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差错管理文化对新生代员工创新性前摄行为的影响--基于三项交互的调节效应模型 被引量:4
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作者 安世民 陈颖 张羽琦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第2期151-160,共10页
采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代... 采用社会认知理论与主动动机模型,基于“环境—认知—行为”分析框架,引入工作繁荣因素,探讨差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的内在作用机理,并结合任务复杂性和促进型调节焦点,构建三者交互模型,揭示差错管理文化影响新生代员工创新性前摄行为的边界条件。通过对766名新生代员工数据的实证分析,研究结果表明:工作繁荣部分中介差错管理文化与新生代员工创新性前摄行为间的正相关关系;当工作任务具有较高复杂性并且员工具有促进型调节焦点特质时,差错管理文化通过工作繁荣对新生代员工创新性前摄行为的正向影响最显著,差错管理文化、任务复杂性与促进型调节焦点三者间的交互作用显著。 展开更多
关键词 差错管理文化 创新性前摄行为 工作繁荣 任务复杂性 促进型调节焦点
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差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量 被引量:27
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作者 朱颖俊 白涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第16期1-4,共4页
从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术... 从差错管理文化的角度探讨其对组织绩效的影响。采用实证研究方法,通过电子问卷以及纸质问卷并行的方式进行资料收集。在154个企业样本数据的基础上,使用SPSS15.0进行统计分析。研究发现:正向的差错管理文化对组织绩效、管理创新和技术创新有显著的正向影响,且正向的差错管理文化对组织绩效的影响力必须以技术创新和管理创新为媒介才能发挥作用。也就是说,当差错发生时,如果组织能够尽量减少发生差错所带来的负面影响,并且增加发生差错时可能带来的潜在正面影响,就能促进组织创新,进一步提升组织绩效。 展开更多
关键词 差错管理文化 组织创新 组织绩效 中介作用
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差错信息视角下的差错管理文化研究 被引量:8
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作者 李阳 谢阳群 方旭 《现代情报》 CSSCI 2013年第6期19-22,48,共5页
差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出... 差错信息传递问题一直在组织内部不被重视,介绍差错管理文化的相关理论基础,从差错管理文化的角度对其在组织中的应用做了部分探讨,指出培育组织差错管理文化成为解决这些问题的关键所在,并讨论了其理论和实践意义,最后进行总结并给出展望。 展开更多
关键词 差错信息 差错管理 差错管理文化 组织学习 组织创新
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论管理文化、学术文化和教学文化在大学改革和发展中的功能 被引量:13
4
作者 潘吉仁 周萍 《黑龙江高教研究》 北大核心 2003年第6期16-18,共3页
管理文化、学术文化和教学文化是大学校园文化的重要组成部分,也是大学精神的重要体现。本文在对三者的概念进行界定和阐述的基础上,分析了它们各自的功能并就如何建设大学的管理文化、学术文化和教学文化提出了建议。
关键词 管理文化 学术文化 教学文化 功能 合力作用
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从人本思想看中西管理文化 被引量:11
5
作者 乔东 李海燕 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第4期102-104,共3页
人本思想在西方管理文化中体现为个人主义的价值取向 ,在中国管理文化中则表现出集体主义的文化特色 ,二者都存在着一定的历史局限性。所以 ,在中西管理文化人本思想的互动与转型过程中 ,我国应吸收西方理性管理文化人本思想中的合理成... 人本思想在西方管理文化中体现为个人主义的价值取向 ,在中国管理文化中则表现出集体主义的文化特色 ,二者都存在着一定的历史局限性。所以 ,在中西管理文化人本思想的互动与转型过程中 ,我国应吸收西方理性管理文化人本思想中的合理成分 ,挖掘我国管理文化人本思想中的精华 ,进而实现自身的转型与更新。 展开更多
关键词 管理文化 人本思想 互动与转型
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工作自主性、心理可得性与员工创新行为:差错管理文化调节作用 被引量:15
6
作者 李万明 李君锐 《企业经济》 北大核心 2016年第9期97-103,共7页
创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影... 创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论、资源保存理论、三元交互理论等基础理论,探讨了心理可得性作为中介变量,差错管理文化作为调节变量的影响机制。通过对新疆、河南、上海等地246份企业员工的调查问卷实证研究发现:工作自主性显著正向预测员工创新行为,心理可得性在两者间起部分中介作用,差错管理文化在两者间起调节作用。这对企业员工工作自主性的形成、心理可得性的培养、差错管理文化的建立有重要启示。 展开更多
关键词 工作自主性 心理可得性 差错管理文化 创新行为
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构建数字环境下的图书馆管理文化 被引量:11
7
作者 肖希明 张新鹤 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2009年第6期20-23,共4页
文章探讨了图书馆管理文化的内涵,分析了数字环境对图书馆管理文化的影响和数字环境下图书馆管理文化的特点,提出了构建数字环境下图书馆管理文化的若干思路。
关键词 图书馆管理文化 数字环境
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我国高校管理文化:生成来源、现实困境与优化路径 被引量:6
8
作者 俞亚萍 强浩 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2017年第12期39-42,共4页
基于"从上而下""由内到外"和"从后向前"的不同维度,我国高校管理文化的生成来源于行政文化—学术文化、国外管理文化-国内管理文化、传统管理文化-现代管理文化的融合,在发展的过程中出现了重行政轻学术... 基于"从上而下""由内到外"和"从后向前"的不同维度,我国高校管理文化的生成来源于行政文化—学术文化、国外管理文化-国内管理文化、传统管理文化-现代管理文化的融合,在发展的过程中出现了重行政轻学术、重引进轻本土、重科学轻人文等现实困境。依据"上下联动、内外相交、前后相顾"的优化路径有利于构建多元整合的高校管理文化体系。 展开更多
关键词 高校管理文化 生成来源 现实困境 优化路径
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东西方企业管理文化冲突及跨文化融合策略 被引量:9
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作者 丁帅 李妍 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第11期76-81,共6页
"一带一路"背景下,进一步实施中国企业"走出去"意义重大。但由于东西方管理文化的差异,中国企业"走出去"面临着潜在的文化冲突,具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化... "一带一路"背景下,进一步实施中国企业"走出去"意义重大。但由于东西方管理文化的差异,中国企业"走出去"面临着潜在的文化冲突,具体表现在企业决策模式、人力资源管理模式、企业管理制度以及员工多元化背景的冲突,根源则在于东西方文化差异中所存在的在人治与法治、个人主义与集体主义、高低权力距离的差异。实现企业跨文化管理融合有利于提高企业的凝聚力以及核心竞争力,最终提升企业的经营绩效。研究最终提出了一系列实现东西方管理文化融合的具体策略,包括建立风险识别体系,集中力量实施企业的本地化策略,加强东西方企业管理文化培训,克服语言障碍,提高企业文化适应能力以及构建创新包容的企业文化体系等。 展开更多
关键词 企业管理文化 文化比较研究 文化冲突 文化融合 公司治理
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图书馆管理文化三论 被引量:41
10
作者 柯平 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2005年第5期23-27,共5页
图书馆管理文化是图书馆发展的动力。本文从三个方面论述了图书馆管理文化:将管理文化应用于图书馆,在图书馆组织文化的基础上构建图书馆管理文化,巩固图书馆管理文化结构中的内核。并就图书馆管理文化的发展提出了一些建议。
关键词 图书馆管理 管理文化 发展
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管理文化研究:观点与方法 被引量:34
11
作者 陈祥槐 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2002年第7期68-73,共6页
管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总... 管理文化的识别和与之匹配的相关管理模式的探索是跨文化管理研究中的重要课题。本文从管理文化的界定测量方法、不同地区管理文化的比较、管理文化与企业管理的关系、中国的管理文化特点等方面,对中外管理文化的研究成果进行了回顾和总结,并对主要的观点和方法进行了对比和评述,以期对管理文化研究概貌有一个较为全面、系统的认识。 展开更多
关键词 管理文化 文化管理 比较管理
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基于东方管理文化的中国企业文化评价维度的构建 被引量:8
12
作者 伍华佳 苏涛 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第7期80-85,共6页
近年来,对于东方管理文化对中国企业文化影响的研究备受重视,以东方管理文化元素为主要内容对中国企业文化的构建在中国特定的经济发展阶段也越来越呈现出重要作用。因此,以东方管理文化元素构建中国企业文化评价维度已成为刻不容缓的... 近年来,对于东方管理文化对中国企业文化影响的研究备受重视,以东方管理文化元素为主要内容对中国企业文化的构建在中国特定的经济发展阶段也越来越呈现出重要作用。因此,以东方管理文化元素构建中国企业文化评价维度已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国企业为主要研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,以东方管理文化元素为视角,构建符合中国企业文化特征的、富有东方管理文化特质的中国企业文化评价维度,通过实证分析,最后提出本研究的主要发现。 展开更多
关键词 东方管理文化元素 中国企业文化 文化评价维度
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管理文化与文化管理 被引量:28
13
作者 向吉英 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2001年第4期48-53,共6页
管理文化是世界文化体系的一部分 ,随着社会经济发展而不断演变 ,管理模式和内容也出现了新的特点。本文粗略地考察了东西方管理文化的演变过程 ,从管理对象———人的属性假定出发 ,提出现代管理应将“经济人”和“社会人”上升到“文... 管理文化是世界文化体系的一部分 ,随着社会经济发展而不断演变 ,管理模式和内容也出现了新的特点。本文粗略地考察了东西方管理文化的演变过程 ,从管理对象———人的属性假定出发 ,提出现代管理应将“经济人”和“社会人”上升到“文化人”高度。相应地 ,提出了文化管理的模式 ,并考察了它的内容和特征。 展开更多
关键词 企业管理 经济人 社会人 社会文化 管理文化 文化人假设 文化管理
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绿色信贷、风险管理文化与商业银行高质量发展 被引量:34
14
作者 刘昊 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2021年第5期2-8,共7页
基于绿色信贷与风险管理文化联系的视角,通过构建商业银行发展质量评价指标体系,运用面板SVAR模型对我国商业银行绿色信贷和发展质量之间的关系进行了计量检验。全样本实证结果显示,商业银行发展质量提升,即盈利能力和风险管理水平提高... 基于绿色信贷与风险管理文化联系的视角,通过构建商业银行发展质量评价指标体系,运用面板SVAR模型对我国商业银行绿色信贷和发展质量之间的关系进行了计量检验。全样本实证结果显示,商业银行发展质量提升,即盈利能力和风险管理水平提高,会推动商业银行开展绿色信贷业务;但绿色信贷业务回报低,开展绿色信贷会提升商业银行运营成本,从而对商业银行发展质量具有负向效应。进一步进行分样本检验发现,国有大型商业银行以及城市商业银行开展绿色信贷业务,在特定时期内会促进商业银行发展质量提升。 展开更多
关键词 绿色信贷 风险管理文化 商业银行 高质量发展
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图书馆管理文化的核心精神 被引量:29
15
作者 肖希明 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2005年第5期20-22,101,共4页
本文提出了图书馆管理文化的概念,并分析了它的特征,探讨了科学精神与人文精神在图书馆管理文化中的体现,认为科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化的核心精神。
关键词 图书馆管理文化 科学精神 人文精神
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构建和谐的图书馆管理文化 被引量:22
16
作者 李松妹 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第2期51-53,共3页
论述了图书馆管理文化的三个层次及其内容,并结合中国管理文化背景,提出了现代图书馆管理文化体系及其结构。
关键词 图书馆管理 管理文化
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儒家管理文化与图书馆管理 被引量:19
17
作者 张红 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2002年第4期9-11,共3页
文章将儒家管理文化与图书馆管理结合起来思考 ,认为儒家管理文化中的“有为”、“崇德”、“和谐”思想对2 1世纪图书馆的生存、发展、竞争具有积极的指导意义。论述了儒家管理思想引入图书馆管理 。
关键词 儒家管理文化 图书馆管理 管理模式
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论东西方不同管理文化背景下的管理本质 被引量:13
18
作者 王国珍 韩乔明 《现代管理科学》 2004年第10期63-64,共2页
不同的管理文化背景下的管理本质有所不同,而理解管理本质对管理者很重要,因此有必要研究各个管理学派对管理本质的认识,以及融合他们的观点,更好地为管理者所应用。
关键词 管理文化 科学管理理论流派 儒家 墨家 法家 西方文化 东方文化
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中西政府管理文化底蕴比较析要 被引量:2
19
作者 张顺 孔兆政 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第3期93-98,共6页
中西政府管理文化底蕴有着明显差异,集中表现在关于天人关系上的天人合一与天人二分、关于人性判断上的性善与性恶、关于人际关系规范定位上的身份与契约等三个方面,这种差异引导出了中西政府管理文化的不同发展脉络和取向。
关键词 政府管理文化 思想底蕴 比较分析
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高职院校管理文化的构建 被引量:1
20
作者 王群 杨汉正 陈立新 《教育与职业》 北大核心 2014年第23期25-26,共2页
高职教育是高等教育的重要组成部分,在应用型人才培养方面起着不可替代的作用。优化高职院校的内部管理,最大限度地调动和发挥广大高职教育工作者和教育对象的积极性、创造性、发展性,构建和谐的管理文化可以起到事半功倍的效果。为此,... 高职教育是高等教育的重要组成部分,在应用型人才培养方面起着不可替代的作用。优化高职院校的内部管理,最大限度地调动和发挥广大高职教育工作者和教育对象的积极性、创造性、发展性,构建和谐的管理文化可以起到事半功倍的效果。为此,文章提出了有利于高职教育又好又快发展的措施:顶层设计,建章立制;常规坚守,机制创新;以规约人,以文化人;专业引领,彰显特色。 展开更多
关键词 高职院校 管理文化 人才培养
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