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解决“四到户”管理弊端的对策
1
作者
杨远传
《农村电工》
2001年第12期17-17,共1页
关键词
“四到户”
管理
营销
管理
模式
农村
管理弊端
对策
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职称材料
从管理弊端看决策理论研究的必要性
2
作者
严荣毅
《中小学管理》
北大核心
1989年第3期36-37,共2页
美国学者阿丹姆斯(Brooks Adams)在《社会革命的理论》一书中科学地阐发了“管理”的涵义。他认为:“管理就是在一组织内把许多经常矛盾的社会力量机敏地予以调整,使之相互协作,成为一个统一的整体的能量,用来达到工作目的。
关键词
决策理论
管理弊端
阿丹
Brooks
美国学者
管理
决策
领导集团
领导决策
经验
管理
社会革命
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职称材料
中国封建社会人事管理弊端析要
3
作者
曹海燕
《湖湘论坛》
1995年第3期33-34,共2页
纵览古今,人事管理任何时候都是国家行政管理的关键和核心。本文拟就中国封建社会人事管理弊端作一剖析,以便为适应社会主义市场经济建设的要求,加大对我国传统计划体制下人事管理制度改革的力度。
关键词
中国封建社会
管理弊端
人事
管理
制度改革
中国古代
市场经济建设
国家行政
管理
传统计划体制
社会主义
中国特色
法制
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职称材料
去“官僚化”:大学行政管理体制改革的正确取向
被引量:
3
4
作者
李金龙
朱颖
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2014年第3期71-74,共4页
当前大部分学者将大学行政管理体制中存在的种种弊端归结为行政化问题,并纷纷提出大学去"行政化"的观点。但是,大学去"行政化"的观点无论是在其自身逻辑还是在现实层面都是站不住脚的。大学管理体制的弊端实际上根...
当前大部分学者将大学行政管理体制中存在的种种弊端归结为行政化问题,并纷纷提出大学去"行政化"的观点。但是,大学去"行政化"的观点无论是在其自身逻辑还是在现实层面都是站不住脚的。大学管理体制的弊端实际上根源于"官僚化"而非"行政化"。因此,去"官僚化"才是大学行政管理体制改革的正确取向。
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关键词
去“官僚化”
去“行政化”
大学行政
管理
体制
弊端
大学行政
管理
体制改革
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职称材料
浅论地方政府投资办企业的弊端
5
作者
韦文智
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2000年第8期48-50,共3页
政府投资办企业弊大于利 ,国营企业管理的最大弊端一是“所有者缺位” ,造成国有资产流失 ;二是效益低下 ,国有资产无法保值。今后国家资金应逐步从以盈利为目的领域中退出 ,重点投向事关国计民生的项目。现有国营企业应分别按 :出售—...
政府投资办企业弊大于利 ,国营企业管理的最大弊端一是“所有者缺位” ,造成国有资产流失 ;二是效益低下 ,国有资产无法保值。今后国家资金应逐步从以盈利为目的领域中退出 ,重点投向事关国计民生的项目。现有国营企业应分别按 :出售—股份制改造—兼并—出租—集资自救—破产 ,顺序处置。
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关键词
国营企业
管理弊端
改革方向
政府投资
中国
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职称材料
集中管理“三代”堵塞税源流失
6
作者
鲁永初
殷希圣
王德成
《武汉财会》
1987年第9期18-,15,共2页
去年初,武昌税务分局在总结了以前(代征、代扣、代缴税款简称“三代”)工作进一步深入细致地进行了调查发现:“三代”分散管理弊端多,漏洞大,税源流失严重。去年九月,该局当机立断决定改变分散征管方式,为集中分片专职专责进行管理,实...
去年初,武昌税务分局在总结了以前(代征、代扣、代缴税款简称“三代”)工作进一步深入细致地进行了调查发现:“三代”分散管理弊端多,漏洞大,税源流失严重。去年九月,该局当机立断决定改变分散征管方式,为集中分片专职专责进行管理,实践证明集中管理较之分散管理效果显著,截至86年底仅四个月“三代”税收实现73万元,月均为18.25万元,较85年月均收入3.57万元增长4.11倍,比86年1-8月均收入6.83万元,增长1.67倍。一、分散管理的弊端该局对“三代”企业的征收管理工作。
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关键词
税务分局
分散
管理
月均收入
管理弊端
稽征
管理
纳税鉴定
征收单位
征管制度
征收方式
税款流失
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职称材料
建造国有企业的初衷——共和国初期阶段国有企业存在的理由
被引量:
4
7
作者
张国有
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第10期27-35,共9页
2014年混合所有制成为中国国有企业改革的新趋向。之前,国有企业改革35年来的核心指向是效率、效果、竞争力问题,但更重要的是国有企业存在的理由和依据。这个问题不明确,国有企业改革,包括混合所有制就难以找到出路。本文回到新生共和...
2014年混合所有制成为中国国有企业改革的新趋向。之前,国有企业改革35年来的核心指向是效率、效果、竞争力问题,但更重要的是国有企业存在的理由和依据。这个问题不明确,国有企业改革,包括混合所有制就难以找到出路。本文回到新生共和国最初的十年,去考察政府大规模建造和装备国有企业的初衷,分析中国国有企业存在的理由和依据,以及当时积累下的政府管控国有企业的弊端,就此来进一步思考国有企业未来改革的趋势。
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关键词
政府意图
国有企业
存在的理由
管理
的
弊端
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职称材料
题名
解决“四到户”管理弊端的对策
1
作者
杨远传
机构
广西贵港市供电局
出处
《农村电工》
2001年第12期17-17,共1页
关键词
“四到户”
管理
营销
管理
模式
农村
管理弊端
对策
分类号
S24 [农业科学—农业电气化与自动化]
F426.61 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
从管理弊端看决策理论研究的必要性
2
作者
严荣毅
出处
《中小学管理》
北大核心
1989年第3期36-37,共2页
文摘
美国学者阿丹姆斯(Brooks Adams)在《社会革命的理论》一书中科学地阐发了“管理”的涵义。他认为:“管理就是在一组织内把许多经常矛盾的社会力量机敏地予以调整,使之相互协作,成为一个统一的整体的能量,用来达到工作目的。
关键词
决策理论
管理弊端
阿丹
Brooks
美国学者
管理
决策
领导集团
领导决策
经验
管理
社会革命
分类号
G622 [文化科学—教育学]
G632 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
中国封建社会人事管理弊端析要
3
作者
曹海燕
出处
《湖湘论坛》
1995年第3期33-34,共2页
文摘
纵览古今,人事管理任何时候都是国家行政管理的关键和核心。本文拟就中国封建社会人事管理弊端作一剖析,以便为适应社会主义市场经济建设的要求,加大对我国传统计划体制下人事管理制度改革的力度。
关键词
中国封建社会
管理弊端
人事
管理
制度改革
中国古代
市场经济建设
国家行政
管理
传统计划体制
社会主义
中国特色
法制
分类号
D691 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
去“官僚化”:大学行政管理体制改革的正确取向
被引量:
3
4
作者
李金龙
朱颖
机构
湖南大学法学院
湖南大学政治与公共管理学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2014年第3期71-74,共4页
文摘
当前大部分学者将大学行政管理体制中存在的种种弊端归结为行政化问题,并纷纷提出大学去"行政化"的观点。但是,大学去"行政化"的观点无论是在其自身逻辑还是在现实层面都是站不住脚的。大学管理体制的弊端实际上根源于"官僚化"而非"行政化"。因此,去"官僚化"才是大学行政管理体制改革的正确取向。
关键词
去“官僚化”
去“行政化”
大学行政
管理
体制
弊端
大学行政
管理
体制改革
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
浅论地方政府投资办企业的弊端
5
作者
韦文智
机构
柳州地区审计局
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2000年第8期48-50,共3页
文摘
政府投资办企业弊大于利 ,国营企业管理的最大弊端一是“所有者缺位” ,造成国有资产流失 ;二是效益低下 ,国有资产无法保值。今后国家资金应逐步从以盈利为目的领域中退出 ,重点投向事关国计民生的项目。现有国营企业应分别按 :出售—股份制改造—兼并—出租—集资自救—破产 ,顺序处置。
关键词
国营企业
管理弊端
改革方向
政府投资
中国
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F279.23 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
集中管理“三代”堵塞税源流失
6
作者
鲁永初
殷希圣
王德成
出处
《武汉财会》
1987年第9期18-,15,共2页
文摘
去年初,武昌税务分局在总结了以前(代征、代扣、代缴税款简称“三代”)工作进一步深入细致地进行了调查发现:“三代”分散管理弊端多,漏洞大,税源流失严重。去年九月,该局当机立断决定改变分散征管方式,为集中分片专职专责进行管理,实践证明集中管理较之分散管理效果显著,截至86年底仅四个月“三代”税收实现73万元,月均为18.25万元,较85年月均收入3.57万元增长4.11倍,比86年1-8月均收入6.83万元,增长1.67倍。一、分散管理的弊端该局对“三代”企业的征收管理工作。
关键词
税务分局
分散
管理
月均收入
管理弊端
稽征
管理
纳税鉴定
征收单位
征管制度
征收方式
税款流失
分类号
F81 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
建造国有企业的初衷——共和国初期阶段国有企业存在的理由
被引量:
4
7
作者
张国有
机构
北京大学光华管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014年第10期27-35,共9页
文摘
2014年混合所有制成为中国国有企业改革的新趋向。之前,国有企业改革35年来的核心指向是效率、效果、竞争力问题,但更重要的是国有企业存在的理由和依据。这个问题不明确,国有企业改革,包括混合所有制就难以找到出路。本文回到新生共和国最初的十年,去考察政府大规模建造和装备国有企业的初衷,分析中国国有企业存在的理由和依据,以及当时积累下的政府管控国有企业的弊端,就此来进一步思考国有企业未来改革的趋势。
关键词
政府意图
国有企业
存在的理由
管理
的
弊端
Keywords
Intention of Government
SOEs
Legitimacy
Disadvantage of Control
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
解决“四到户”管理弊端的对策
杨远传
《农村电工》
2001
0
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职称材料
2
从管理弊端看决策理论研究的必要性
严荣毅
《中小学管理》
北大核心
1989
0
在线阅读
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职称材料
3
中国封建社会人事管理弊端析要
曹海燕
《湖湘论坛》
1995
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
去“官僚化”:大学行政管理体制改革的正确取向
李金龙
朱颖
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2014
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
浅论地方政府投资办企业的弊端
韦文智
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2000
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
6
集中管理“三代”堵塞税源流失
鲁永初
殷希圣
王德成
《武汉财会》
1987
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
7
建造国有企业的初衷——共和国初期阶段国有企业存在的理由
张国有
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2014
4
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职称材料
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