管理异化的消解:基于新人性观的道本管理理论价值解读 被引量：2

1

作者 齐善鸿 孟奕爽 曹振杰 《现代管理科学》 CSSCI 2011年第7期15-17,共3页

人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发... 人世之道,在于反观的能力。纵观近百年的管理理论化进程,我们发现管理异化现象已经成为管理自身发展的重大障碍。从本质上看,管理异化也就是管理活动中人的主体性的丧失。以往的管理理论与实践对人的主体性的忽略是管理异化得以持续发展的一个根本性原因,因而让人的主体性理论回归到管理学的思想基础之中,重新认识人性的规律,是进行管理理论创新的基础。精神管理,是基于新人性观的管理创新,其基本价值就在于能够有效地消解管理异化。 展开更多

关键词 管理异化 主体性 精神管理

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数字输电线路差异化运维管理模式研究

2

作者 张贵军 《农村电气化》 2025年第7期46-49,共4页

数字能源时代背景下,新一代数字技术对输电线路的运维管理进行数字化升级,实现业务模式、管理模式、商业模式的创新和重塑,使得输电线路更加智能、安全、可靠、绿色、高效。因此,制定适应数字输电线路的差异化运维管理模式尤为重要。文... 数字能源时代背景下,新一代数字技术对输电线路的运维管理进行数字化升级,实现业务模式、管理模式、商业模式的创新和重塑,使得输电线路更加智能、安全、可靠、绿色、高效。因此,制定适应数字输电线路的差异化运维管理模式尤为重要。文章从智能装备配置、运维策略、运维计划、组织模式等方面进行研究,提出差异化运维管理模式,为数字输电线路差异化运维管理提供参考。 展开更多

关键词 数字输电线路 差异化运维管理 智能装备配置

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甘肃省清水县苹果种植区域差异化管理策略 被引量：1

3

作者 朱文涛 《果农之友》 2024年第12期16-18,共3页

甘肃清水县以其独特的地理环境优势成为甘肃省优质的苹果生产基地,清水县内苹果种植面积大,苹果生产是当地重要的经济产业。但由于县域内地形多样、气候差异显著,不同的苹果种植区域需要采取不同的管理策略。为优化资源配置,提高苹果的... 甘肃清水县以其独特的地理环境优势成为甘肃省优质的苹果生产基地,清水县内苹果种植面积大,苹果生产是当地重要的经济产业。但由于县域内地形多样、气候差异显著,不同的苹果种植区域需要采取不同的管理策略。为优化资源配置,提高苹果的产量和品质,提出了针对清水县苹果种植区域的差异化管理策略,针对不同区域的特点,提出了不同苹果生产管理措施,以期实现清水县苹果生产效益的最大化。 展开更多

关键词 清水县 苹果 苹果种植区域 差异化管理

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管理的异化与前瞻:主体性管理新范式探索 被引量：2

4

作者 王鉴忠 《管理学报》 CSSCI 2010年第6期791-796,共6页

职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范... 职业压力、倦怠,精神分裂甚至自杀以及企业组织的短命均昭示了现行管理的严重异化。管理异化不仅导致企业效率的丧失,更严重的是神圣的人性遭到残酷的奴役。主体性管理新范式的探索正是对管理异化现实的深刻反思和回应。主体性管理新范式的理论硬核、保护带和解题手段分别是"主体性人性预设与管理思维","组织正义与制度保障","自我管理、主体性开发、内部营销、管理职能创新"。 展开更多

关键词 管理异化 主体性管理新范式 组织正义 内部营销

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管理者异化与国资企业治理效率 被引量：10

5

作者 王玲玲 尹晓冰 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期144-152,共9页

本文试图从解决管理者异化的问题来重新审视当前制度背景下国企治理效率改善的问题。管理者异化是造成国企治理效率低下、导致国有企业经营绩效低下和国有资产难以保值增值的关键因素。造成国企管理者异化的直接原因是政企不分、行政干... 本文试图从解决管理者异化的问题来重新审视当前制度背景下国企治理效率改善的问题。管理者异化是造成国企治理效率低下、导致国有企业经营绩效低下和国有资产难以保值增值的关键因素。造成国企管理者异化的直接原因是政企不分、行政干预严重和管理者身份行政化、地位等级化和管理官僚化,深层次的原因是政府、市场和企业三者之间关系错乱,限制了职业董事市场和职业经理人市场在国企治理中发挥资源配置的主导作用。要解决管理者异化问题,关键是剥离政府的国有资产经营管理职能,让其专司社会管理职能和提供公共产品与公共服务的职能;成立直接向各级人大负责的国资经营控股公司,以"管资本为主"独立行使国有资产经营管理职权,依照公司法履行出资人权利,通过股东会、董事会行使国有股权的合法权利;将政府管理的国有企业转变为国家出资的国资企业;让发挥治理核心作用的国资企业董事会通过市场化管理机制、录用考核机制来选聘、任免、考核、评价和激励、约束、淘汰职业经理人作为没有行政级别的国资企业管理者;建立职业董事市场和职业经理人市场,彻底解决管理者异化问题。 展开更多

关键词 管理者异化 国企治理效率 国有资产经营控股公司 国资企业

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差异化管理理念在高校班级管理工作中的应用探究 被引量：5

6

作者 任婧 康辉 李乐平 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期168-169,共2页

本文尝试将企业差异化的管理理念应用于高校班级管理工作,针对目前高校班级管理出现的一些问题,提出对策并分析其可行性与相应优势所在。本文建议通过评估大学生的差异,关注大学生深层次的发展需求,指导学生构建生涯规划;在尊重差异的... 本文尝试将企业差异化的管理理念应用于高校班级管理工作,针对目前高校班级管理出现的一些问题,提出对策并分析其可行性与相应优势所在。本文建议通过评估大学生的差异,关注大学生深层次的发展需求,指导学生构建生涯规划;在尊重差异的前提下,构建学生展示能力与锻炼能力的平台,营造个人求发展、人人为集体的双赢和谐氛围;完善制度管理,构建科学的评估体系,激发学生参与的主动性,提高团队的合力,增强班级管理的实效性,为高校班级管理工作提供一个新思路。 展开更多

关键词 高校 班级管理 差异化管理理念 应用探讨

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人力资源管理差异化：理论模式与中国实践 被引量：10

7

作者 周禹 曾湘泉 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第10期54-59,共6页

通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作... 通过对已有理论的梳理,本文提出了差异化HRM模式通过多元匹配和协同互补促进组织竞争优势的机制。在此基础上,本文结合中国经济体制转型的背景和相关证据,指出中国企业的HRM模式具有多模式杂糅并存的特征,并分别对承诺型、控制型、合作型与外包型这四种典型HRM模式在中国的实践特征进行了分析。最后,本文从组织公平、宏观体制及国际比较等方面对差异化视角可能涉及的理论问题进行了开放性的讨论,并就推进相关实证研究提出了若干建议。 展开更多

关键词 人力资源管理差异化 战略人力资源管理 中国情境

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苏里格气田低产低效井差异化管理对策 被引量：11

8

作者 冯强汉 李建奇 +2 位作者 魏美吉 阳生国 曹彩云 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第11期28-36,共9页

鄂尔多斯盆地苏里格气田储层非均质性强,气水分布规律复杂,随着开发的深入,低产低效井增多,气井的管理、资料分析和应用难度加大。为此,结合对该气田储层地质认识、生产动态特征分析和现场试验的成果,提出"苏中控压稳产、苏西控水... 鄂尔多斯盆地苏里格气田储层非均质性强,气水分布规律复杂,随着开发的深入,低产低效井增多,气井的管理、资料分析和应用难度加大。为此,结合对该气田储层地质认识、生产动态特征分析和现场试验的成果,提出"苏中控压稳产、苏西控水开发"的技术思路,将苏中气井分为高、中、低产井;苏西气井分为连续带液井、间歇带液井和积液井,分类分析评价气井生产动态,并提出各类气井的开发技术政策。在气井分类管理的基础上,形成了具有该气田特色的低产低效井差异化管理对策:①不断优化低产井间歇生产制度,有效减少和降低储层应力敏感效应和水锁伤害,提高了低产井外围储量动用程度;②建立气井"三维矩阵"管理方式,明确了气井措施适用范围,量化了措施实施参数,提高了气井措施有效率;③应用智能化气井管理平台,推行气井全生命周期管理。差异化管理对策贯穿气井整个生命周期,大大提高了气井管理效率,老井的开井时率、新井贡献率、措施有效率明显上升,为该气田稳产提供了帮助和支持,也为同类气田的高效开发提供了技术支撑。 展开更多

关键词 鄂尔多斯盆地 苏里格气田 低产低效 储集层特征 差异化管理 三维矩阵 间歇生产 全生命周期管理

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差异化管理理念下高校班级管理工作探究 被引量：21

9

作者 叶巧群 《教育与职业》 北大核心 2012年第12期38-39,共2页

文章尝试借鉴差异化管理理念,将其引入高校班级管理工作,并对此做可行性分析,从尊重学生存在的差异性,关注学生深层次的发展需求,营造团结、进取的和谐氛围;切实指导学生构建职业生涯规划,搭建学生展示能力与锻炼能力的平台;完善制度管... 文章尝试借鉴差异化管理理念,将其引入高校班级管理工作,并对此做可行性分析,从尊重学生存在的差异性,关注学生深层次的发展需求,营造团结、进取的和谐氛围;切实指导学生构建职业生涯规划,搭建学生展示能力与锻炼能力的平台;完善制度管理,构建科学的评估体系三方面构建高校班级管理工作体系,以期为高校班级管理工作提供一个新思路。 展开更多

关键词 差异化管理 高校 班级管理

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谈差异化人力资源管理 被引量：7

10

作者 王刚 李志祥 《商业时代》 北大核心 2007年第2期50-51,36,共3页

组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应,根据组... 组织中的个体由于先天遗传素质、后天努力、外界环境的不同而呈现出不同个性,即个体差异性。处于同一组织中的个体由于其个性差异的存在会对组织绩效产生不同的影响。差异化人力资源管理能够充分利用个体差异带来的互补增值效应,根据组织成员的个体差异特征实施“适才适岗”的选拔程序,在工作实践中进行人职匹配调整、对组织成员进行差异化的教育与培训,为员工提供不同的职业发展阶梯,从而实现人力资源优化配置,建立高效组织。 展开更多

关键词 人力资源管理 个体差异 差异化管理 高效组织

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企业劳动关系差异化管理研究 被引量：4

11

作者 詹婧 朱必祥 《华东经济管理》 2005年第2期77-80,共4页

本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为... 本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动关系差异化管理 人力资本独特性

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中国水资源管理差异化策略选择 被引量：1

12

作者 乔建华 柳长顺 陈献 《水利水电技术》 CSCD 北大核心 2005年第5期1-3,6,共4页

客观上,现今我国水资源分布状况与社会经济发展布局不相匹配,这就要求实施水资源差异化管理.根据水资源、社会经济、环境和粮食生产4个大类22个指标,全国以行政区域为基本单元分为3个片区:水资源紧缺地区、生态脆弱地区和水污染重点治理... 客观上,现今我国水资源分布状况与社会经济发展布局不相匹配,这就要求实施水资源差异化管理.根据水资源、社会经济、环境和粮食生产4个大类22个指标,全国以行政区域为基本单元分为3个片区:水资源紧缺地区、生态脆弱地区和水污染重点治理区.根据各片区的特点,提出各片区须统筹解决的水资源问题重点.水资源紧缺地区以节水供水为重点;生态脆弱地区以保护和改善生态为重点;污染重点治理区以节水减污为重点. 展开更多

关键词 差异化管理 水资源紧缺地区 生态脆弱地区 水污染重点治理区

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关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究 被引量：46

13

作者 刘小浪 刘善仕 王红丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页

尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统... 尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。 展开更多

关键词 关系基础 人力资本价值 差异化人力资源管理构型 跨案例

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当代社会艺术生产与创作活动中的差异化管理 被引量：2

14

作者 田川流 《艺术百家》 CSSCI 北大核心 2018年第4期7-12,共6页

差异化艺术管理,是当代社会艺术活动及其生产与创作中的重要管理方式,是与社会发展和文化建设相适应的管理理念。差异化管理是一种目标多元的管理、精致的管理、个性化管理、富有节奏的管理,因而是一种高效的管理。实施差异化的艺术管理... 差异化艺术管理,是当代社会艺术活动及其生产与创作中的重要管理方式,是与社会发展和文化建设相适应的管理理念。差异化管理是一种目标多元的管理、精致的管理、个性化管理、富有节奏的管理,因而是一种高效的管理。实施差异化的艺术管理,需要不断提升人们的管理理念,调整思维方式理念,以及采取更为科学的管理策略。差异化艺术管理的实施,主要体现于在艺术发展目标、管理政策、资源配置、艺术标准的设置、管理方式、人才使用和扶持、艺术消费等方面的管理活动之中。 展开更多

关键词 艺术学理论 艺术管理 艺术活动 差异化管理 管理理念 管理策略 管理实施

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领导生命周期理论与不同类型员工的差异化管理路径 被引量：5

15

作者 李妮 计雨涵 《领导科学》 北大核心 2020年第2期44-47,共4页

领导者的风格应适应下属的成熟程度,这样才能实现有效领导。依照成熟度的演进规律,现实中存在问题型、新进型、老油条型、成熟型四种类型员工。领导者在实际管理过程中,要实行"因型而异"的差异化管理,对问题型员工实行强制性... 领导者的风格应适应下属的成熟程度,这样才能实现有效领导。依照成熟度的演进规律,现实中存在问题型、新进型、老油条型、成熟型四种类型员工。领导者在实际管理过程中,要实行"因型而异"的差异化管理,对问题型员工实行强制性命令,对新进型员工实行"灵活性命令+指导性说服",对老油条型员工实行"强制性命令+平等性参与",对成熟型员工实行适度性授权。 展开更多

关键词 领导生命周期理论 问题型员工 新进型员工 老油条型员工 成熟型员工 差异化管理

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差异化管理模式在薪酬政策中的应用研究

16

作者 阮平南 刘晓冬 张勇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第8期42-44,共3页

通过薪酬分配达到有效激励,将薪酬与绩效管理有机地结合,一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题。从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其... 通过薪酬分配达到有效激励,将薪酬与绩效管理有机地结合,一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题。从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其应用于薪酬体系中,较好地解决了激励不足、薪酬与绩效难以挂钩的问题。 展开更多

关键词 群体激励 差异化管理 薪酬

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多视角下农村禁养差异化管理探析

17

作者 徐春成 李亚明 高飞 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期153-160,共8页

自国家实施农村禁养以来,农村生态环境大为改善。禁养制度的研究有助于促进农村禁养水平,但既有研究多侧重于污染防治和养殖政策,对农村禁养运作、管理有所忽视。通过采取规范分析、实证调查等方法对禁养制度及实施的研究发现:现有禁养... 自国家实施农村禁养以来,农村生态环境大为改善。禁养制度的研究有助于促进农村禁养水平,但既有研究多侧重于污染防治和养殖政策,对农村禁养运作、管理有所忽视。通过采取规范分析、实证调查等方法对禁养制度及实施的研究发现:现有禁养制度受理念不清、制度建设不均的影响,存在执法不严、依据相冲突的现象,最终导致制度精准性有所欠缺。而从法律实施角度观察,可以发现:现阶段农村禁养存在行政滥权现象,"一刀切"的环保方式对农村的环境质量、生态经济、农民的生产生活带来一定的影响。对此,从禁养法律思想、禁养范围划定和禁养标准制定三个方面提出构建农村禁养差异化管理思路,以完善多元主体联动机制为前提,立足于本地区实际情况,构建合理的指标体系、实施体系和发展机制,完善农村禁养差异化管理制度的有效性。 展开更多

关键词 农村禁养 差异化管理 禁养制度 农村生态环境

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差异化人才管理对员工创新绩效的“双刃剑”效应 被引量：1

18

作者 王辉 李湘晴 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2023年第3期126-131,共6页

基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正... 基于调节焦点理论和公平启发理论,运用结构方程模型考量差异化人才管理对员工创新绩效的影响机制。结果显示:促进定向工作重塑在差异化人才管理与员工创新绩效之间起正向中介作用,防御定向工作重塑在二者间起负向中介作用;组织公平感正向调节差异化人才管理与促进定向工作重塑之间的关系,负向调节差异化人才管理与防御定向工作重塑之间的关系;组织公平感增强促进定向工作重塑的正向中介作用,削弱防御定向工作重塑的负向中介作用。 展开更多

关键词 差异化人才管理 促进定向工作重塑 防御定向工作重塑 组织公平感 员工创新绩效

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领导者对不同性别员工差异化管理失当的表现与改进对策

19

作者 齐月祥 《领导科学》 北大核心 2020年第18期81-83,共3页

在单位管理中,领导者可能忽视男女生理、心理、观念、体质等因素造成的差异,把男女平等错认为男女平均、男女同样,安排相同的工作任务、采取相同的领导方法,这对女性员工和男性员工都有意或无意地造成一定的伤害。领导者应尊重差异化、... 在单位管理中,领导者可能忽视男女生理、心理、观念、体质等因素造成的差异,把男女平等错认为男女平均、男女同样,安排相同的工作任务、采取相同的领导方法,这对女性员工和男性员工都有意或无意地造成一定的伤害。领导者应尊重差异化、尊重多样化,采取灵活多样的领导艺术,对不同性别员工实行差异化管理。避免或减少差异化管理失当,可从提高领导者差异化管理能力和被领导者差异化认知水平、建立适合实际需要的管理制度、构建科学完善的评价体系、实施多元化的管理方法等方面改进。 展开更多

关键词 领导者 不同性别员工 差异化管理

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地方社科院智库转型中的科研项目差异化管理

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作者 刘阳 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2017年第2期154-158,188,共6页

关注地方社科院智库转型中的"存量改革",且聚焦于"存量"中既处于中心地位同时又较少直接触动利益格局的科研项目管理问题。科研项目管理改革的核心线索是差异化管理:首先需要对项目进行科学的分类;其次,在选题和成... 关注地方社科院智库转型中的"存量改革",且聚焦于"存量"中既处于中心地位同时又较少直接触动利益格局的科研项目管理问题。科研项目管理改革的核心线索是差异化管理:首先需要对项目进行科学的分类;其次,在选题和成果评价环节,需要分别强调选题环节的独立性与成果评价方式的多元化,并将其与不同类型项目的差异化管理结合起来;最后,对于社会科学性质的研究,需要建立规范有效的实地调研组织保障制度。 展开更多

关键词 地方社科院 智库转型 差异化管理 评价方式多元化

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