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《国家林业和草原局管理干部学院学报》来稿须知
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《国家林业和草原局管理干部学院学报》 2025年第3期82-82,共1页
《国家林业和草原局管理干部学院学报》(以下简称《学报》)为季刊,是由国家林业和草原局主管,国家林业和草原局管理干部学院主办,经国家新闻出版署批准向全国公开发行的综合性学术期刊,国内统一刊号CN 10-1639/C,国际标准刊号ISSN 2096-... 《国家林业和草原局管理干部学院学报》(以下简称《学报》)为季刊,是由国家林业和草原局主管,国家林业和草原局管理干部学院主办,经国家新闻出版署批准向全国公开发行的综合性学术期刊,国内统一刊号CN 10-1639/C,国际标准刊号ISSN 2096-9481。 展开更多
关键词 综合性学术期刊 管理干部学院 学报 国家林业和草原局
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《国家林业和草原局管理干部学院学报》来稿须知
2
《国家林业和草原局管理干部学院学报》 2025年第2期82-82,共1页
《国家林业和草原局管理干部学院学报》(以下简称《学报》)为季刊,是由国家林业和草原局主管,国家林业和草原局管理干部学院主办,经国家新闻出版署批准向全国公开发行的综合性学术期刊,国内统一刊号CN 10-1639/C,国际标准刊号ISSN 2096-... 《国家林业和草原局管理干部学院学报》(以下简称《学报》)为季刊,是由国家林业和草原局主管,国家林业和草原局管理干部学院主办,经国家新闻出版署批准向全国公开发行的综合性学术期刊,国内统一刊号CN 10-1639/C,国际标准刊号ISSN 2096-9481。 展开更多
关键词 综合性学术期刊 管理干部学院 学报 国家林业和草原局
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分类评价:高校管理干部评价改革新探索 被引量:2
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作者 史红斌 赵春强 《教育理论与实践》 北大核心 2024年第12期8-11,共4页
高校管理干部队伍是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础,科学有效的评价体系是加强高素质、专业化管理干部队伍建设的基础性工程。传统评价方式“千人一面”、评价内容“简单趋同”,容易引起不同区域管理干部的同质化竞争。分类评价凸显了... 高校管理干部队伍是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础,科学有效的评价体系是加强高素质、专业化管理干部队伍建设的基础性工程。传统评价方式“千人一面”、评价内容“简单趋同”,容易引起不同区域管理干部的同质化竞争。分类评价凸显了新时代高校管理干部的治理使命,推动了专业化人才培育、精细化分类治理和长效化效能提升。作为高校管理干部评价体系改革的新探索,可结合高校治理诉求,针对高校类型的不同、干部岗位类型的不同、干部分级类型的不同开展高校管理干部评价。 展开更多
关键词 高校管理干部 分类评价 干部岗位 干部分级
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关于高校“双肩挑”管理干部问题的若干思考 被引量:8
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作者 钱芳莉 《国家教育行政学院学报》 1999年第3期16-18,共3页
1996年9月召开的中国高等教育管理研究会的学术年会上,一些代表“对我国高校管理干部的双肩挑模式提出了质疑,认为这种模式不利于干部队伍素质的提高和队伍的稳定,是我国高校进一步提高管理水平的主要障碍”。《上海高教研究》
关键词 “双肩挑”管理干部 高校管理体制 管理系统 教学科研人员 高校管理干部 行政管理人员 高校行政管理 高校管理体系 一般管理 专业人才
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明确中层管理干部要求促进转型期高校管理工作 被引量:2
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作者 徐涌金 《国家教育行政学院学报》 2005年第5期85-88,55,共5页
转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有... 转型期高校既需要一批教学创新、科技创新的高层次学术骨干,更需要一批管理创新、制度创新的管理骨干。中层管理干部是转型期高校管理创新、制度创新的骨干力量。转型期高校必须高度重视中层管理干部队伍建设,明确中层管理干部要求,有效促进转型期高校管理工作。 展开更多
关键词 中层管理干部 高校管理工作 转型期 管理干部队伍建设 管理创新 制度创新 教学创新 学术骨干 科技创新 高层次
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新中国教育管理干部队伍建设五十年 被引量:2
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作者 赵庆典 《国家教育行政学院学报》 1999年第5期13-16,共4页
新中国成立以来,我国社会主义教育事业有了突飞猛进的发展,取得了令人瞩目的伟大成就,确立了“百年大计,教育为本”的基本国策,并开始实施科教兴国战略。江泽民同志在1999年第三次全国教育工作会议上指出:“国运兴衰,系于教育;振兴教育... 新中国成立以来,我国社会主义教育事业有了突飞猛进的发展,取得了令人瞩目的伟大成就,确立了“百年大计,教育为本”的基本国策,并开始实施科教兴国战略。江泽民同志在1999年第三次全国教育工作会议上指出:“国运兴衰,系于教育;振兴教育,全民有责。”各级领导干部尤其是教育管理干部对振兴教育负有更重要更直接的责任。实际上,建国50年来,我国各级教育管理干部为发展教育事业发挥了重要的作用。 展开更多
关键词 加强干部队伍建设 教育管理干部 管理干部队伍 中国教育 教育事业 社会主义现代化 干部教育 中共中央 马克思主义 领导干部
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高校管理干部培训工作的实践与思考
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作者 王致和 邢敏 《现代教育管理》 北大核心 1995年第5期44-46,共3页
高校管理干部培训工作的实践与思考国家教委高等工程教育管理干部培训中心,天津大学王致和,邢敏高等学校肩负着培养社会主义建设者和接班人的历史重任。当前,改革开放和发展社会主义市场经济对人才的素质提出了新的更高的要求,高校... 高校管理干部培训工作的实践与思考国家教委高等工程教育管理干部培训中心,天津大学王致和,邢敏高等学校肩负着培养社会主义建设者和接班人的历史重任。当前,改革开放和发展社会主义市场经济对人才的素质提出了新的更高的要求,高校要完成国家赋予的培养人才的任务并不... 展开更多
关键词 高校管理 干部培训工作 高教管理 教育管理 社会主义市场经济 管理干部队伍 教育质量 现代管理 等学校 高校管理干部
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牢固树立和落实科学发展观 加强高校领导班子和管理干部队伍建设 被引量:1
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作者 许云昭 《当代教育论坛(宏观教育研究)》 2004年第12期5-9,共5页
关键词 高校领导 管理干部队伍建设 高校管理干部 美好 人才兴校 高等教育事业 高校发展 战略 科学发展观 发展机遇
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试论高校管理干部队伍建设
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作者 梁芝兰 谭顺钿 《大学教育科学》 1999年第1期89-92,共4页
一、高校管理干部应具备的素质1.优秀的思想政治素质高校担负着培养高级专门人才、发展科学技术文化和促进现代化建设的重大任务。高校要为社会主义建设培养全面发展的建设者和接班人,就必须用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育... 一、高校管理干部应具备的素质1.优秀的思想政治素质高校担负着培养高级专门人才、发展科学技术文化和促进现代化建设的重大任务。高校要为社会主义建设培养全面发展的建设者和接班人,就必须用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育学生,把坚定正确的政治方向摆在首位... 展开更多
关键词 高校管理干部 “双肩挑”管理干部 干部队伍建设 管理工作 邓小平理论 毛泽东思想 理性思维 思想政治素质 知识结构 心理素质
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谈高校管理干部岗位职务培训
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作者 范湘云 《现代教育管理》 1988年第6期30-33,共4页
高等学校的发展和建设,离不开两支队伍,一支是高水平的教师队伍,一支是坚强的管理干部队伍。现在,对教师队伍的建设和提高,各高等学校都普遍给予了高度重视,并且下了很大气力。如办起了各种研究生班、助教进修班、出国培训班等等。对毕... 高等学校的发展和建设,离不开两支队伍,一支是高水平的教师队伍,一支是坚强的管理干部队伍。现在,对教师队伍的建设和提高,各高等学校都普遍给予了高度重视,并且下了很大气力。如办起了各种研究生班、助教进修班、出国培训班等等。对毕业留校任教的本科生,不接受这些高层次的学历培训,一律不得登讲台。而对管理干部队伍的培训和提高,则普遍重视不够。有的高校连相应的机构也未设置。由于高校管理干部队伍的素质较差,又缺乏一定的专业培训,因此。 展开更多
关键词 高校管理干部 管理干部队伍 岗位职务培训 助教进修班 干部教育工作 科学文化水平 八所 专业培训 马克思主义理论 处级干部
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第八届全国农业(农垦、乡企)管理干部学院协作年会纪要(一九九七年十月十八日大会通过)
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《北京农业职业学院学报》 1997年第4期3-5,共3页
第八届全国农业(农垦、经济、乡企)管理干部学院协作年会,于一九九七年十月十四至十八日在山东济南召开。参加本届年会的有全国十四所农业(农垦、经济、乡企)管理干部院校,山东农业大学成教学院、农民学院、莱阳农学院成教处,也参加了... 第八届全国农业(农垦、经济、乡企)管理干部学院协作年会,于一九九七年十月十四至十八日在山东济南召开。参加本届年会的有全国十四所农业(农垦、经济、乡企)管理干部院校,山东农业大学成教学院、农民学院、莱阳农学院成教处,也参加了本届年会。与会代表36人。农业部教育司成教处的负责同志自始至终参加了会议并做了重要讲话。 展开更多
关键词 管理干部学院 学历教育 山东农业大学 教学质量 年会 干部教育 新时期 管理干部院校 农垦 农业管理干部
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高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建——基于A大学的案例研究 被引量:36
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作者 鲍传友 毛亚庆 赵德成 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期67-72,共6页
对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要... 对A大学的案例研究表明,高校行政管理干部绩效考核存在着考核目标不明确、考核指标过于笼统、考核主体设定不合理、评价方法运用不当、考核结果没有得到有效使用等问题。高校行政管理干部绩效考核指标应体现大学战略目标和部门差异,要突出发展性和服务性,保证考核信息的客观性,并科学地使用考核结果。在此基础上,建构了新的高校行政管理干部绩效考核指标体系。 展开更多
关键词 高校 行政管理干部 绩效考核 指标体系
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某三甲医院中层管理干部岗位培训实践探索 被引量:9
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作者 张东华 薄红 +3 位作者 胥娇 董靖竹 周佳 周晋 《中国医院管理》 北大核心 2015年第5期45-47,共3页
目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查... 目的旨在通过对我院中层管理干部岗位培训的实施与评估,总结培训经验与教训,为进一步提高医院中层管理干部岗位能力提供参考。方法回顾性分析我院中层管理干部岗位培训的方案制定与实施,并通过分层整群的抽样方法对培训对象进行问卷调查,应用SPSS19.0对数据进行统计分析。结果不同培训对象层次、性别在培训总体满意度上无显著性差异(P>0.05),培训对象有无相关培训经验在培训总体满意度上有显著性差异(P<0.05);97.84%调查者对授课教师表示满意,79.63%的调查对象对课程设置表示满意,77.48%的调查对象对培训保障措施表示满意,51.67%的调查对象对培训时间与进度表示满意。结论岗位培训是提高医院中层管理干部岗位能力的核心与关键,应进一步牢固岗位培训意识,将培训工作制度化、流程化,创新培训管理,不断探索完善医院管理干部岗位培训的有效途径和方法。 展开更多
关键词 医院 中层管理干部 培训
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高校中层管理干部队伍现状调查与研究 被引量:8
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作者 孟超英 彭自力 翁细金 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第9期81-85,共5页
建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,... 建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。 展开更多
关键词 高校 中层管理干部 队伍建设
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综合医院行政管理干部绩效考核体系构建研究——以T医院为例 被引量:9
15
作者 吴菁 袁权 +1 位作者 黄晓琳 丁东 《卫生经济研究》 2014年第2期43-45,共3页
目前综合医院行政管理干部考核体系存在不足。本文以T医院管理实践为例,介绍综合医院行政管理干部考核体系构建的相关方法与具体运用。
关键词 医院 行政管理干部 绩效考核
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高校管理干部教育培训工作针对性研究 被引量:9
16
作者 张国兴 王东 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第1期82-86,共5页
提高高校管理干部教育培训工作统筹性、针对性、实效性,要在全面认识和分析高等教育改革发展对管理干部特殊素质要求的基础上,深入调研了解高校管理干部教育培训工作的现状和不足,认真剖析存在的问题和原因,结合国内外相关工作经验和我... 提高高校管理干部教育培训工作统筹性、针对性、实效性,要在全面认识和分析高等教育改革发展对管理干部特殊素质要求的基础上,深入调研了解高校管理干部教育培训工作的现状和不足,认真剖析存在的问题和原因,结合国内外相关工作经验和我国高等教育实际情况,探索具有科学性、可行性、前瞻性的干部教育培训路径。 展开更多
关键词 高校 管理干部 教育培训
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公开招聘医院管理干部的实践探索 被引量:7
17
作者 顾琦静 徐卫国 《中国医院管理》 北大核心 2001年第2期55-56,共2页
社会主义市场经济的建立,使计划经济体制下的医院干部管理制度已不能适应新形势。医院党委在坚持党管干部原则的前提下,引入竞争机制,扩大选人视野,拓宽选人渠道,对医院管理干部实行公开招聘。实践证明,这项工作有利于提高医院管理干部... 社会主义市场经济的建立,使计划经济体制下的医院干部管理制度已不能适应新形势。医院党委在坚持党管干部原则的前提下,引入竞争机制,扩大选人视野,拓宽选人渠道,对医院管理干部实行公开招聘。实践证明,这项工作有利于提高医院管理干部队伍的整体素质;有利于形成健康向上的正确导向;有利于促进医、教、研的建设和发展。 展开更多
关键词 公开招聘 管理干部 医院 改革
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基于胜任力模型的医院后备管理干部全生命周期培养体系构建 被引量:6
18
作者 温静 余飞 范理宏 《中国医院》 2016年第10期34-36,共3页
运用问卷调查法、文献检索法、德尔菲法等,构建医院后备管理干部胜任力模型,将此模型运用于医院后备管理干部选拔、培训、考核、成熟或退出全过程,形成医院后备管理干部全生命周期培养体系并进行实证研究。旨在通过构建完整的医院后备... 运用问卷调查法、文献检索法、德尔菲法等,构建医院后备管理干部胜任力模型,将此模型运用于医院后备管理干部选拔、培训、考核、成熟或退出全过程,形成医院后备管理干部全生命周期培养体系并进行实证研究。旨在通过构建完整的医院后备管理干部培养体系,解决当下该过程中存在的机制性问题,从而促进医院事业科学发展。 展开更多
关键词 胜任力模型 后备管理干部 全生命周期 培养体系
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医疗行业中层管理干部培养机制创新研究 被引量:3
19
作者 韩霜雪 魏红 +1 位作者 崔彤彤 刘艳亭 《中国医院》 2015年第3期54-56,共3页
以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部... 以北京市4所三甲大型综合医院的628名中层管理干部为研究对象,通过对其教育背景、职业来源、培训需求等方面进行分析解读。从有的放矢,开展富有针对性的培训课程;提升觉悟,将对口支援工作与干部培养相结合;拒腐防变,将体验式培训与干部的廉政教育相结合;业务交叉,将党政兼职与提升思想水平、管理水平相结合;全面发展,将干部轮岗与业务培养相结合等方面提出创新医疗行业中层管理干部培养模式。 展开更多
关键词 医疗行业 中层管理干部 培养机制
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高校管理干部的道德规范与道德养成 被引量:3
20
作者 李建超 李庆双 《中山大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2002年第3期128-134,共7页
《公民道德建设实施纲要》的颁布实施,是贯彻落实江泽民同志提出的把依法治国和以德治国结合起来的治国方略的重大举措。高等学校管理干部队伍道德建设的问题具有特别的意义。该文从行政伦理的视野,提出高校管理干部的道德规范及特点,... 《公民道德建设实施纲要》的颁布实施,是贯彻落实江泽民同志提出的把依法治国和以德治国结合起来的治国方略的重大举措。高等学校管理干部队伍道德建设的问题具有特别的意义。该文从行政伦理的视野,提出高校管理干部的道德规范及特点,并从道德本质的角度,揭示个体道德品质或潜质对实践行政伦理的意义,提出高校管理干部队伍道德培养的几个层面。 展开更多
关键词 高校 管理干部 行政伦理 道德规范 道德养成
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