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管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为
被引量：
12
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作者
李后建
张宗益
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2015年第5期53-67,共15页
本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:1管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要...
本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:1管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;2管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;3政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;4管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.
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关键词
管理层风险激励模式
异质性
企业创新行为
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题名
管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为
被引量：
12
1
作者
李后建
张宗益
机构
重庆大学经济与工商管理学院
西南政法大学经济学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2015年第5期53-67,共15页
基金
国家自然科学基金资助项目"基于企业内部与环境创新要素的资源型企业创新能力评价指标体系研究"(71062002)
文摘
本文基于2005年世界银行关于中国企业的投资环境调查数据,考察了管理层风险激励模式和异质性对企业创新行为的影响.研究表明:1管理层风险激励是企业创新行为的重要驱动力,但对于市场化程度较高的东部地区企业而言,短期风险激励的效果要逊于长期风险激励;2管理层任期与企业创新行为之间呈现倒U形曲线关系,即管理层任期过长容易使企业陷入"记忆僵化"的困局;3政治关系抑制了企业创新行为,但市场化程度有利于弱化政治关系对企业创新行为的抑制作用;4管理层的教育水平有利于推动企业创新,但在不同地区存在一定的差异性.通过工具变量回归发现,上述主要结果具有较强的稳健性.本文的结论为中国企业成功转型过程中如何有效治理管理层提供了经验参考.
关键词
管理层风险激励模式
异质性
企业创新行为
Keywords
managerial risk incentives pattern
heterogeneity
firm innovation behavior
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
管理层风险激励模式、异质性与企业创新行为
李后建
张宗益
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
2015
12
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