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管理层权利、过度投资与公司价值——基于集权与分权理论的分析
被引量：
11
1
作者
李彬
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期75-82,共8页
基于集权与分权理论,采用主成分分析方法测度管理层权利,运用个体随机效应模型、固定效应模型和极大似然随机效应模型等回归分析方法,探讨管理层权利、过度投资与公司价值的关系,研究发现管理层权利与过度投资呈现U型曲线关系,过度投资...
基于集权与分权理论,采用主成分分析方法测度管理层权利,运用个体随机效应模型、固定效应模型和极大似然随机效应模型等回归分析方法,探讨管理层权利、过度投资与公司价值的关系,研究发现管理层权利与过度投资呈现U型曲线关系,过度投资降低了公司价值;在U型右侧曲线上,管理层权利对过度投资与公司价值之间的负向关系具有正向调节效应,在U型左侧曲线上,管理层权利的调节效应并不明显。
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关键词
管理层权利
过度投资
公司价值
集权与分权
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职称材料
制度环境、管理层权力与盈余稳健性
被引量：
2
2
作者
刘霞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第4期113-120,共8页
本文以2001-2010年A股上市公司为样本,探讨管理层权力对盈余稳健性的影响,并分析外部制度环境对管理层权力与盈余稳健性间关系的作用。研究发现:在延长估计期间之后,好消息对盈余的解释力增加,好消息与坏消息间的差距缩小;管理层权力过...
本文以2001-2010年A股上市公司为样本,探讨管理层权力对盈余稳健性的影响,并分析外部制度环境对管理层权力与盈余稳健性间关系的作用。研究发现:在延长估计期间之后,好消息对盈余的解释力增加,好消息与坏消息间的差距缩小;管理层权力过大会诱发企业隐瞒"坏"消息,降低盈余稳健性;良好的制度环境会提升盈余稳健性,限制管理层权力过大所造成的负面影响。
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关键词
盈余稳健性
管理层权利
代理冲突
制度环境
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职称材料
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
被引量：
8
3
作者
孙凤娥
苏宁
温晓菲
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期34-43,共10页
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境...
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
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关键词
在职消费
薪酬补偿效应
利益侵占效应
显性激励水平
管理层权利
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职称材料
题名
管理层权利、过度投资与公司价值——基于集权与分权理论的分析
被引量：
11
1
作者
李彬
机构
西安交通大学经济与金融学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013年第6期75-82,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71102095)
中央高校基本科研业务费专项基金资助项目
西安交通大学"新教师科研支持计划"资助项目
文摘
基于集权与分权理论,采用主成分分析方法测度管理层权利,运用个体随机效应模型、固定效应模型和极大似然随机效应模型等回归分析方法,探讨管理层权利、过度投资与公司价值的关系,研究发现管理层权利与过度投资呈现U型曲线关系,过度投资降低了公司价值;在U型右侧曲线上,管理层权利对过度投资与公司价值之间的负向关系具有正向调节效应,在U型左侧曲线上,管理层权利的调节效应并不明显。
关键词
管理层权利
过度投资
公司价值
集权与分权
Keywords
managerial power
over-investment
corporate value
theory of centralization and decentralization
分类号
F275.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
制度环境、管理层权力与盈余稳健性
被引量：
2
2
作者
刘霞
机构
河北大学管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015年第4期113-120,共8页
基金
河北省人力资源和社会保障厅课题
项目编号:JRS-2014-3002
+1 种基金
保定市哲学社会科学规划课题
项目编号:20140414
文摘
本文以2001-2010年A股上市公司为样本,探讨管理层权力对盈余稳健性的影响,并分析外部制度环境对管理层权力与盈余稳健性间关系的作用。研究发现:在延长估计期间之后,好消息对盈余的解释力增加,好消息与坏消息间的差距缩小;管理层权力过大会诱发企业隐瞒"坏"消息,降低盈余稳健性;良好的制度环境会提升盈余稳健性,限制管理层权力过大所造成的负面影响。
关键词
盈余稳健性
管理层权利
代理冲突
制度环境
Keywords
earning conservatism
managerial power
agency problems
institutional environment
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
被引量：
8
3
作者
孙凤娥
苏宁
温晓菲
机构
北京林业大学经济管理学院
厦门大学财务管理与会计研究院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第3期34-43,共10页
基金
北京林业大学研究生课程建设项目(HXKC15028)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计"(RW2015-21)
文摘
在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应,研究发现:在管理层显性激励水平相对越低的情境下,在职消费越能有效提高企业绩效,在职消费的薪酬补偿效应越显著;在管理层约束程度越弱的情境下,在职消费对企业绩效产生负向影响,在职消费的利益侵占效应越显著;与民企相比,国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。
关键词
在职消费
薪酬补偿效应
利益侵占效应
显性激励水平
管理层权利
Keywords
perks
compensation effect
benefit expropriation effect
explicit incentive level
management rights
分类号
F271.5 [经济管理—企业管理]
在线阅读
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理层权利、过度投资与公司价值——基于集权与分权理论的分析
李彬
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2013
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
制度环境、管理层权力与盈余稳健性
刘霞
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2015
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
在职消费:薪酬补偿还是利益侵占
孙凤娥
苏宁
温晓菲
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
8
在线阅读
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职称材料
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