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管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据
被引量：
15
1
作者
张正勇
陈虹
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第5期71-79,共9页
基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理...
基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理行为;管理层团队社会声誉与性别异质性同样可以显著抑制社会责任报告印象管理程度,而学历和专业背景异质性则会进一步加剧社会责任报告印象管理程度;进一步考虑产权性质差异,发现管理层团队背景特征与社会责任报告印象管理之间的关系在国有企业与非国有企业之间存在显著差异。
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关键词
管理层团队
人口背景特征
社会责任报告
印象
管理
高阶梯队理论
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题名
管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据
被引量：
15
1
作者
张正勇
陈虹
机构
南京财经大学会计学院
南京大学商学院
中国银行安徽省分行
出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018年第5期71-79,共9页
基金
国家自然科学基金(71402068)
江苏高校哲学社会科学基金(2018SJA0241)
文摘
基于高阶梯队理论,以2009-2015年披露社会责任报告的中国重污染行业上市公司为样本,研究管理层团队背景特征对社会责任报告印象管理的影响。结果表明:平均较为年长、高学历和良好社会声誉的管理层团队能够显著抑制社会责任报告印象管理行为;管理层团队社会声誉与性别异质性同样可以显著抑制社会责任报告印象管理程度,而学历和专业背景异质性则会进一步加剧社会责任报告印象管理程度;进一步考虑产权性质差异,发现管理层团队背景特征与社会责任报告印象管理之间的关系在国有企业与非国有企业之间存在显著差异。
关键词
管理层团队
人口背景特征
社会责任报告
印象
管理
高阶梯队理论
Keywords
management team
demographic characteristics
social responsibility report
impression management
Upper Echelons Theory
分类号
F230 [经济管理—会计学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理层团队背景特征与企业社会责任报告印象管理——来自中国重污染行业上市公司的经验证据
张正勇
陈虹
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2018
15
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参考文献
引证文献
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