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管理层业绩目标、内部控制有效性与财务舞弊
被引量：
30
1
作者
余思明
唐建新
孙辉东
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第3期50-57,共8页
本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性...
本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性,同时降低财务舞弊概率;管理层业绩目标是通过提升内部控制有效性这一路径来降低财务舞弊概率,说明管理层经营业绩目标能够起到治理作用。本文拓宽了财务舞弊行为影响因素的研究,为完善公司治理提供了新的思路。
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关键词
管理层业绩目标
财务舞弊
内部控制有效性
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职称材料
薪酬差距与管理层业绩目标:基于机会主义行为的“遮掩效应”
被引量：
4
2
作者
王剑
余思明
孙辉东
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期45-52,共8页
本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。...
本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为“遮掩效应”。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理层努力手段的“黑匣子”,为完善公司治理提供了新的思路。
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关键词
薪酬差距
管理层业绩目标
销售操纵
目标
松弛
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职称材料
题名
管理层业绩目标、内部控制有效性与财务舞弊
被引量：
30
1
作者
余思明
唐建新
孙辉东
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第3期50-57,共8页
基金
教育部人文社会科学研究基金青年资助项目(16YJC790005)
国家自然科学基金资助项目(71772139,210900060)。
文摘
本文利用通过手工收集的2002~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,研究了管理层经营业绩目标对公司内部管理行为的影响。研究发现,管理层业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,这有助于提升公司的内部控制有效性,同时降低财务舞弊概率;管理层业绩目标是通过提升内部控制有效性这一路径来降低财务舞弊概率,说明管理层经营业绩目标能够起到治理作用。本文拓宽了财务舞弊行为影响因素的研究,为完善公司治理提供了新的思路。
关键词
管理层业绩目标
财务舞弊
内部控制有效性
Keywords
management performance target
financial fraud
effectiveness of internal control
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
薪酬差距与管理层业绩目标:基于机会主义行为的“遮掩效应”
被引量：
4
2
作者
王剑
余思明
孙辉东
机构
武汉大学经济与管理学院
湖北大学商学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2020年第5期45-52,共8页
基金
教育部人文社会科学研究基金资助项目(18YJC790187)。
文摘
本文利用通过手工收集的2003~2017年中国上市公司披露的年度营业收入目标数据,以锦标赛理论和行为理论为基础研究了薪酬差距对管理层业绩目标完成情况的影响,并从目标契约的制定与执行过程分析了薪酬差距影响业绩目标完成程度的路径。研究发现:第一,薪酬差距提升业绩目标完成程度;第二,目标契约制定时的松弛行为和目标契约执行过程中的销售操纵行为在薪酬差距和业绩目标完成程度之间存在间接效应,具体表现为“遮掩效应”。本文拓宽了关于薪酬差距经济后果的研究,能够帮助我们深入了薪酬差距对管理层业绩目标完成程度的影响,打开管理层努力手段的“黑匣子”,为完善公司治理提供了新的思路。
关键词
薪酬差距
管理层业绩目标
销售操纵
目标
松弛
Keywords
pay gap
management performance objectives
sales manipulation
target relaxation
分类号
F272.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
管理层业绩目标、内部控制有效性与财务舞弊
余思明
唐建新
孙辉东
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
30
在线阅读
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职称材料
2
薪酬差距与管理层业绩目标:基于机会主义行为的“遮掩效应”
王剑
余思明
孙辉东
《预测》
CSSCI
北大核心
2020
4
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职称材料
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