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投入产出视角下质量管理实践与技术创新耦合协调度评价
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作者 杨栩 王玉凤 苏屹 《学习与探索》 北大核心 2025年第7期136-147,共12页
基于投入产出视角建构耦合评价体系,借助2015—2019年中国省级面板数据,综合指标现状、逐期增长量与时间因素,对质量管理实践与技术创新的耦合协调度进行动态综合评价,分析其时空特征、变动规律与发展规律。研究结果表明:第一,质量管理... 基于投入产出视角建构耦合评价体系,借助2015—2019年中国省级面板数据,综合指标现状、逐期增长量与时间因素,对质量管理实践与技术创新的耦合协调度进行动态综合评价,分析其时空特征、变动规律与发展规律。研究结果表明:第一,质量管理实践与技术创新耦合协调度逐年上升,至2019年绝大多数省级行政区处于中等及以上耦合协调水平;第二,质量管理实践与技术创新耦合协调度地区差异显著,呈现由北至南、由西到东的递增趋势,且地区间差距并未缩小;第三,质量管理实践与技术创新耦合协调度体现为“稳定型”“波动型”“现状型”“增长量型”四种变动模式;第四,质量管理实践与技术创新耦合协调度与子系统的实际水平、增长量间不存在显著同向变动关系。应从八大经济区域内部着手,打造“以点带线,以线促面”的耦合协调框架。 展开更多
关键词 投入产出 质量管理实践 技术创新 耦合协调
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质量管理实践如何驱动创新质量提升——知识整合与组织惯例更新的作用
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作者 朱雪春 张云瑞 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第6期109-119,共11页
质量管理实践有助于产出优质产品,是提升创新质量的重要抓手。根据双元思想,基于组织学习理论和知识基础理论,将质量管理实践划分为利用式质量管理实践和探索式质量管理实践,构建质量管理实践影响创新质量的理论模型,分析知识整合的中... 质量管理实践有助于产出优质产品,是提升创新质量的重要抓手。根据双元思想,基于组织学习理论和知识基础理论,将质量管理实践划分为利用式质量管理实践和探索式质量管理实践,构建质量管理实践影响创新质量的理论模型,分析知识整合的中介作用与组织惯例更新的调节作用,通过对296份问卷调研数据进行实证分析,揭示质量管理实践影响创新质量的路径和边界。研究发现:①利用式质量管理实践和探索式质量管理实践对创新质量与知识整合具有显著正向影响;②知识整合有利于促进创新质量提升,知识整合对利用式质量管理实践与创新质量关系以及探索式质量管理实践与创新质量关系发挥部分中介作用,且对探索式质量管理实践与创新质量关系的中介作用更强;③组织惯例更新对利用式质量管理实践与创新质量关系以及探索式质量管理实践与创新质量关系起正向调节作用。研究结论有助于增进对质量管理实践与创新质量关系的理解,为提升创新质量提供借鉴。 展开更多
关键词 质量管理实践 创新质量 知识整合 组织惯例更新 创新管理
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发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用
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作者 赵曙明 张佳蕾 赵宜萱 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第4期56-70,共15页
基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性... 基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性变革责任感均在发展型人力资源管理实践与员工越轨创新之间起到中介作用;差错管理氛围正向调节角色宽度自我效能感与员工越轨创新之间的关系,当组织中差错管理氛围水平越高,角色宽度自我效能感对员工越轨创新的正向影响作用越强;差错管理氛围正向调节建设性变革责任感与员工越轨创新之间的关系,组织中差错管理氛围水平越高,建设性变革责任感对员工越轨创新的正向影响作用越强。研究从“个体—环境—行为”三元交互的视角揭示了组织实施发展型人力资源管理实践对员工越轨创新的影响过程,以及组织氛围作为环境因素的调节作用。 展开更多
关键词 发展型人力资源管理实践 角色宽度自我效能感 建设性变革责任感 越轨创新 差错管理氛围
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大数据时代下茶叶企业管理实践
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作者 宋邱清 唐紫叶 《福建茶叶》 2025年第8期58-60,共3页
数字经济浪潮推动企业管理模式重构,茶叶企业经营全链路产生的环境监测、生产参数、消费记录等数据,是实现管理升级的重要资源。针对茶叶行业特性和企业管理难点,从数据获取、分析处理、场景应用三方面构建实践框架。通过部署智能传感... 数字经济浪潮推动企业管理模式重构,茶叶企业经营全链路产生的环境监测、生产参数、消费记录等数据,是实现管理升级的重要资源。针对茶叶行业特性和企业管理难点,从数据获取、分析处理、场景应用三方面构建实践框架。通过部署智能传感设备采集生产数据,运用机器学习模型挖掘消费趋势与生产规律,将数据价值应用于产品创新研发、生产流程优化和供应链动态调整,推动茶叶企业管理从经验主导转向数据驱动,提升企业在复杂市场环境中的适应能力与核心竞争力。 展开更多
关键词 大数据时代 茶叶企业 管理实践
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 被引量:2
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作者 陈丝璐 张光磊 +1 位作者 刘文兴 田园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页
目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 感激导向人力资源管理实践 组织韧性 企业社会责任 感激表达 帮助行为
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 被引量:8
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作者 唐春勇 周昂 +1 位作者 邓婷 赖彦钊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期119-129,共11页
作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)... 作为新兴的人力资源管理实践,发展型人力资源管理实践能够对员工的工作动机、行为产生积极影响。然而,在中国本土文化情境下,鲜有文献涉及发展型人力资源管理实践如何影响员工主动变革行为。基于资源保存理论和“能力—动机—机会(AMO)”框架,探讨发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。通过对三阶段349份有效样本的分析发现,发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著正向影响;员工工作重塑在发展型人力资源管理实践与员工主动变革行为间发挥部分中介作用;中庸思维会进一步强化发展型人力资源管理实践与主动变革行为间关系,且该调节效应会被工作重塑中介。 展开更多
关键词 发展型人力资源管理实践 主动变革行为 工作重塑 中庸思维
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互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究 被引量:1
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作者 瞿皎姣 曾颢 曹霞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第9期1312-1322,共11页
基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容... 基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。 展开更多
关键词 包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导
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顾客定制驱动的外部绿色供应链管理实践的作用效果及机理
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作者 陈秋俊 贾涛 王玉 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期16-22,共7页
外部绿色供应链管理实践(简记为ex-GSCMP)与企业财务绩效的关系在文献中一直存在争议。以此为切入,本文进一步考虑顾客定制化的运作情境,从知识的视角,提出ex-GSCMP对于企业创新绩效的价值。由此,识别出“中间层知识”(即绿色产品的设... 外部绿色供应链管理实践(简记为ex-GSCMP)与企业财务绩效的关系在文献中一直存在争议。以此为切入,本文进一步考虑顾客定制化的运作情境,从知识的视角,提出ex-GSCMP对于企业创新绩效的价值。由此,识别出“中间层知识”(即绿色产品的设计与生产,如何与不同的应用场景相结合的新知识),并结合知识基础观和制度理论,分析ex-GSCMP与财务绩效和创新绩效之间的关系,以及环境规制的调节作用。基于264家企业的问卷数据,并借助SPSS软件进行最小二乘法回归分析以检验研究假设。结果表明,ex-GSCMP与财务绩效之间呈U型关系,ex-GSCMP与创新绩效之间呈正向关系;环境规制正向调节ex-GSCMP与财务绩效之间的关系,但对ex-GSCMP与创新绩效之间的关系没有显著的调节作用。最后,研究结论拓展了ex-GSCMP与财务和创新绩效关系及其情景因素的相关研究,同时为企业主动实施ex-GSCMP也提供了一定的理论支撑和管理建议。 展开更多
关键词 外部绿色供应链管理实践 财务绩效 创新绩效 环境规制
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核心素养培养视域下的教育教学管理实践探索——评《核心素养导向的化学教学实践与探索(2018-2020)》 被引量:2
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作者 张迁迁 《分析测试学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第5期I0003-I0003,共1页
随着教育改革的不断深入,传统的知识传授型教育模式已无法满足现代社会对人才的需求。核心素养培养成为了教育领域的新焦点,它强调学生的全面发展,注重培养学生的批判性思维、创新能力、合作与沟通等综合能力。在这一背景下,教育教学管... 随着教育改革的不断深入,传统的知识传授型教育模式已无法满足现代社会对人才的需求。核心素养培养成为了教育领域的新焦点,它强调学生的全面发展,注重培养学生的批判性思维、创新能力、合作与沟通等综合能力。在这一背景下,教育教学管理实践也面临了新的挑战和机遇。核心素养培养视域下的教育教学管理模式,旨在构建一个更加科学、高效的教育教学管理体系,以适应新时代的教育需求。在全球化和信息化的大背景下,国际间的竞争日趋激烈,对人才的要求也越来越高。核心素养培养成为了各国教育改革的共同目标,旨在培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才。因此,教育教学管理实践需要与时俱进,为学生的全面发展提供有力支持。现代学生更加注重个性化发展,他们渴望在教育过程中得到更多的自主权和选择权。因此,教育教学管理实践需要更加关注学生的个性化需求,为他们提供多样化的学习路径和发展空间。综上所述,核心素养培养视域下的教育教学管理实践具有深远的意义。它不仅关系到学生的全面发展,也关系到国家的未来和民族的复兴。因此,我们需要不断探索和实践,为构建更加科学、高效的教育管理体系而努力。 展开更多
关键词 教育管理体系 教学管理体系 核心素养培养 教学管理实践 实践探索 教育教学管理 学习路径 个性化需求
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教育管理实践与教育管理研究向何处去 被引量:1
10
作者 褚宏启 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2024年第7期38-40,共3页
2024年6月22~23日召开的全国高等学校教育管理学科学术会议,主要是我国高等学校从事教育管理研究的学者和研究生们参加的会议,由中国教育学会教育管理分会主办,东北师范大学教育学部、东北师范大学宏观教育政策研究中心协办。这次会议... 2024年6月22~23日召开的全国高等学校教育管理学科学术会议,主要是我国高等学校从事教育管理研究的学者和研究生们参加的会议,由中国教育学会教育管理分会主办,东北师范大学教育学部、东北师范大学宏观教育政策研究中心协办。这次会议既是一个思想交流的平台,也是一次思想碰撞的盛宴。笔者基于在闭幕式上的总结讲话,梳理了关于如下几个问题的思考。 展开更多
关键词 教育管理研究 东北师范大学 中国教育学会 教育管理实践 高等学校教育 研究生 学术会议 思想碰撞
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乡村振兴中农业经济管理实践 被引量:1
11
作者 和颖 《村委主任》 2024年第22期119-121,共3页
乡村振兴战略旨在实现农业现代化、农村经济的可持续发展和农民生活水平的全面提升。农业经济作为乡村振兴的重要组成部分,其管理实践将会直接影响着资源的有效配置与农业的竞争力。然而,科技进步和市场需求的变化对农业经济管理提出了... 乡村振兴战略旨在实现农业现代化、农村经济的可持续发展和农民生活水平的全面提升。农业经济作为乡村振兴的重要组成部分,其管理实践将会直接影响着资源的有效配置与农业的竞争力。然而,科技进步和市场需求的变化对农业经济管理提出了新的要求,需要探索科学、有效的管理模式以应对复杂的外部环境和内部发展需求。因此,文章首先阐述了乡村振兴与农业经济管理,其次分析了乡村振兴背景下农业经济管理的实践进展,接着梳理了乡村振兴背景下农业经济管理实践存在的问题,最后提出了乡村振兴背景下农业经济管理实践的优化路径,期望为推动农业经济的可持续发展和提升乡村治理水平提供指导。 展开更多
关键词 农业经济管理 乡村振兴 科技进步 经济管理实践 农民生活水平 优化路径 外部环境 实践进展
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最佳人力资源管理实践的研究 被引量:12
12
作者 杨东涛 刘杰 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2005年第6期106-110,共5页
最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响... 最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,利用对广东、上海和江苏三地制造业的调查资料,探究人力资源管理实践对绩效的影响,并对一些学者的研究结果进行验证。 展开更多
关键词 最佳人力资源管理实践 公司绩效 相关分析 人力资源管理实践 高绩效 正面影响 调查资料 制造业 组织
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联盟特征、联盟管理实践转移与联盟成功 被引量:2
13
作者 车密 江旭 高山行 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期1-9,共9页
基于知识转移文献和交易成本理论,探讨不同联盟特征(联盟类型、联盟范围、联盟年龄、联盟国籍)对联盟管理实践(AMP)转移的作用机理,并对AMP转移如何影响联盟成功以及环境扫描在其间的调节作用进行研究。基于205家联盟企业的双源数据(每... 基于知识转移文献和交易成本理论,探讨不同联盟特征(联盟类型、联盟范围、联盟年龄、联盟国籍)对联盟管理实践(AMP)转移的作用机理,并对AMP转移如何影响联盟成功以及环境扫描在其间的调节作用进行研究。基于205家联盟企业的双源数据(每个企业选择2个关键信息提供者)的实证结果表明,股权联盟和较宽范围的联盟对AMP转移具有促进作用,联盟年龄对AMP转移产生非线性(倒U型)影响,而联盟国籍对AMP转移并无显著影响。此外,AMP转移对联盟成功具有显著的促进作用,而该促进作用取决于企业对外部环境扫描的程度。文章最后对研究的理论和实践意义进行了讨论。 展开更多
关键词 联盟特征 联盟管理实践 联盟管理实践转移 联盟成功 环境扫描
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不同类型的质量管理实践与企业绩效影响机制的实证研究 被引量:18
14
作者 姜鹏 苏秦 +1 位作者 党继祥 刘强 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第7期134-143,共10页
本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核... 本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核心实践调节影响质量管理基础实践和创新绩效之间的关系,即三者之间的影响关系是调节效应模式。研究的结论有助于更深入的理解质量管理与企业绩效之间相互关系,突出了质量管理实践在创新领域特殊的应用形式。 展开更多
关键词 质量管理实践 质量绩效 创新绩效 中介模式 调节模式 实证研究
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水产养殖面源污染控制的最佳管理实践 被引量:15
15
作者 鲍旭腾 徐皓 +1 位作者 张建华 丁建乐 《南方水产科学》 CAS 北大核心 2012年第3期79-86,共8页
随着水产养殖规模和产量的不断攀升,水产养殖造成的环境污染问题逐渐引起世界范围内的广泛关注。水产养殖污染是农业面源污染的重要组成部分,通过各种措施进行高效治理和保护,将极大地有利于养殖业的健康和可持续发展。美国在水产养殖... 随着水产养殖规模和产量的不断攀升,水产养殖造成的环境污染问题逐渐引起世界范围内的广泛关注。水产养殖污染是农业面源污染的重要组成部分,通过各种措施进行高效治理和保护,将极大地有利于养殖业的健康和可持续发展。美国在水产养殖面源污染控制方面走在世界前列,具有较多经验可供借鉴。文章对美国水产养殖中应用最佳管理实践(BMP)的概念、内涵和研究应用情况作了简要介绍;对BMP中在工程上和非工程上的2种管理方法进行了深入分析,特别针对工程上和非工程上的关键问题进行了阐述,并提出中国水产养殖生产中应用BMP的重要性。 展开更多
关键词 最佳管理实践 水产养殖 面源污染
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 被引量:24
16
作者 秦伟平 赵曙明 +1 位作者 周路路 张子源 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期88-95,共8页
在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力... 在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力,且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用,而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。 展开更多
关键词 跨功能团队 团队创造力 人力资源管理实践 团队内隐协调
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从中国管理实践的情境中发展理论——基于整合的观点 被引量:20
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作者 李垣 杨知评 王龙伟 《管理学报》 CSSCI 2008年第4期469-472,510,共5页
随着中国经济的快速发展,围绕中国企业的管理研究成为近年来国际研究的热点,但如何建立和发展符合中国企业实际的管理理论是目前海内外学者面临的一个重要问题。在分析当前中国管理理论发展研究现状的基础上,提出了将中国实际与主流管... 随着中国经济的快速发展,围绕中国企业的管理研究成为近年来国际研究的热点,但如何建立和发展符合中国企业实际的管理理论是目前海内外学者面临的一个重要问题。在分析当前中国管理理论发展研究现状的基础上,提出了将中国实际与主流管理理论相整合的理论发展观,并在此基础上对未来理论研究的方向进行了展望。 展开更多
关键词 中国企业 管理实践 理论发展 整合观
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不同土地利用模式与管理实践下的土地经济效益响应 被引量:12
18
作者 王成 赵万民 谭少华 《农业工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第10期284-289,共6页
农户土地利用要素投入具体表现在土地利用模式与管理实践的差异。不同的土地模式与管理实践不仅是农户对局地自然、社会、经济条件及土地政策的响应,而且还是诱发土地质量变化最直接的外部诱因。该研究以重庆市万洲区万洲居仙试验区作... 农户土地利用要素投入具体表现在土地利用模式与管理实践的差异。不同的土地模式与管理实践不仅是农户对局地自然、社会、经济条件及土地政策的响应,而且还是诱发土地质量变化最直接的外部诱因。该研究以重庆市万洲区万洲居仙试验区作为研究区,选取5种土地利用模式及与之相应的土地管理实践,获取576个0~20cm表层土壤样品,分析不同土地利用模式下土壤性质变化及其经济效益的响应。结果表明,2003-2005年,试验区紫色土的土壤肥力总体上有所上升,但不同土地利用模式对其贡献程度不一,其顺序为:粮、经、菜间、套土地利用模式(CEV)>菜、经、菜间、套土地利用模式(VEV)>果、粮、菜间、套土地利用模式(FCV)>粮、豆、粮间、套土地利用模式(CBC)>单一土地利用模式(MONO);土地经济系数对土壤性质响应明显,其变化方向较一致,土壤保肥供肥能力越强,其土地经济系数越大;菜、经、菜间、套土地利用模式(VEV)更适合于试验区,是农户选择的最优土地利用模式。 展开更多
关键词 土地利用 管理 经济 土地管理实践 土地经济效益 响应
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基于虚拟仿真平台的能源动力类本、研一体化实验教学与管理实践 被引量:16
19
作者 翟明 姜宝成 +3 位作者 宋彦萍 帅永 温风波 曾令艳 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2020年第5期187-192,共6页
以哈尔滨工业大学"十三五"本科教育改革与发展规划纲要为契机,以本科生、研究生教学实验室一体化建设的发展规划为依据,阐述如何以能源动力相关课程群和应用型研究生培养基地为基础,建立基于虚拟仿真平台的能源动力类本、研... 以哈尔滨工业大学"十三五"本科教育改革与发展规划纲要为契机,以本科生、研究生教学实验室一体化建设的发展规划为依据,阐述如何以能源动力相关课程群和应用型研究生培养基地为基础,建立基于虚拟仿真平台的能源动力类本、研一体化实验教学与管理系统,实现从本科生到研究生的理论教学与实践教学一体化。探索了能源动力大类专业本、研一体化实验室运行管理机制,开发了虚拟仿真实验教学项目,教学过程虚实结合、优势互补,提高了教学效果。 展开更多
关键词 能源动力类专业 虚拟仿真平台 本、研一体化 实验教学 管理实践
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人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析:从不同实践内容和文化视角切入 被引量:15
20
作者 乔坤 周悦诚 王晓云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第3期401-407,共7页
基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方... 基于当前人力资源管理实践与组织绩效关系研究结论不一的现状,对国内外31种重要期刊的101篇实证研究论文进行了元分析。同时,针对二者关系研究中对人力资源管理实践内容分类不一的问题,在综合各种分类方式的基础上提出了新的二维划分方式,并检验了不同实践内容与组织绩效的关系。此外,还将101篇实证文献按照东西方不同文化背景对研究对象加以细分,对比研究了人力资源管理实践在不同文化下的作用。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织绩效 元分析 文化
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