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中国管理学界的困境和出路:本土化领导研究思考的启示被引量：41: 1; 作者席酉民韩巍《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第2期32-40,共9页; 基于中国管理学界的"尴尬"处境,以个人视角建立了一个认识中国管理学术进程的轮廓。进而,通过引入中国本土化领导理论研究的整体视角,初步讨论了其对研究方法论的挑战,进一步揭示了中国管理学界发动并推进一场深刻变革的必要... 展开更多; 关键词管理学界本土化研究领导管理哲学; 在线阅读下载PDF 职称材料

论管理学界的价值迷失——实践迷失和客户迷失的深化研究被引量：19: 2; 作者孙继伟《管理学报》 CSSCI 2010年第8期1117-1122,共6页; 中国管理学界的价值迷失有3种表现形式:第一,内心价值迷失,表现为达不到"为学术而学术"的境界,功利型自娱自乐居多;第二,外部价值迷失,表现为没有使用价值的研究成果也有交换价值,甚至交换价值注水和泛滥;第三,误把内心价值... 展开更多; 关键词管理学界价值迷失客户迷失实践迷失; 在线阅读下载PDF 职称材料

从工具人到复杂人人性假设理论演进述评被引量：7: 3; 作者于向宁《商业时代》北大核心 2008年第35期10-11,共2页; 管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和厘清人性假设与管理的关系,对... 展开更多; 关键词管理理论人性假设西方管理学界; 在线阅读下载PDF 职称材料