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题名自我领导力:国外领导科学研究的新视角
被引量：4
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作者
韩勇
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机构
广西行政学院战略与决策实验室
广西大学
同济大学
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出处
《领导科学》
北大核心
2013年第10Z期25-27,共3页
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文摘
研究统计表明,组织成败有45%—65%的变异量是由领导者的领导能力决定的。世界著名的管理学大师彼得·德鲁克认为,卓越的领导者应该在追求自我管理、自我经营、自我发展的基础上实现自我领导。《道德经》有云:"知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。"从追求卓越领导力的角度出发,一位优秀的领导者在有效地领导部属之前,首先要能够领导自己。虽然自我领导力的提法早就深入人心,但学术界真正将其纳入研究范畴则兴起于20世纪80年代。
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关键词
自我经营
管理学大师
变异量
知人者智
自我发展
知者
彼得
目标设定
自我修正
自我效能
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分类号
X933
[环境科学与工程—安全科学]
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题名会议——领导工作的工具
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作者
安德鲁.葛洛夫
李建设
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出处
《领导科学》
1986年第5期45-46,共2页
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文摘
安德鲁·葛洛夫是美国硅谷中始终保持惊人成长速度的一家公司的总经理。他把这家公司追求高效率生产效绩的成功经验记录下来,写成《高产出管理》一书。美国管理学者彼得·杜拉克曾对这本书推崇不已。他说,这本书出自一位有素养的科学家之手,是他工作经验的结晶。书中有敏锐的观察,也有深刻的推理。现编译出书中的第四章“会议——领导工作的工具”,供各级领导人员参考。
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关键词
彼得·杜拉克
美国硅谷
管理学者
领导工作
成长速度
领导人员
效绩
高效率生产
管理学大师
工作经验
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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