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管理型人力资本的价值构成要素研究被引量：8: 1; 作者姚艳虹张小伟《商业研究》北大核心 2005年第14期45-48,共4页; 管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资... 展开更多; 关键词管理型人力资本价值特征价值构成; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理型人力资本配置的博弈分析: 2; 作者雷亚萍李彩凤《西安理工大学学报》 CAS 2007年第2期220-222,共3页; 借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。; 关键词管理型人力资本经验积累信号博弈教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于建立管理型人力资本和技术型人力资本分配机制的设想: 3; 作者叶蜀君温俊艳《北京交通大学学报（社会科学版）》 2004年第4期34-39,共6页; 本文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析 ,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利 ,特性又决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。本文在对人力资本进行分类... 展开更多; 关键词管理型人力资本技术型人力资本股权分配; 在线阅读下载PDF 职称材料

技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度被引量：1: 4; 作者骆晓华崔英《商业时代》北大核心 2011年第29期94-95,共2页; 人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性... 展开更多; 关键词技术管理型人力资本人力资本期权二项式定价模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响机制探究: 5; 作者孙灵慧《商业经济研究》北大核心 2025年第20期165-168,共4页; 现代企业的竞争本质上是人才的竞争。本文基于2010-2023年我国A股上市流通企业面板数据,实证分析人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响及机制。研究发现:人力资本密集度能够提升流通企业经营绩效;中介效应分析表明,降低流通企业资源... 展开更多; 关键词流通企业经营绩效人力资本密集度管理型人力资本研发型人力资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

地方高校本科人才培养定位研究的经济学视角被引量：5: 6; 作者顾志良于丽娟《辽宁教育研究》北大核心 2007年第10期81-83,共3页; 根据当前高校人才培养定位方面的研究现状及存在的问题,提出在企业人力资本团队的构成以及科层组织和就业制度特征的基础上研究的思路,并运用经济学基本原理,根据高校人才供给、企业人才需求以及市场资源配置三个维度研究高校人才培养... 展开更多; 关键词管理型人力资本企业科层组织就业制度人才培养定位; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理型人力资本的价值构成要素研究被引量：8: 1; 作者姚艳虹张小伟; 机构湖南大学工商管理学院; 出处《商业研究》北大核心 2005年第14期45-48,共4页; 文摘管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。; 关键词管理型人力资本价值特征价值构成; Keywords managerial human capital valuation character value composition; 分类号 F240 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理型人力资本配置的博弈分析: 2; 作者雷亚萍李彩凤; 机构西安理工大学工商管理学院西安邮电学院信息与管理工程系; 出处《西安理工大学学报》 CAS 2007年第2期220-222,共3页; 基金国家自然科学基金资助项目(70572009) 陕西省教育厅专项基金资助项目(03JK176); 文摘借助斯宾斯的信号博弈扩展模型,从理论上证明了“经验积累”是识别管理型人力资本的一个重要的信号,并以此为基础,进一步确定出“教育”和“经验积累”是传递管理型人力资本存量的双重信号。; 关键词管理型人力资本经验积累信号博弈教育; Keywords managerial human capital empirical accumulation signal game education; 分类号 F224.9 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于建立管理型人力资本和技术型人力资本分配机制的设想: 3; 作者叶蜀君温俊艳; 机构北京交通大学经济管理学院; 出处《北京交通大学学报（社会科学版）》 2004年第4期34-39,共6页; 文摘本文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析 ,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利 ,特性又决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。本文在对人力资本进行分类的基础上 ,将人力资本股分为管理型人力资本股和技术型人力资本股 ,对这两种股权提出了各自的分配模式。指出必须运用有效的股权分配机制 ,才能实现人力资源的有效配置 ,提高企业的效益 ,并实现与国际人才制度的接轨。; 关键词管理型人力资本技术型人力资本股权分配; Keywords managerial equity of human capital technological equity of human capital distribution of equity; 分类号 F404.2 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度被引量：1: 4; 作者骆晓华崔英; 机构上海电视大学管理学院; 出处《商业时代》北大核心 2011年第29期94-95,共2页; 基金国家教育部人文教育基金项目(07JA630070) 上海远程教育集团2011年科研项目(JF1117); 文摘人力资本定价的研究已经成为有关人力资本课题一个热点,正确认识和估量人力资本的价值是人力资本最大限度发挥其价值的前提,通过合理正确地对人力资本的价值进行计量,有效对人力资本进行投资和激励,可以更好地发挥人力资本的主观能动性,为处于高度不确定环境中的企业创造更多价值和战略机遇。本文从该目的出发,更有针对性的对技术管理型人力资本的价值提出了较为准确的人力资本期权定价模型。该模型通过模拟金融期权中的二项式定价模型中的各种变量,将人力资本投资过程分解,动态地展现了各个阶段中人力资本的价值变动情况。该方法不仅充分肯定了技术管理人员所创造的价值,更较为创新地结合当代中国企业所处的动态竞争的复杂环境,对由人力资本投资所产生的管理者的决策灵活性的价值进行有效计量,使管理者更好地认识、选择和把握最优战略机遇,以最小的经济成本获得最大的经济收益。; 关键词技术管理型人力资本人力资本期权二项式定价模型; 分类号 F830.7 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响机制探究: 5; 作者孙灵慧; 机构天津天狮学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2025年第20期165-168,共4页; 文摘现代企业的竞争本质上是人才的竞争。本文基于2010-2023年我国A股上市流通企业面板数据,实证分析人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响及机制。研究发现:人力资本密集度能够提升流通企业经营绩效;中介效应分析表明,降低流通企业资源错配程度和提高流通企业持续创新能力是重要的中介机制;人力资本解构发现,管理型和研发型的人力资本密集度增加均有助于提升流通企业经营绩效,但管理型人力资本密集度增加具有更大的激励效应。最后,提出相关政策建议。; 关键词流通企业经营绩效人力资本密集度管理型人力资本研发型人力资本; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方高校本科人才培养定位研究的经济学视角被引量：5: 6; 作者顾志良于丽娟; 机构北京联合大学; 出处《辽宁教育研究》北大核心 2007年第10期81-83,共3页; 基金北京联合大学2006年"以职业为导向的经管类应用型本科人才培养定位研究"教学改革项目的部分成果。; 文摘根据当前高校人才培养定位方面的研究现状及存在的问题,提出在企业人力资本团队的构成以及科层组织和就业制度特征的基础上研究的思路,并运用经济学基本原理,根据高校人才供给、企业人才需求以及市场资源配置三个维度研究高校人才培养定位的问题。然后对经管类专业人才培养的定位进行了具体分析,提出了地方高等学校经管类本科应用性人才培养定位的依据和基本思路。; 关键词管理型人力资本企业科层组织就业制度人才培养定位; 分类号 G649.21 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	管理型人力资本的价值构成要素研究	姚艳虹张小伟	《商业研究》北大核心	2005	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	管理型人力资本配置的博弈分析	雷亚萍李彩凤	《西安理工大学学报》 CAS	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	关于建立管理型人力资本和技术型人力资本分配机制的设想	叶蜀君温俊艳	《北京交通大学学报（社会科学版）》	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	技术管理型人力资本定价模型研究——基于人力资本期权的角度	骆晓华崔英	《商业时代》北大核心	2011	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	人力资本密集度对流通企业经营绩效的影响机制探究	孙灵慧	《商业经济研究》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	地方高校本科人才培养定位研究的经济学视角	顾志良于丽娟	《辽宁教育研究》北大核心	2007	5	在线阅读下载PDF 职称材料