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企业组织结构创新与管理咨询业发展
被引量：
12
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作者
原毅军
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000年第11期101-104,共4页
组织结构创新是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节。近 10年来，在西方经济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式，主要特点是围绕简化企业的内部组织结构，把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路...
组织结构创新是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节。近 10年来，在西方经济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式，主要特点是围绕简化企业的内部组织结构，把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路设计组织结构。然而，这类组织结构创新依赖于企业的外部环境条件。其中，管理咨询业的发展是企业实施组织创新的一个重要的外部条件。本文着重讨论企业的组织创新与管理咨询业发展之间的关系。
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关键词
组织结构创新
管理
外购
管理咨询业发展
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题名
企业组织结构创新与管理咨询业发展
被引量：
12
1
作者
原毅军
机构
大连理工大学经济研究中心
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000年第11期101-104,共4页
文摘
组织结构创新是企业建立持久性竞争优势的一个重要环节。近 10年来，在西方经济发达国家的管理理论界出现的若干组织结构的创新形式，主要特点是围绕简化企业的内部组织结构，把有限资源集中到在企业的核心业务上建立竞争优势这一思路设计组织结构。然而，这类组织结构创新依赖于企业的外部环境条件。其中，管理咨询业的发展是企业实施组织创新的一个重要的外部条件。本文着重讨论企业的组织创新与管理咨询业发展之间的关系。
关键词
组织结构创新
管理
外购
管理咨询业发展
Keywords
organizational innovation
management outsourcing
development of management consultancy
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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发文年
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1
企业组织结构创新与管理咨询业发展
原毅军
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2000
12
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