高等学校工商管理创新人才培养模式初探 被引量：15

1

作者 金春花 黄方 《中国成人教育》 北大核心 2008年第6期75-76,共2页

工商管理是一门理论性、应用性很强的学科。本文在探讨工商管理培养目标的基础上,针对现行的教育方法,提出构建创新管理学教育方法和内容的具体建议。

关键词 企业管理 培养目标 管理创新人才

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新文科背景下复合型管理创新人才培养模式的构建与实践——以吉林师范大学为例 被引量：5

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作者 王茁 史春玲 +1 位作者 郭衍宏 刘忠敏 《大众标准化》 2021年第21期133-135,共3页

吉林师范大学以新文科对管理人才需求为出发点,贯彻"以文化人、厚重基础、强化实践"的培养方式,依托工商管理类大类培养和国际本科学术互认课程项目,坚持通识教育和专业教育深度融合,开展了持续多年的探索实践,构建了适合新... 吉林师范大学以新文科对管理人才需求为出发点,贯彻"以文化人、厚重基础、强化实践"的培养方式,依托工商管理类大类培养和国际本科学术互认课程项目,坚持通识教育和专业教育深度融合,开展了持续多年的探索实践,构建了适合新时代复合型管理创新人才培养的"163"培养模式,并取得良好的培养效果。 展开更多

关键词 管理创新人才 培养模式 构建

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新形势下粤港澳大湾区饲料企业创新管理人才培养——评《企业创新管理人才培养指南》 被引量：1

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作者 孙圣勇 《中国饲料》 北大核心 2024年第2期171-171,共1页

创新管理人才关乎企业生存与发展。在“三新一高”新形势下,纵观大湾区饲料企业,其创新管理人才培养亟须跟进。部分企业观念落后,陈旧观念仍然盛行,片面强调社会价值,忽视个人创新价值。部分培养内容滞后,缺乏新时代鲜活气息。人才培养... 创新管理人才关乎企业生存与发展。在“三新一高”新形势下,纵观大湾区饲料企业,其创新管理人才培养亟须跟进。部分企业观念落后,陈旧观念仍然盛行,片面强调社会价值,忽视个人创新价值。部分培养内容滞后,缺乏新时代鲜活气息。人才培养出现错位,真真用于实践的少,理实结合点没有链接好。 展开更多

关键词 粤港澳大湾区 饲料企业 创新管理人才 个人创新 人才培养 企业生存与发展 陈旧观念 理实结合

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物流管理专业创新人才校企联合培养模式研究与实践 被引量：17

4

作者 董永茂 《物流技术》 2009年第7期263-264,共2页

以浙江财经学院与浙江省内几家物流企业联合培养物流管理专业人才的实践为例,试图探寻能强化我国高等教育物流管理创新人才培养的新途径。

关键词 高校 物流管理创新人才 校企联合培养

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加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境 被引量：2

5

作者 许志星 《经济研究参考》 2022年第12期15-18,共4页

党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展... 党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略都是党中央提出的需要长期坚持的国家重大战略,也都是事关现代化建设高质量发展的关键问题。新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。新时代我国科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。而科技创新绝对离不开科技创新管理人才的支撑与服务,因此,推进科技创新管理人才队伍能力建设迫在眉睫。 展开更多

关键词 科技创新管理 科技创新服务 科教兴国战略 创新管理体系 创新管理人才 国家重大战略 创新驱动发展战略 高质量发展

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家族企业管理人才素质及创新培养模式探讨

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作者 方明亮 《中国乡镇企业会计》 2012年第9期184-185,共2页

一些家族企业发展到一定规模后,就失去了创业时的生机和活力,遇到了生命周期短的"瓶颈"制约,相关企业所有者要寻求一种既能将企业家能力引入企业,同时又保持对经理人控制的路径,作出适合企业自身发展的、符合企业发展规律的... 一些家族企业发展到一定规模后,就失去了创业时的生机和活力,遇到了生命周期短的"瓶颈"制约,相关企业所有者要寻求一种既能将企业家能力引入企业,同时又保持对经理人控制的路径,作出适合企业自身发展的、符合企业发展规律的路径选择。 展开更多

关键词 家族企业 管理 人才管理创新

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素质教育与创新型农业管理人才的培养——美国依阿华州立大学“农业企业工商管理硕士”教育介绍 被引量：3

7

作者 朱晶华 温思美 《世界农业》 北大核心 1999年第9期49-51,共3页

关键词 农业企业工商管理硕士学位教育 素质教育 创新型农业管理人才 人才培养 培养目标 课程设置 教学方法 考试形式

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创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍 被引量：1

8

作者 季立 《政工学刊》 2023年第4期38-39,共2页

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动... 党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。 展开更多

关键词 智力资源 人才管理创新 军事人力资源 新型军事人才 集聚人才 更高层次 新格局 特点规律

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构筑“市场导向、以人为本”的人才管理制度——杭州燃气集团创新薪酬管理体系的思考与实践 被引量：1

9

作者 黄李强 《城市燃气》 2016年第5期28-31,共4页

本研究对杭州市燃气集团有限公司(以下称杭燃集团)人才管理体系建设实践进行了系统总结。通过对杭燃集团人才管理制度创新的必要性、理论内涵、主要做法及效果评估等4个方面的论述,重点介绍了杭燃集团以"四大"岗位职系为核心... 本研究对杭州市燃气集团有限公司(以下称杭燃集团)人才管理体系建设实践进行了系统总结。通过对杭燃集团人才管理制度创新的必要性、理论内涵、主要做法及效果评估等4个方面的论述,重点介绍了杭燃集团以"四大"岗位职系为核心的全新薪酬体系、现代化的企业绩效管理系统、多元化的人才激励制度等人才管理制度创新的主要经验。通过本研究,以期将"以人为本"人才管理创新理念推广至国有企业人才管理改革实践,实现国有企业经济效益和社会效益的双丰收。 展开更多

关键词 人才管理 人才管理制度创新 “四大”岗位职系 人才激励制度 以人为本

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数智化驱动建企人才管理创新 被引量：1

10

作者 本刊编辑部 《中国建设信息化》 2023年第22期21-23,共3页

"企业在管理过程中积累沉淀了海量信息,随着数据量级不断积累,数据算法不断精深,数据算力不断增强,企业可以从数据中发现更多价值和规律,从而让企业管理和发展更加智能化。"今年以来,以ChatGPT为代表的AI热潮席卷全球,标志着... "企业在管理过程中积累沉淀了海量信息,随着数据量级不断积累,数据算法不断精深,数据算力不断增强,企业可以从数据中发现更多价值和规律,从而让企业管理和发展更加智能化。"今年以来,以ChatGPT为代表的AI热潮席卷全球,标志着人工智能技术普及应用时代的到来。实际上,AI是一种模拟人类智能的技术,旨在使机器具备像人类一样的推理、学习、问题解决和决策能力。人工智能技术从上世纪的五六十年代开始就已经出现,并一直在持续迭代。 展开更多

关键词 人工智能技术 人类智能 人才管理创新 积累沉淀 海量信息 数据算法 决策能力 AI

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新文科引领石油高校创新型人才管理研究

11

作者 樊煜 《河南科技》 2023年第21期141-144,共4页

【目的】围绕石油特色创新型人才培养、“一带一路”来华留学生教育与沿线人才培养,在新文科引领的大背景下研究石油高校创新型人才管理方法。【方法】立足于西安石油大学石油石化特色优势及国际留学生教育背景,从立德树人、学生管理、... 【目的】围绕石油特色创新型人才培养、“一带一路”来华留学生教育与沿线人才培养,在新文科引领的大背景下研究石油高校创新型人才管理方法。【方法】立足于西安石油大学石油石化特色优势及国际留学生教育背景,从立德树人、学生管理、石油精神、学科竞赛、文化交流等方面进行综合分析,对西安石油大学新文科建设过程中创新型人才管理相关方法进行探究。【结果】从管理工作方法与新技术融合、石油“基因”促进价值重塑、学科竞赛提升创新能力等方面,给出了石油高校创新型人才综合管理具体实施举措和实施效果。【结论】通过管理方法创新,培养人才的政治认同、文化素养、家国情怀及综合素质是新文科建设在石油特色院校创新型人才管理方面的生动实践,在促进石油类高校创新型人才培养、促进“一带一路”沿线国家文化交流等方面发挥重要作用。 展开更多

关键词 新文科 创新型人才管理 石油高校

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应用教学型高校如何优化创新人才培养体系 被引量：1

12

作者 管志强 李献涛 《中国成人教育》 北大核心 2012年第16期35-37,共3页

应用教学型高校应正确认识当前社会经济发展形势,从时代要求出发,大力营造有利于培养创新精神的校园文化,不断创新人才培养方案、培养模式,积极推进教学管理制度改革,优化实践环节,加强学生创新实践能力培养,大力推进教学方法与考试方... 应用教学型高校应正确认识当前社会经济发展形势,从时代要求出发,大力营造有利于培养创新精神的校园文化,不断创新人才培养方案、培养模式,积极推进教学管理制度改革,优化实践环节,加强学生创新实践能力培养,大力推进教学方法与考试方法改革,建立激励创新机制,不断优化创新人才培养体系。 展开更多

关键词 高校 创新人才教学管理体系

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浅谈国有企业的管理创新理念 被引量：3

13

作者 武青海 《山西焦煤科技》 2007年第7期32-33,44,共3页

当前企业的生存环境较传统的生存环境发生了质的根本变化,针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题,着重强调了企业管理要创新,要转变机制。本文提出了要进行有效调整,合理配置生产要素,实现最佳管理的理念。

关键词 管理创新理念 人才管理创新 信息化管理创新 技术管理创新

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乡村振兴人才建设工作存在的问题及对策建议——以肥城市为例 被引量：3

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作者 周强 赵西鲁 《中国就业》 2021年第5期50-51,共2页

乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,人才是攝动乡村振兴的重要支点。近年来,山东省肥城市人社局坚持人才引进、培养、使用和管理并重原则,着力创新人才管理工作机制,优化人才工作环境,开发提升人才能力素质,激发人才创新创业创造活... 乡村振兴,人才是关键。全面推进乡村振兴,人才是攝动乡村振兴的重要支点。近年来,山东省肥城市人社局坚持人才引进、培养、使用和管理并重原则,着力创新人才管理工作机制,优化人才工作环境,开发提升人才能力素质,激发人才创新创业创造活力,不断推动人才振兴发展。但也应该看到,人才建设工作中仍存在一些问题和短板,需要多方合力解决。 展开更多

关键词 乡村振兴 山东省肥城市 创新创业 人才引进 振兴发展 创造活力 存在的问题及对策 创新人才管理

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以数字化推动企业效能提升

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作者 本刊编辑部 《中国建设信息化》 2023年第22期10-11,共2页

作为“数字中国”的重要组成部分,培养与建筑行业发展相适应的复合型人才,是行业数字化转型的关键环节。通过数字化技术驱动人才管理创新变革,帮助企业更好地管理和开发人才资源,提升企业的竞争力和可持续发展能力。近年来,建筑业从业... 作为“数字中国”的重要组成部分,培养与建筑行业发展相适应的复合型人才,是行业数字化转型的关键环节。通过数字化技术驱动人才管理创新变革,帮助企业更好地管理和开发人才资源,提升企业的竞争力和可持续发展能力。近年来,建筑业从业人员老龄化程度日益加剧,人工成本占比不断提高,在行业逐渐从传统模式向现代模式迭代升级的当口,如何破解建筑业从业人员结构性就业矛盾突出难题,降低人力资源成本,充分发挥人力资源管理效能,已成为建筑企业成本控制的重点。 展开更多

关键词 现代模式 人力资源管理效能 企业成本控制 数字化转型 人才管理创新 人力资源成本 可持续发展能力 复合型人才

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