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基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
被引量：
23
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作者
李京峰
项华春
+1 位作者
严雅榕
李正欣
《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
2020年第6期18-23,29,共7页
针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,...
针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性。
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关键词
管理体制评价
指标体系
层次分析法
变异系数法
离差最大化
组合赋权
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题名
基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
被引量：
23
1
作者
李京峰
项华春
严雅榕
李正欣
机构
空军工程大学装备管理与安全工程学院
出处
《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
2020年第6期18-23,29,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(61502521)。
文摘
针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性。
关键词
管理体制评价
指标体系
层次分析法
变异系数法
离差最大化
组合赋权
Keywords
management system evaluation
index system
analytic hierarchy process
coefficient of variation method
maximizing deviations
combination weighting
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
李京峰
项华春
严雅榕
李正欣
《火力与指挥控制》
CSCD
北大核心
2020
23
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