合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于...合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。展开更多
文摘合理的绩效考核方法能够引导医院行政管理人员行为,最大限度激发其积极性,而行政管理人员因其工作性质,工作量、工作难度难以量化及评估,故在绩效改革过程中存在很大难度。岗位价值评估(International Position Evaluation,IPE)是用于量化岗位价值的方法。以某公立医院为例,介绍基于IPE的行政管理人员绩效评价体系的实施情况,并探讨了实践中存在的难点及对策。
