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基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态——问题、逻辑与实施路径
被引量：
16
1
作者
曹堂哲
李方旺
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第5期61-70,共10页
在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相适应的矛盾日益突出。在理论、比较和实践的基础上,厘清了政府绩效管理对象、主体、过程、权责和信息等诸...
在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相适应的矛盾日益突出。在理论、比较和实践的基础上,厘清了政府绩效管理对象、主体、过程、权责和信息等诸要素在结构上的内在逻辑关联,建构了基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态,这种形态实现了办事、花钱、用人绩效的协同。我国政府绩效管理的战略选择是扭住预算绩效管理这一“牛鼻子”,通过全面实施预算绩效管理,形成政策绩效、预算绩效和人事绩效的协同,迈向基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态。
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关键词
政策绩效
预算绩效
人事绩效
政府绩效
管理
管理“碎片化”
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题名
基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态——问题、逻辑与实施路径
被引量：
16
1
作者
曹堂哲
李方旺
机构
中央财经大学政府管理学院
财政部预算评审中心
出处
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019年第5期61-70,共10页
基金
国家社科基金重点项目(14AZ016)
北京市社会科学基金一般项目(16GLB033)
中央财经大学2018年度研究生在线开放课程(ZXKC201806)
文摘
在新时代全面实施预算绩效管理的要求下,我国政府绩效管理“碎片化”的现状与新时代改革发展“系统性、整体性和协同性”要求不相适应的矛盾日益突出。在理论、比较和实践的基础上,厘清了政府绩效管理对象、主体、过程、权责和信息等诸要素在结构上的内在逻辑关联,建构了基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态,这种形态实现了办事、花钱、用人绩效的协同。我国政府绩效管理的战略选择是扭住预算绩效管理这一“牛鼻子”,通过全面实施预算绩效管理,形成政策绩效、预算绩效和人事绩效的协同,迈向基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态。
关键词
政策绩效
预算绩效
人事绩效
政府绩效
管理
管理“碎片化”
Keywords
policy performance
budget performance
personnel performance
government performance management
“fragmentized”management
分类号
D035 [政治法律—政治学]
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作者
出处
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被引量
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1
基于预算绩效的政府战略性绩效管理新形态——问题、逻辑与实施路径
曹堂哲
李方旺
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2019
16
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