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算法管理对企业团队效能的影响机制及策略
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作者 郑钦 《社会科学家》 北大核心 2025年第2期110-116,共7页
随着大数据、人工智能和算法技术的迅速发展,算法管理作为一种以数据驱动、规则约束为核心的新型管理模式,逐渐渗透到企业管理的各个环节,并对企业团队效能产生了深远影响。文章在梳理国内外相关研究的基础上,系统分析了算法管理对企业... 随着大数据、人工智能和算法技术的迅速发展,算法管理作为一种以数据驱动、规则约束为核心的新型管理模式,逐渐渗透到企业管理的各个环节,并对企业团队效能产生了深远影响。文章在梳理国内外相关研究的基础上,系统分析了算法管理对企业团队效能的影响机制,并提出了相应的优化策略。研究发现,算法管理主要通过四个方面影响企业团队效能:一是算法驱动的决策优化,通过数据驱动实现团队资源的精准配置与动态调整,提升决策科学性与资源使用效率;二是算法监控下的个体行为透明化,可实现团队成员行为的可视化与可量化,有助于构建团队信任;三是基于算法的任务分配机制,通过对团队成员能力与任务需求的精准匹配,推动团队角色的动态协同;四是算法绩效反馈,通过实时反馈和精细化改进建议,激发团队成员的创新行为与学习能力。在此基础上,文章提出了一些基于算法管理的企业团队效能提升策略,包括构建以人为本的算法管理框架,平衡技术效率与人文关怀;优化算法反馈机制,强化团队学习与能力发展路径;推动算法与团队协同治理,促进动态任务分配与目标统一;强化算法透明性与可解释性,提升团队信任与决策参与度。 展开更多
关键词 算法管理 企业团队效能 任务分配 绩效反馈 协同治理
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算法管理对传统企业员工创新行为影响的双刃剑效应研究
2
作者 刘嫦娥 刘芸帆 +2 位作者 陈雅惠 林星宇 刘婷婷 《管理学报》 北大核心 2025年第7期1277-1288,共12页
基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对309份情境实验数据(研究1)和352份多时点、多来源的问卷数据(研究2)分析,探讨算法管理通过工作投入、工作倦怠两条路径对传统企业员工创新行为影响的双刃剑效应,以及组织认同感在上述路径中的调节作... 基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对309份情境实验数据(研究1)和352份多时点、多来源的问卷数据(研究2)分析,探讨算法管理通过工作投入、工作倦怠两条路径对传统企业员工创新行为影响的双刃剑效应,以及组织认同感在上述路径中的调节作用。研究结果表明:算法管理通过提高员工工作投入增强其创新行为,通过增加员工工作倦怠而削弱其创新行为;组织认同感正向调节算法管理与工作投入的关系,负向调节算法管理与工作倦怠的关系,即高组织认同感增强算法管理对工作投入的正向关系,削弱算法管理对工作倦怠的正向关系;组织认同感调节算法管理通过工作投入、工作倦怠两条路径影响员工创新行为的间接效应。 展开更多
关键词 算法管理 员工创新行为 工作投入 工作倦怠 组织认同感
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算法管理下的共享经济阴暗面:概念框架与展望 被引量:8
3
作者 朱国玮 黄静 罗映宇 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期116-126,I0022,I0023,共13页
算法管理使共享经济得到了前所未有的发展,在人们享受共享经济带来的积极体验的同时,算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论,但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念... 算法管理使共享经济得到了前所未有的发展,在人们享受共享经济带来的积极体验的同时,算法管理引发的共享经济阴暗面也受到实践界和学术界的重视。尽管这一话题在近期引发了各种讨论,但现有研究对算法管理下共享经济的阴暗面仍缺乏概念性的理解。针对上述背景,本研究从算法管理视角讨论了共享经济阴暗面的内涵和特征,并将其概念化为三个核心主题:数据获取阴暗面、代理行为阴暗面和社会互动阴暗面。本研究进一步从心理所有权理论、隐私担忧理论、劳动过程理论、期望不一致理论、数字歧视、心理契约理论和组织公平理论七个视角探讨了上述主题,并对研究现状和发展方向进行了探讨。最后,本研究提供了实践启示和管理建议,基于三个核心主题提炼并讨论了未来研究方向。 展开更多
关键词 共享经济 阴暗面 算法管理 数据获取 代理行为 社会互动
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算法管理与员工创造力:借算法之势而创还是困数字牢笼而息 被引量:5
4
作者 赵爽 马君 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期782-800,共19页
算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于... 算法管理替代传统经验管理已成为不可逆转的趋势。集成“最佳实践”智慧的算法管理是帮助员工站在“巨人肩上”从而拥有更多的时间和空间产生创造力,还是导致员工产生认知依赖或束缚于“数字牢笼”而使得创造力乏善可陈尚未得知。基于自我决定理论,构建了算法管理影响员工创造力的非线性框架。研究1(预研究)通过Python对社交媒体数据进行文本分析,获取社会大众对算法管理的情感倾向,并在此基础上提炼出增益效应和损耗效应两条不同的情感倾向,为探索算法管理对创造力的非线性效应奠定基础。研究2进一步探索了非线性成因以及员工“自下而上”的工作重塑在这一过程中所发挥的作用。结果发现:算法管理对创造力存在倒U型影响,内在动机起部分中介作用,工作重塑则可以缓解两者的倒U型关系。研究阐明了算法管理的“过犹不及”效应以及工作重塑促使算法管理“扬长补短”的内在机制,对企业优化算法管理从而推动创新发展具有重要意义。 展开更多
关键词 算法管理 员工创造力 工作重塑 自我决定理论 文本分析 倒U效应
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在线劳动平台算法管理对劳动者工作绩效的影响研究——基于工作要求-资源模型 被引量:1
5
作者 詹小慧 苏晓艳 《企业经济》 北大核心 2024年第5期57-66,共10页
在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注,然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型,本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪... 在线劳动平台所采取的以算法技术为核心的管理方式引起学者们的广泛关注,然而已有研究缺乏对算法管理影响平台劳动者工作绩效作用机制和边界条件的探讨。基于工作要求-资源模型,本研究构建了在线劳动平台算法管理通过工作自主性和情绪耗竭影响劳动者工作绩效的双中介模型,并探讨了二者间作用机制的边界条件。来自国内2家主要外卖平台的292份问卷分析结果显示:算法管理负向影响劳动者工作绩效,其中工作自主性和情绪耗竭在算法管理和工作绩效间起中介作用;挑战性时间压力不仅会削弱算法管理对工作自主性的负向影响,而且也会削弱算法管理对情绪耗竭的正向影响。对此,在线劳动平台管理者需科学制定相关算法规则,促进“算法向善”;提供支持性管理措施,缓解情绪耗竭;引导劳动者形成挑战性认知,设置挑战性目标。 展开更多
关键词 算法管理 工作自主性 情绪耗竭 工作绩效 挑战性时间压力
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信息融合系统中算法管理理论研究 被引量:8
6
作者 姜丽 林家骏 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2009年第5期105-108,共4页
信息融合系统中,数据源千差万别,多种多样;而众多的信息融合算法也具有不同的适应性。通过对实验数据的分析说明了数据源以及融合算法的选择显著影响了最终的融合结果。针对数据源、融合算法和融合结果之间的关系,以优化融合结果为目的... 信息融合系统中,数据源千差万别,多种多样;而众多的信息融合算法也具有不同的适应性。通过对实验数据的分析说明了数据源以及融合算法的选择显著影响了最终的融合结果。针对数据源、融合算法和融合结果之间的关系,以优化融合结果为目的,提出了信息融合系统中算法管理(Algorithm Management)的理论,阐述了算法管理的目标、算法管理可能的方法和算法管理的实现结构。最后讨论了信息融合领域中与算法管理理论相关的其他问题。 展开更多
关键词 信息融合 算法管理 数据源
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平台劳动者工作满意度与就业稳定性:认知信任与算法管理的影响 被引量:4
7
作者 杨学成 杨东晓 郭景 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期43-57,共15页
针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究,研究结果显示:工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性;认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应;算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应,且平台... 针对313名平台劳动者进行问卷调查和实证研究,研究结果显示:工作满意度和认知信任均正向影响就业稳定性;认知信任在工作满意度与就业稳定性之间起中介效应;算法管理能够正向调节认知信任在工作满意度与就业稳定性之间的中介效应,且平台企业良好的算法管理能够促进平台劳动者就业稳定性的提高。本文提出并验证了平台劳动者的工作满意度促进就业稳定性提高的作用机制,开发了平台算法管理的测量工具,为该领域进一步的量化研究奠定基础,也有利于推动平台企业完善人力资源管理策略。 展开更多
关键词 平台劳动者 工作满意度 认知信任 就业稳定性 算法管理
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双极隶属度F_KNN分类算法在算法管理中的应用
8
作者 姜丽 林家骏 《计算机应用与软件》 CSCD 2010年第8期182-184,共3页
算法管理是信息融合领域中一个新的研究课题,其过程涉及到对信息融合数据源的分类问题。针对信息融合数据源样本的特征,提出一种双极隶属度F_KNN分类算法,通过邻居质量优先隶属度函数和双极隶属度判决规则,得到理想的数据源分类结果。
关键词 算法管理 双极隶属度 邻居质量优先 F_KNN
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平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定 被引量:23
9
作者 田野 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2022年第8期16-32,共17页
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为... 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。 展开更多
关键词 平台外包 用工责任分配 算法管理 劳动“三分法” 相应责任
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算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
10
作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 李鑫 李佳鑫 史家臻 《心理科学进展》 北大核心 2025年第6期948-964,共17页
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨... 算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。 展开更多
关键词 算法人力资源管理 算法管理 算法应对行为 工作绩效 公平感知 算法信任
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数智经济时代的企业管理现代化与范式变革 被引量:3
11
作者 李春利 高良谋 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2025年第1期85-96,共12页
随着数智经济时代的到来,管理算法化和算法管理化是当前企业管理变革的新趋势。从企业管理范式演进和比较两个维度对算法管理的变革后果进行刻画:一方面,在企业管理数字化、智能化发展的大趋势下,算法管理构成了企业管理在数智时代的现... 随着数智经济时代的到来,管理算法化和算法管理化是当前企业管理变革的新趋势。从企业管理范式演进和比较两个维度对算法管理的变革后果进行刻画:一方面,在企业管理数字化、智能化发展的大趋势下,算法管理构成了企业管理在数智时代的现代化形式,并以智能计算为主要方式开启了企业管理的第四次现代化;另一方面,算法作为企业管理的一种新型管理方式,促进了企业组织形态、分工方式、协作模式、资源配置方式以及管理职能的转型,从而引领了企业管理范式的革新。算法管理将是数智经济时代的重要企业管理范式,推动企业管理现代化进程。 展开更多
关键词 数智经济时代 算法 算法管理 平台型组织 企业管理现代化
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论新闻推荐算法的管理 被引量:14
12
作者 匡文波 张一虹 《现代传播(中国传媒大学学报)》 CSSCI 北大核心 2020年第7期120-124,146,共6页
新闻推荐算法具有双刃性,带来了不容忽视的负效应,如新闻失实、公民隐私权、著作权受侵犯等。新闻推荐算法管理的最大难点就在于,新闻推荐算法其实是一个技术"黑箱"。管理者即使获得其源代码,管理的难度也很大。互联网公司通... 新闻推荐算法具有双刃性,带来了不容忽视的负效应,如新闻失实、公民隐私权、著作权受侵犯等。新闻推荐算法管理的最大难点就在于,新闻推荐算法其实是一个技术"黑箱"。管理者即使获得其源代码,管理的难度也很大。互联网公司通常以新闻推荐算法属于商业机密为由,拒绝接受政府相关部门管理和社会监督。但是,如同药品一样,尽管其配方可以保密;但是由于涉及大众的健康及社会利益,亦必须接受政府的监管和社会监督。应该从政府、用户、企业、技术等维度,对新闻推荐算法进行科学管理。 展开更多
关键词 新闻推荐算法 著作权 隐私权 算法管理
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RTI系统时间管理算法研究 被引量:17
13
作者 张龙 尹文君 +1 位作者 柴旭东 刘民 《系统仿真学报》 CAS CSCD 2000年第5期494-498,共5页
RTI是高层体系结构HLA的软件实现 ,它为分布式交互仿真提供透明的服务。时间管理是影响RTI系统高效运行的重要因素之一 ,本文结合并行离散事件仿真思想 ,深入探讨了RTI时间管理算法。该算法从系统可实现角度分别研究了时间管理中LBTS计... RTI是高层体系结构HLA的软件实现 ,它为分布式交互仿真提供透明的服务。时间管理是影响RTI系统高效运行的重要因素之一 ,本文结合并行离散事件仿真思想 ,深入探讨了RTI时间管理算法。该算法从系统可实现角度分别研究了时间管理中LBTS计算、死锁检测与解锁、成员时间属性改变以及Lookahead值改变等的有关算法。应用结果表明该算法有效提高了系统运行的并发度 ,RTI系统性能也得以明显改进。 展开更多
关键词 运行支撑框架 HLA 时间管理算法 分布式交互仿真
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实时电力市场阻塞管理算法研究 被引量:15
14
作者 张永平 童小娇 +2 位作者 倪以信 陈寿孙 吴复立 《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2004年第15期6-10,共5页
作者提出了一种新的优化类算法用于解决实时电力市场的阻塞管理问题。基于市场成员的调整报价,实时阻塞管理问题被描述为调整成本最小的优化问题。通过将优化问题转化为等价的非线性方程组,避免了起作用约束的识别问题,提高了计算效率;... 作者提出了一种新的优化类算法用于解决实时电力市场的阻塞管理问题。基于市场成员的调整报价,实时阻塞管理问题被描述为调整成本最小的优化问题。通过将优化问题转化为等价的非线性方程组,避免了起作用约束的识别问题,提高了计算效率;方程组的求解利用了半光滑牛顿类算法,从而具有较快的收敛速度;步长搜索策略的使用确保了算法的全局收敛性,从而使算法具有较强的鲁棒性。算例分析以及与传统算法的比较证明,本文的算法是一种有效的阻塞消除算法。 展开更多
关键词 阻塞管理算法 线性规划算法 电网 电力系统 输电系统 电力市场
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用于检测与分类的多传感器管理算法研究 被引量:3
15
作者 刘先省 赵巍 +1 位作者 潘泉 张洪才 《西北工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2001年第1期27-30,共4页
基于信息增量提出了一种多传感器对多目标检测与分类的优化算法。通过目标环境不确定性定量描述的熵及其熵发生变化而产生的信息增量 ,给出了一种基于最大信息增量的传感器对离散检测单元的搜索策略及算法实现。仿真结果表明 ,与顺序搜... 基于信息增量提出了一种多传感器对多目标检测与分类的优化算法。通过目标环境不确定性定量描述的熵及其熵发生变化而产生的信息增量 ,给出了一种基于最大信息增量的传感器对离散检测单元的搜索策略及算法实现。仿真结果表明 ,与顺序搜索方法相比 ,该算法大大提高了信噪比 ,降低了错误率。 展开更多
关键词 信息增量 检测 分类 传感器管理算法
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区分服务模型中的一种动态队列管理算法 被引量:3
16
作者 向渝 雷维礼 黄顺吉 《通信学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第10期55-61,共7页
在对区分服务模型和RED算法进行分析的基础上,提出了一种基于RED算法的动态队列管理算法。实验结果证明,我们提出的算法在不损害高优先级数据流量的情况下,能较好地实时调整各优先级的门限值,减少网络资源的消耗,提高网络资源的利用率。
关键词 服务质量 区分服务 动态队列管理算法 门限值
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URED:一种基于用户的缓存管理算法 被引量:2
17
作者 邱菡 伊鹏 邬江兴 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2006年第15期149-151,197,共4页
宽带接入是当前热点问题,用户的流量管理是其实现的一个重要方面。根据宽带接入的需要,在分析现有缓存管理算法的基础上,提出了URED基于用户的缓存管理算法,这种算法采用虚拟用户队列和实际业务队列管理分组,将用户流状态引入到分组丢... 宽带接入是当前热点问题,用户的流量管理是其实现的一个重要方面。根据宽带接入的需要,在分析现有缓存管理算法的基础上,提出了URED基于用户的缓存管理算法,这种算法采用虚拟用户队列和实际业务队列管理分组,将用户流状态引入到分组丢弃概率计算中,在用户区分的粒度上提供了用户流的管理并保证了业务流服务质量。通过分析和仿真,证明了URED算法的性能,比现有缓存管理算法更适合于接入路由器的要求。 展开更多
关键词 流量管理 RED URED 缓存管理算法 宽带接入
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P^2I:一种新的主动队列管理算法 被引量:12
18
作者 章淼 吴建平 林闯 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第10期1288-1294,共7页
研究了在主动队列管理算法中使用的PI控制器和Proportional控制器之间的优劣 .通过引入积分因素 ,PI控制器可以有效地消除Proportional控制器中存在的“稳态误差” .但是 ,积分项的引入减慢了系统的反应速度 .该文提出一个算法P2 I来解... 研究了在主动队列管理算法中使用的PI控制器和Proportional控制器之间的优劣 .通过引入积分因素 ,PI控制器可以有效地消除Proportional控制器中存在的“稳态误差” .但是 ,积分项的引入减慢了系统的反应速度 .该文提出一个算法P2 I来解决这个问题 .P2 I结合了Proportional控制器和PI控制器的优点 .作者使用模拟的方法来验证P2 I的性能 .试验结果表明 ,P2 I在反应速度方面优于PI控制器 ,同时保持了PI控制器的优点 .文中还分析了网络流量特征对主动队列管理算法设计的影响 . 展开更多
关键词 互联网 拥塞控制算法 主动队列管理算法 P^2I 网络设备 网络流量
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一种自适应主动队列管理算法ABlue 被引量:3
19
作者 冯伟 陈元琰 +1 位作者 胡愚 王斌 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2011年第10期84-86,共3页
Blue是一种典型的主动管理算法,但其队列和延时波动较大,尤其在连接数较大或连接数突然发生变化时容易造成队列溢出或空闲。为此,提出一种自适应主动队列管理算法——ABlue,利用平均队列长度预测拥塞,根据网络流量的变化动态计算标记概... Blue是一种典型的主动管理算法,但其队列和延时波动较大,尤其在连接数较大或连接数突然发生变化时容易造成队列溢出或空闲。为此,提出一种自适应主动队列管理算法——ABlue,利用平均队列长度预测拥塞,根据网络流量的变化动态计算标记概率,从而保持队列稳定、减小延时抖动并降低丢包率。仿真实验结果表明,相比Blue算法,ABlue算法具有较低的丢包率和较高的带宽利用率。 展开更多
关键词 主动队列管理算法 标记概率 延时抖动 丢包率 Blue算法
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基于动态矩阵控制的主动队列管理算法 被引量:5
20
作者 徐琴 孙金生 《电子学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第5期833-840,共8页
针对Internet系统,通过对流体流模型的分析,提出了一个新的预测模型.该模型形式简单,参数的计算相对容易,并且能根据当前的网络情况有效的预测拥塞窗口的变化.结合动态矩阵控制(Dynamic Matrix Control,DMC)理论,提出了一种新的主动队... 针对Internet系统,通过对流体流模型的分析,提出了一个新的预测模型.该模型形式简单,参数的计算相对容易,并且能根据当前的网络情况有效的预测拥塞窗口的变化.结合动态矩阵控制(Dynamic Matrix Control,DMC)理论,提出了一种新的主动队列管理算法——DMCAQM算法,给出了DMCAQM的详细设计过程,稳定性分析和参数选取原则.大量不同网络环境的仿真实验表明DMCAQM算法是有效的.与PI、RaQ和REM等算法相比较,DMCAQM有收敛速度快、队列抖动小的优点.同时,由于DMCAQM的采样间隔相对较大,而算法实现简单,所以计算量小,占用的路由器资源更少. 展开更多
关键词 网络拥塞控制 主动队列管理算法 动态矩阵控制
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