期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
1
作者
席猛
刘玥玥
+2 位作者
李鑫
李佳鑫
史家臻
《心理科学进展》
北大核心
2025年第6期948-964,共17页
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨...
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。
展开更多
关键词
算法
人力资源管理
算法
管理
算法应对行为
工作绩效
公平感知
算法
信任
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
1
作者
席猛
刘玥玥
李鑫
李佳鑫
史家臻
机构
天津大学管理与经济学部
河海大学商学院
出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第6期948-964,共17页
基金
国家自然科学基金面上项目(72372070)
国家自然科学基金青年项目(72302074)。
文摘
算法人力资源管理是人工智能技术与人力资源管理相结合的新兴研究领域。尽管人工智能技术已广泛应用于人力资源管理各职能领域,但学界对算法人力资源管理的研究仍处起步阶段,存在大量问题值得理论与实证研究。依据结构化理论,本研究旨在提示数智时代算法人力资源管理对员工认知与情感反应、算法应对行为及其工作绩效的影响。具体包括:探索算法人力资源管理对员工认知与情感反应的影响及边界条件;提炼员工对算法人力资源管理的应对行为及检验员工认知与情感反应如何影响其算法应对行为的选择;分析算法人力资源管理对员工工作绩效的影响效应及作用机制。本研究将丰富和拓展算法人力资源管理知识体系,为战略人力资源管理领域提供新见解,并为组织全面采用算法人力资源管理或开展数字化人力资源管理实践奠定微观理论基础。
关键词
算法
人力资源管理
算法
管理
算法应对行为
工作绩效
公平感知
算法
信任
Keywords
algorithmic human resource management
algorithmic management
algorithmic coping behavior
job performance
perceived justice
algorithmic trust
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
算法人力资源管理下的员工算法应对行为与工作绩效
席猛
刘玥玥
李鑫
李佳鑫
史家臻
《心理科学进展》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
