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略论第二次人才开发
被引量：
1
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作者
毛钢
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1998年第1期131-133,共3页
第二次人才开发必将要在某些领域挤占现有就业岗位，抢了部分中青年人的饭碗。但开发仍是必要和有利的。它既对国家和用人单位有利，而且对老年人的身心健康和中青年在职人员的培养提高有利。第二次人才开发要根据老年人的生理、心理特...
第二次人才开发必将要在某些领域挤占现有就业岗位，抢了部分中青年人的饭碗。但开发仍是必要和有利的。它既对国家和用人单位有利，而且对老年人的身心健康和中青年在职人员的培养提高有利。第二次人才开发要根据老年人的生理、心理特征，灵活、适度、量力而行。开发工作既不能搞形式，造声势，又不能停留在口头上，应积极地。
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关键词
第二次人才开发
老有所为
生理特征
心理特征
适度
开发
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职称材料
浅议第二次人才资源开发
2
作者
沈退
《学海》
1999年第1期77-81,共5页
第二次人才资源开发即老年人才资源的开发，全国在四年前提出以来，已引起社会各方面的注意，但进展相当迟缓，除少数地方和部门外，第二次人才资源开发基本上处于自发无序的状态。本文想就第二次人才资源开发的有关问题作一点探讨，以...
第二次人才资源开发即老年人才资源的开发，全国在四年前提出以来，已引起社会各方面的注意，但进展相当迟缓，除少数地方和部门外，第二次人才资源开发基本上处于自发无序的状态。本文想就第二次人才资源开发的有关问题作一点探讨，以求促进这一事业的发展。一、为什么要...
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关键词
资源
开发
第二次人才开发
老年
人才
资源
专业技术人员
人事部门
离退休干部
退休人员
人才
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开发
二
次
开发
老年经济实体
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题名
略论第二次人才开发
被引量：
1
1
作者
毛钢
机构
华中理工大学文学院
出处
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1998年第1期131-133,共3页
文摘
第二次人才开发必将要在某些领域挤占现有就业岗位，抢了部分中青年人的饭碗。但开发仍是必要和有利的。它既对国家和用人单位有利，而且对老年人的身心健康和中青年在职人员的培养提高有利。第二次人才开发要根据老年人的生理、心理特征，灵活、适度、量力而行。开发工作既不能搞形式，造声势，又不能停留在口头上，应积极地。
关键词
第二次人才开发
老有所为
生理特征
心理特征
适度
开发
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
浅议第二次人才资源开发
2
作者
沈退
机构
江苏省人事厅转业和退离休干部管理处
出处
《学海》
1999年第1期77-81,共5页
文摘
第二次人才资源开发即老年人才资源的开发，全国在四年前提出以来，已引起社会各方面的注意，但进展相当迟缓，除少数地方和部门外，第二次人才资源开发基本上处于自发无序的状态。本文想就第二次人才资源开发的有关问题作一点探讨，以求促进这一事业的发展。一、为什么要...
关键词
资源
开发
第二次人才开发
老年
人才
资源
专业技术人员
人事部门
离退休干部
退休人员
人才
资源
开发
二
次
开发
老年经济实体
分类号
C960 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
略论第二次人才开发
毛钢
《华中科技大学学报（社会科学版）》
CSSCI
1998
1
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职称材料
2
浅议第二次人才资源开发
沈退
《学海》
1999
0
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