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题名基于竞优评析的高层次科技人才评价
被引量：19
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作者
贾明媚
张兰霞
付竞瑶
张靓婷
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2017年第16期120-125,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(71672031)
辽宁省社会科学规划基金项目(L14BGL016)
辽宁经济社会发展立项课题(2016LSLKTGLX-06)
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文摘
尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。
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关键词
竞优评析法
高层次科技人才
人才评价
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Keywords
Evaluation Method of Better Action Confirming to Natural Rules
High-Level Sci-Tech Talent
Talent Evaluation
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分类号
C969
[经济管理—人力资源管理]
G3
[文化科学]
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