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题名面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究
被引量:7
- 1
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作者
贾建锋
赵希男
朱珠
孙世敏
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机构
东北大学工商管理学院
辽宁大学信息学院
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出处
《系统管理学报》
CSSCI
2013年第2期257-262,共6页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70902064
70971016
+3 种基金
71072122)
教育部人文社会科学研究项目(09YJC630030
12YJC630328)
中央高校基本科研业务费资助项目(N100406007)
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文摘
高管胜任特征的结构不仅表现为多维性,而且体现出层次性,而现有的竞优评价方法只是针对单层结构的情境,尚未解决面向层次结构的竞优评价问题。基于此,以竞优思想为指导,采用目标规划方法构建面向层次结构的个性优势识别模型并给出了求解方法,基于对个性优势的识别结果,提出代理评价与综合评价方法,进一步丰富与发展了竞优评价的方法体系。通过一个应用算例说明了方法的可行性和实用性。
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关键词
胜任特征
高层管理者
层次结构
竞优评价
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Keywords
competency
top manager
hierarchy structure
evaluation of better action conforming tonatural rules
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
N945.16
[自然科学总论—系统科学]
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题名基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法
被引量:9
- 2
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作者
杨锴
赵希男
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2017年第8期128-134,共7页
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基金
国家自然科学基金项目"面向价值目标导引的企业战略决策方法研究"(71271048)
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文摘
根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
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关键词
多标杆选拔
层次指标
竞优评价
标杆模型
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Keywords
multi benchmarking selection
hierarchical index
jingyou evaluation
benchmarking model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F276.44
[经济管理—企业管理]
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题名考虑二次优势判别的动态竞优评价方法及应用
被引量:5
- 3
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作者
杨锴
赵希男
周岩
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第3期139-147,共9页
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基金
国家自然科学基金项目"面向价值目标导引的企业战略决策方法研究"(71271048)
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文摘
针对动态综合评价中难以判别个性化优势和权重确定"重近轻远"的问题,提出了一种考虑二次优势判别的动态竞优评价方法。采用竞优理论中的个性化优势判别法确定客体的各指标权重;据此构建比较优势评价模型,对其各评价结果求解算术平均数,确定民主优势评价值;随后对民主优势评价结果进行二次个性化优势判别,并计算客体的动态个性化权重;进一步建立和求解动态的自下而上比较优势评价模型和自上而下的民主优势评价结果。此外,以一个应用算例来验证该方法的有效性和优越性。
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关键词
竞优评价
综合评价
优势判别
二次优势
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Keywords
competitive advantage evaluation
comprehensive evaluation
advantage identification
the second advantage
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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