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个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究
被引量：
26
1
作者
曲庆
高昂
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第5期4-15,共12页
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—...
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
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关键词
个人—组织
价值观
契合
竞争性价值观
情感承诺
任务绩效
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职称材料
知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究
被引量：
10
2
作者
花常花
罗瑾琏
闫丽萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第2期139-149,共11页
结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正...
结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响,进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新;在领导权力与知识权力的转化及承接过程中,高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用,低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。
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关键词
悖论式领导
知识权力集中度
竞争性价值观
研发团队
团队创新
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职称材料
题名
个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究
被引量：
26
1
作者
曲庆
高昂
机构
清华大学经济管理学院
北京理工大学管理与经济学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第5期4-15,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目(70772015)
国家自然科学基金创新研究群体项目(71121001)资助
文摘
本研究选取竞争价值观框架,运用多项式回归与效应面分析方法探讨个人—组织价值观契合对员工情感承诺和任务绩效的影响。基于468个配对样本数据分析,发现对团队、活力和市场价值观,当组织价值观弱于个人价值观时,员工情感承诺与个人—组织契合度正相关;当组织价值观强于个人价值观时,情感承诺与契合度负相关;在完全契合状态下,价值观强度越高,员工的情感承诺越高。对活力和市场价值观,个人—组织契合度与员工任务绩效基本呈现正相关。对规范价值观,个人—组织契合与员工情感承诺和任务绩效关系不显著。实证结果挑战了"个人—组织价值观契合情况下结果最优"的经典假设,丰富完善了价值观契合有效性的研究。
关键词
个人—组织
价值观
契合
竞争性价值观
情感承诺
任务绩效
Keywords
Person-Organization Value Fit
Competing Value
Affective Commitment
Task Performance
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究
被引量：
10
2
作者
花常花
罗瑾琏
闫丽萍
机构
上海立信会计金融学院工商管理学院
同济大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第2期139-149,共11页
基金
国家自然科学基金面上项目(71472137,71772138)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630125)。
文摘
结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响,进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新;在领导权力与知识权力的转化及承接过程中,高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用,低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。
关键词
悖论式领导
知识权力集中度
竞争性价值观
研发团队
团队创新
Keywords
Paradox Leadership
Knowledge Power Concentration
CompetingValues
R&D Team
Team Innovation
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
个人—组织价值观契合如何影响员工的态度与绩效——基于竞争价值观模型的实证研究
曲庆
高昂
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
26
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职称材料
2
知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究
花常花
罗瑾琏
闫丽萍
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022
10
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