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竞争价值观框架下的企业文化解析
被引量：
4
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作者
李鹏
刘丽贤
《商业时代》
北大核心
2010年第3期139-140,共2页
市场环境、企业自身的不断变化对审视、定位、变革与创新企业文化提出了更高要求。了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容。本研究结合Quinn的竞争性文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型...
市场环境、企业自身的不断变化对审视、定位、变革与创新企业文化提出了更高要求。了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容。本研究结合Quinn的竞争性文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型,提出了企业文化的四维度、四层面、四阶段立体定位思路,同时给出对现有文化认知、期望文化认知和外部文化认知的定量评价方法,为确定企业文化变革路径奠定了基础。
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关键词
企业文化
立体定位
竞争价值观框架
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职称材料
题名
竞争价值观框架下的企业文化解析
被引量：
4
1
作者
李鹏
刘丽贤
机构
石家庄经济学院商学院
北京科技大学经济管理学院
石家庄经济学院现代管理研究所
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第3期139-140,共2页
基金
石家庄经济学院2008年度科研项目
项目名称:企业管理创新中的文化变革维度与强度
项目编号:XN200741
文摘
市场环境、企业自身的不断变化对审视、定位、变革与创新企业文化提出了更高要求。了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容。本研究结合Quinn的竞争性文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型,提出了企业文化的四维度、四层面、四阶段立体定位思路,同时给出对现有文化认知、期望文化认知和外部文化认知的定量评价方法,为确定企业文化变革路径奠定了基础。
关键词
企业文化
立体定位
竞争价值观框架
分类号
C93-03 [经济管理—管理学]
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作者
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1
竞争价值观框架下的企业文化解析
李鹏
刘丽贤
《商业时代》
北大核心
2010
4
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