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题名组织文化评价量表研究
被引量：8
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作者
宋联可
杨东涛
杨浩
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机构
江苏大学工商管理学院
南京大学管理学院
上海对外贸易学院国际经贸学院
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
2009年第7期150-153,共4页
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基金
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002)
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文摘
目前,我国企业界和学术界已广泛选用组织文化评价量表(OCAI)测量组织文化,但国内至今仍没有专门分析该量表的文献,只是略有提及,应用程度与认知程度相去甚远。为了弥补这个差距,文章专门研究OCAI,从发展背景、理论基础、设计和应用四个方面进行了分析,并针对在中国使用OCAI提出了一些建议。
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关键词
组织文化评价量表
竞争价值模型
组织文化
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Keywords
assessment instrument
competing values framework
organizational culture
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名发展知识产权文化需要重构企业文化
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作者
宋联可
杨东涛
唐恒
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机构
江苏大学工商管理学院
南京大学管理学院
江苏大学知识产权中心
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第22期186-188,共3页
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基金
国家自然科学基金重点资助项目(70732002)
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文摘
企业作为社会的基础单位,具有创建知识产权导向的企业文化重任。文章在文献回顾的基础上,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,并用相关量表进行测评,探索用定量方法在该领域开展研究。从本研究的结果来看,我国倡导知识产权文化,首先要选择性地继承传统文化,从而引导企业建立以知识产权为导向的文化。
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关键词
知识产权文化
企业文化
竞争价值模型
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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