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企业知识产权薪酬的法律制度研究
被引量：
10
1
作者
刘强
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2011年第6期58-62,共5页
企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协...
企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。
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关键词
知识产权薪酬
保密费
竞业禁止补偿
职务发明奖酬
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职称材料
题名
企业知识产权薪酬的法律制度研究
被引量：
10
1
作者
刘强
机构
中南大学法学院
中南大学知识产权研究院
出处
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2011年第6期58-62,共5页
文摘
企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。
关键词
知识产权薪酬
保密费
竞业禁止补偿
职务发明奖酬
分类号
D923.42 [政治法律—民商法学]
D922.52 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业知识产权薪酬的法律制度研究
刘强
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2011
10
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