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关于我国劳动合同制度两个问题的探讨
被引量：
25
1
作者
李坤刚
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2000年第5期42-45,共4页
本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳...
本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制、赔偿标准加以明确。
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关键词
劳动
合同
建立
劳动
关系
稳定劳动关系
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职称材料
论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论
被引量：
6
2
作者
刘诚
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第2期30-35,共6页
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保...
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。
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关键词
《
劳动
合同法(草案)》
指导原则
重点保护
劳动
者
提高违法成本
稳定劳动关系
限制
劳动
者派遣
预防竞业
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职称材料
疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢
3
作者
王相波
张兆利
《农业知识》
2022年第6期47-48,共2页
在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到...
在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。
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关键词
劳资纠纷
疫情防控
李师傅
用人单位
劳资双方
企业用工管理
劳动
关系
和谐
稳定
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职称材料
题名
关于我国劳动合同制度两个问题的探讨
被引量：
25
1
作者
李坤刚
机构
安徽大学法学院
出处
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2000年第5期42-45,共4页
文摘
本文讨论了目前我国的劳动合同制度中在建立和稳定劳动关系方面存在的不足。并提出以下建议 :在建立劳动关系方面 ,明确规定与劳动者订立劳动合同是用人单位的义务 ;增强劳动合同制度的可操作性 ;加强建立劳动合同制度的力度。在稳定劳动关系方面 ,扩大无固定期限劳动合同的范围 ;对解除劳动合同的权利加以限制、赔偿标准加以明确。
关键词
劳动
合同
建立
劳动
关系
稳定劳动关系
Keywords
employment contract
establishing working relationship
stabilizing working relationship
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论
被引量：
6
2
作者
刘诚
机构
上海师范大学 法政学院
出处
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007年第2期30-35,共6页
文摘
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。
关键词
《
劳动
合同法(草案)》
指导原则
重点保护
劳动
者
提高违法成本
稳定劳动关系
限制
劳动
者派遣
预防竞业
Keywords
Labor Contract Law （draft）, guiding principles, highlight the protection of laborers, increase the cost of violation of law, stabilize labor relations, restrict labor dispatching, prevent competitive activities
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢
3
作者
王相波
张兆利
机构
临沂市河东区汤河镇政府
昌乐县司法局
出处
《农业知识》
2022年第6期47-48,共2页
文摘
在新冠疫情防控形势依然复杂严峻的当下,企业用工管理势必面临不少新情况、新问题。在此特殊时期,劳动者和用人单位虽各有难处,但更应相互体谅,共渡难关。那么,劳资双方应如何化解疫期易发纠纷、确保劳动关系和谐稳定呢?一、隔离无法到岗,解雇不可“任性”案例:工龄已有八年的李师傅在一家建筑公司担任砂浆搅拌工。
关键词
劳资纠纷
疫情防控
李师傅
用人单位
劳资双方
企业用工管理
劳动
关系
和谐
稳定
分类号
D92 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
关于我国劳动合同制度两个问题的探讨
李坤刚
《现代法学》
CSSCI
北大核心
2000
25
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职称材料
2
论劳动合同立法的指导原则——兼评《劳动合同法(草案)》及有关评论
刘诚
《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2007
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
疫期劳资纠纷多发 理性处理可致双赢
王相波
张兆利
《农业知识》
2022
0
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职称材料
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