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人工智能时代税收征管的功能转型与法治因应——以欧盟税务人工智能实践为切入点 被引量:3
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作者 茅孝军 《税收经济研究》 北大核心 2024年第3期85-95,共11页
税收征管智能化转型虽然加强了税收征管能力,但新征管技术尚未与税收法治实践充分融合。有关税务机关败诉的案例表明,当前税收征管智能化存在三重风险,即数据采集系统目的模糊、风险管理系统运行不畅和智能分析结果适用受限。基于欧盟... 税收征管智能化转型虽然加强了税收征管能力,但新征管技术尚未与税收法治实践充分融合。有关税务机关败诉的案例表明,当前税收征管智能化存在三重风险,即数据采集系统目的模糊、风险管理系统运行不畅和智能分析结果适用受限。基于欧盟各国税务实践可以认为,税收征管智能化的实质是从个案导向转为风险导向,并通过规范风险管理系统运行予以制度化。由于欧盟数字法律框架实际上将税务人工智能排除在外,税务人工智能高度依赖各国自我监管。因此,我国推进税收征管智能化应当授控结合,及时在传统税收征管法律框架内嵌入数据采集系统明确机制、风险管理系统控制机制、智能分析结果监督机制,以促进税收征管技术与税收法治在人工智能时代形成有效协同。 展开更多
关键词 智慧税务 税收征管 税务人工智能 纳税人权利
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美日两国税务人才管理的基本实践及借鉴意义 被引量:3
2
作者 洪兆平 《扬州大学税务学院学报》 2009年第3期58-61,共4页
本文分析了美国、日本两个发达国家税务机关人才管理的基本做法和经验,同时针对我国税务系统的人才建设作了一些探索性思考,具体内容包括:人才管理理念、人才激励手段、人才培训方式、人才使用政策等。
关键词 税务人才管理 借鉴 培训
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活用“砌墙法”提升税务人员队伍素质
3
作者 麻勇爱 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2002年第4期47-49,共3页
砌墙法有'砌砖墙'法和'砌石墙'法.'砌砖墙'法是美国企业的用人方法.在美国企业,先定岗、划分各自的工作范围,然后才开始根据不同的需要来招聘这些工作人员,这种先定标准再按标准聘用人员的方法被形象地称为'... 砌墙法有'砌砖墙'法和'砌石墙'法.'砌砖墙'法是美国企业的用人方法.在美国企业,先定岗、划分各自的工作范围,然后才开始根据不同的需要来招聘这些工作人员,这种先定标准再按标准聘用人员的方法被形象地称为'砌砖墙'法.而日本的'砌石墙'法则不然,石头是不可能按一定的规格生产出来的,而是有棱有角、形状不规则、砌墙时要根据每块石头的不同形状来安排他们最合适的位置的.因而'砌石墙'法是先录入新员工,然后再观察他们的不同特点,考虑如何发挥他们的最大专长,把他们放在最合适的岗位上.方法虽不同,但其目标和结果是一致的:一堵密实、牢固的墙砌好了.对企业而言,也就是形成了一个高效运转的人员配置格局,企业的生产经营目标的实现就有了保障.这两种方法的可借鉴性在于其极为浅显、直观地演示了人事工作中的最普遍的原则--量才录用(砌砖墙法),人尽其才(砌石墙法).通过对这两种方法的借鉴,有助于人们更好地理解运用这一选人、用人的原则,提升团队的整体素质. 展开更多
关键词 税务人 素质 砌墙法 税收工作
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“能力人”人性假设与税务人力资源能力建设 被引量:1
4
作者 冷秀华 《扬州大学税务学院学报》 2005年第3期57-60,共4页
税务人力资源能力建设是实现税务机关价值最大化的关键所在。为此,应以“能力人”假设为基础,建立基于税务组织胜任能力模型的人力资源运作体系和以能为本的人力资源培养机制。
关键词 “能力人”人性假设 税务人力资源 胜任能力模型
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税务人员机会主义行为倾向的博弈论解释
5
作者 范东君 《南京审计学院学报》 2008年第4期12-15,共4页
通过运用完全信息静态博弈分析税务人员机会主义行为的动机,发现信息不对称使得委托人和代理人目标函数不一致导致了代理人的机会主义倾向,仅通过加大对代理人的惩罚无益于防止其机会主义行为冲动,只有加大对委托人的惩罚以及加大对代... 通过运用完全信息静态博弈分析税务人员机会主义行为的动机,发现信息不对称使得委托人和代理人目标函数不一致导致了代理人的机会主义倾向,仅通过加大对代理人的惩罚无益于防止其机会主义行为冲动,只有加大对委托人的惩罚以及加大对代理人的激励才能有效防止代理人机会主义行为倾向。因此,只有加大对税务部门委托人的惩罚以及加大对税务人员的激励才能减少代理人的偷懒行为,进而减少税收流失。 展开更多
关键词 税务人 机会主义 委托人 代理人
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我国不同群体税务人员的行为差异探索——来自安徽省的实证分析
6
作者 潘雷驰 《扬州大学税务学院学报》 2008年第1期68-73,共6页
文章使用量表这一工具,测量了税务人员对税收征管工作的主观和客观努力程度。我们将样本中税务人员按照国地税、年龄、性别、学历、职务、有无子女和收入等七项分类指标加以分类。通过对不同群体中的样本进行独立样本T检验和单因素方差... 文章使用量表这一工具,测量了税务人员对税收征管工作的主观和客观努力程度。我们将样本中税务人员按照国地税、年龄、性别、学历、职务、有无子女和收入等七项分类指标加以分类。通过对不同群体中的样本进行独立样本T检验和单因素方差分析,我们发现主观努力程度在年龄、学历和收入分类组中,客观努力程度在职务分类组中差异显著。这为税务部门进一步提高税收征管效率提供了一条可行路径。 展开更多
关键词 税务人 行为差异 税收征管效率
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对税务人员实行经济责任审计的探讨
7
作者 林涛舟 《武汉财会》 1991年第4期32-32,共1页
在我国财政收入中约有95%是通过税收实现的.为了确保税务人员任职期间能够认真履行其所承担的经济责任.审计部门必须对他们履行职责的情况进行全面、综合地评价和监督。也就是对税务人员实行经济责任审计,运用审计约束机制,促使他们自... 在我国财政收入中约有95%是通过税收实现的.为了确保税务人员任职期间能够认真履行其所承担的经济责任.审计部门必须对他们履行职责的情况进行全面、综合地评价和监督。也就是对税务人员实行经济责任审计,运用审计约束机制,促使他们自觉维护国家税法。实行经济责任审计,一方面对局、科、股,所领导任期内的经济责任的合法性与真实性,以及对他们工作的质和量进行检查监督和审查评议,为干部考核任用提供依据,另一方面是保证各级领导合理运用权力,正确处理各方面的利益关系,全面履行经济责任的有效制约手段。 展开更多
关键词 经济责任审计 税务人 合法性 市场税收 审计部门 实行 审查 以税还贷 退税 权力
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基层税务人员的激励考核问题研究 被引量:13
8
作者 马蔡琛 韩文锋 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第7期115-118,共4页
基层税务人员的激励考核机制是税务系统人力资源管理的重要方面。基层税务系统具有主体层级较低、体系相对复杂等特点。其激励机制存在理性公平观尚不健全、绩效考核乏力、"马太效应"明显、税务文化建设滞后等问题。就改革方... 基层税务人员的激励考核机制是税务系统人力资源管理的重要方面。基层税务系统具有主体层级较低、体系相对复杂等特点。其激励机制存在理性公平观尚不健全、绩效考核乏力、"马太效应"明显、税务文化建设滞后等问题。就改革方向而言,可以从完善岗位责任体系、设置科学的分类考核指标、完善能级评定条件等方面加以谋划。 展开更多
关键词 税务系统 人力资源管理 激励机制 绩效考核
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“双因素理论”视角:税务人力资源管理的思考 被引量:3
9
作者 汪俊秀 《财贸研究》 北大核心 2006年第4期150-152,共3页
关键词 “双因素理论” 人力资源管理 税务部门 企业激励 机制建设 政治属性 公共部门 操作实践 垂直管理 税务系统
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谈税务人力资源的管理与激励
10
作者 王磊 王林秀 《现代管理科学》 2003年第10期91-92,共2页
将激励的原理和方法应用于税务人力资源,是为了激发税务人员的工作潜能,促进自我管理和自我提高。本文对税务系统激励机制现状进行了分析,并提出了建立激励机制、优化人力资源配置的几点措施。
关键词 税务机关 中国 人力资源管理 激励机制 组织文化
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如何与税务人员打交道
11
《财会月刊》 北大核心 2011年第7期I0004-I0004,共1页
作为一名财务人员,如何与税务人员打交道,可能是职业生涯中最头痛的—件事情了,一听到税务专管员打电话,就会觉得后背发麻,一到税务局去,就会觉得七上八下心里恐慌。那应该如何处理好与税务人员的关系,做到有礼有节,不偏不倚呢... 作为一名财务人员,如何与税务人员打交道,可能是职业生涯中最头痛的—件事情了,一听到税务专管员打电话,就会觉得后背发麻,一到税务局去,就会觉得七上八下心里恐慌。那应该如何处理好与税务人员的关系,做到有礼有节,不偏不倚呢?当然,在与他们打交道的过程中,还是有一些技巧和方法的。 展开更多
关键词 税务人 税务专管员 财务人员 职业生涯 打电话 税务 头痛
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税务人员《SCL-90症状自评量表》调查报告 被引量:1
12
作者 程葵 《扬州大学税务学院学报》 2008年第2期63-64,68,共3页
采用《症状自评量表-SCL90》对1044名税务人员进行调查,结果表明:税务人员的心理总体上是健康的,与全国常模比较,不存在显著差异;税务人员较一般人群有十分显著的精神病性,躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模;税务人员的人际敏感... 采用《症状自评量表-SCL90》对1044名税务人员进行调查,结果表明:税务人员的心理总体上是健康的,与全国常模比较,不存在显著差异;税务人员较一般人群有十分显著的精神病性,躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模;税务人员的人际敏感程度显著低于全国常模,人际交往的能力较强;税务人员躯体化的差异较明显,躯体化水平有随着年龄的增长而降低的趋势。 展开更多
关键词 税务人 症状自评量表 心理健康
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武汉市召开税务人员着装大会——着装体现党和政府对税务工作的高度重视和有力领导
13
作者 瑞畔 《武汉财会》 1984年第1期63-,共1页
岁首春归,风和日丽。元月五日上午,我市税务人员着装大会在武汉剧院隆重召开。省市领导吴官正、黎智、盂筱彭、伍能光、刘泽清、姜兆基、张雪涛、王光远、韩宏树、何福林和省财政厅、省税务局,市各委、办以及区、县政府和有关局、院、... 岁首春归,风和日丽。元月五日上午,我市税务人员着装大会在武汉剧院隆重召开。省市领导吴官正、黎智、盂筱彭、伍能光、刘泽清、姜兆基、张雪涛、王光远、韩宏树、何福林和省财政厅、省税务局,市各委、办以及区、县政府和有关局、院、行的领导同志共七十人登上主席台;各新闻、学会、院校等有关单位来宾一百一十人到会。穿着新税服的一千六百四十名税务人员、英姿焕发,气宇轩昂地参加了大会。 展开更多
关键词 税务人 税务工作 省财政厅厅长 税服 韩宏 张雪 柯亨 刘泽清 春归 官正
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问:如果纳税人采取转移或者隐匿财产的手段,或者采取向税务人员行贿的手段,不缴或者少缴应纳税款的,怎么处理?
14
《政法论丛》 CSSCI 1994年第3期53-53,共1页
问:如果纳税人采取转移或者隐匿财产的手段,或者采取向税务人员行贿的手段,不缴或者少缴应纳税款的,怎么处理?答:如果纳税人采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在1万元以上不满10万元的,处3... 问:如果纳税人采取转移或者隐匿财产的手段,或者采取向税务人员行贿的手段,不缴或者少缴应纳税款的,怎么处理?答:如果纳税人采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在1万元以上不满10万元的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处欠缴税... 展开更多
关键词 隐匿财产 应纳税款 纳税人 税务人 有期徒刑 行贿罪 追究刑事责任 税务机关 欠缴 罚金
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为规范税务人员的征税行为进一言
15
作者 张建举 《财会通讯(上)》 1996年第8期41-41,共1页
对于如何规范纳税人的纳税行为,税法早有规定。但是税务活动是征、纳双方共同完成的,客观上要求对双方的行为都应加以规范,任何一方出现不规范的行为,都会影响国家税收和纳税人的合法利益。目前的实际增况是,国家对纳税人的纳税行为具... 对于如何规范纳税人的纳税行为,税法早有规定。但是税务活动是征、纳双方共同完成的,客观上要求对双方的行为都应加以规范,任何一方出现不规范的行为,都会影响国家税收和纳税人的合法利益。目前的实际增况是,国家对纳税人的纳税行为具有刚性约束,惩罚也相当严(这是完全必要的),而对征税人的征税行为规范却具有较大弹性,致使税务部门的不正之风大有树欲静而风不止之势。本文拟就此问题谈几点粗浅看法。 一、要以税法为依据摆正征、纳双方的位置。明确了各自的位置,征、纳双方就有了共同的语言和目的。 展开更多
关键词 征税行为 纳税人 税务人 征税人 纳税行为 国家利益 合法利益 税务部门 粗浅看法 湖北郧西县
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税务人员职业道德规范(八条)
16
《武汉财会》 1983年第3期33-,共1页
一、税德美——爱党爱国,又红又专。热爱我们伟大的党、伟大的祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想,学习马克思主义的经济、财政,税收基础理论,熟悉党的方针政策,走又红又专的道路。二、税政准——执行政... 一、税德美——爱党爱国,又红又专。热爱我们伟大的党、伟大的祖国,热爱社会主义,坚持四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想,学习马克思主义的经济、财政,税收基础理论,熟悉党的方针政策,走又红又专的道路。二、税政准——执行政策,完成任务。认真贯彻政策,大力组织收入,服务调整改革,坚持调查研究,深入工厂企业,加强征收管理。积累资料及时完整,贵在运用,讲求效果。关心生产、促进生产、努力促产增收、查漏补收、催欠保收。为四化积累资金多作贡献。三、税技精——钻研税法。精通业务。积极学习业务技能,做到“三会”(会看报表、 展开更多
关键词 税务人 职业道德规范 精通业务 积累资金 执行政策 热爱社会主义 纳税环节 积累资料 三会 工厂企业
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税务人员违法违纪行政处分暂行规定
17
《财会月刊》 1995年第9期50-51,共2页
第一条 为了维护政纪,促进税务人员为政清廉,保证国家税收法律、法规、政策的正确贯彻执行,根据国家有关法律、法规及《税务监察暂行规定》,特制定本规定。 第二条 本规定适用的对象为国家正式税务工作人员(以下统称税务人员)。 第三条... 第一条 为了维护政纪,促进税务人员为政清廉,保证国家税收法律、法规、政策的正确贯彻执行,根据国家有关法律、法规及《税务监察暂行规定》,特制定本规定。 第二条 本规定适用的对象为国家正式税务工作人员(以下统称税务人员)。 第三条 行政处分分为:警告。 展开更多
关键词 行政处分 利用职务之便 纳税人 违法违纪行为 税务人 开除处分 记大过 增值税专用发票 责任人员 暂行规定
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税务人员“工作满意度”研究
18
作者 程葵 《扬州大学税务学院学报》 2007年第2期38-40,共3页
运用自编《基本情况问卷》对527名税务人员进行调查,结果表明:税务人员对工作满意度的整体评价较高;税务人员对工作满意度的整体评价不存在显著的性别差异;地税人员的工作满意度评价显著高于国税人员;税务人员对工作满意度的评价随年龄... 运用自编《基本情况问卷》对527名税务人员进行调查,结果表明:税务人员对工作满意度的整体评价较高;税务人员对工作满意度的整体评价不存在显著的性别差异;地税人员的工作满意度评价显著高于国税人员;税务人员对工作满意度的评价随年龄的增长呈上升趋势;影响税务人员工作满意度的因素依次为:工作压力大、人际关系复杂、没有发展空间、工作很乏味。 展开更多
关键词 税务人 工作满意度 评价
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税务人员工作需要状况研究
19
作者 程葵 《扬州大学税务学院学报》 2009年第4期52-53,共2页
采用《工作需要测验量表》对110名税务人员进行调查,结果表明:税务人员认为工作中最重要的需要是自我实现的需要;我国税务人员在社交、友爱与归属两种需要上满足感较强,但在安全、尊重、自我实现三种需要上满足感较低。
关键词 税务人 工作需要 管理策略
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基层税务人员培训模式的研究
20
作者 刘子强 彭福东 方静莹 《扬州大学税务学院学报》 2007年第3期12-14,共3页
针对基层税务人员的特点采取科学的培训方式是提高培训质量和效率的关键。为此,要明确基层税务人员培训的主要特点;在基层税务人员培训模式中注意实现两个转变、把握三个重点、善用四种方法;在应用中选择合适的培训模式、建立有效的保... 针对基层税务人员的特点采取科学的培训方式是提高培训质量和效率的关键。为此,要明确基层税务人员培训的主要特点;在基层税务人员培训模式中注意实现两个转变、把握三个重点、善用四种方法;在应用中选择合适的培训模式、建立有效的保障机制和推动真正的学用结合。 展开更多
关键词 基层税务人 培训模式
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