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基于公平理论的人力资源管理政策
被引量：
20
1
作者
孙怀平
朱成飞
《现代管理科学》
2007年第1期81-83,共3页
公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平...
公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源管理的实际应用提供了探索性思考。
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关键词
公平理论
社会比较
理论
工作
公平
感
理论
程序公平理论
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职称材料
题名
基于公平理论的人力资源管理政策
被引量：
20
1
作者
孙怀平
朱成飞
机构
南京大学商学院
句容市国家税务局四分局
出处
《现代管理科学》
2007年第1期81-83,共3页
文摘
公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一。文章通过对亚当斯的社会比较理论、波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源管理的实际应用提供了探索性思考。
关键词
公平理论
社会比较
理论
工作
公平
感
理论
程序公平理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于公平理论的人力资源管理政策
孙怀平
朱成飞
《现代管理科学》
2007
20
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