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组织公平性——薪酬管理工作的重要原则
被引量：
5
1
作者
伍晓奕
汪纯孝
《旅游科学》
CSSCI
2005年第2期6-9,42,共5页
近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业。许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行。如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作。旅游企业的薪酬管理决策结果、...
近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业。许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行。如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作。旅游企业的薪酬管理决策结果、决策程序、管理人员对待员工的态度和方式都会影响员工的薪酬公平感。本文根据组织公平性理论,探讨程序公平性和交往公平性对员工薪酬公平感和满意感的重要影响,并为企业管理人员加强薪酬管理工作提供一些建议。
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关键词
薪酬
组织
公平性
结果
公平性
程序公平性
交往
公平性
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职称材料
营销渠道中公平、信任、承诺之间的关系——基于供零关系的实证研究
被引量：
8
2
作者
贺和平
《技术经济与管理研究》
北大核心
2011年第1期60-64,共5页
在大型零售商日益强势的背景下,渠道公平性对渠道关系的影响十分关键。本文从供应商的角度出发,就供应商感知的大型零售商渠道公平性对供应商信任与承诺关系的影响进行了实证研究。结果发现,渠道成员感知的渠道公平性是一个多维概念,由...
在大型零售商日益强势的背景下,渠道公平性对渠道关系的影响十分关键。本文从供应商的角度出发,就供应商感知的大型零售商渠道公平性对供应商信任与承诺关系的影响进行了实证研究。结果发现,渠道成员感知的渠道公平性是一个多维概念,由与决策结果有关的分配公平性、与决策程序有关的程序公平性以及与程序制定与结果传送时人际间行为有关的互动公平性构成,三维度的渠道公平性结构比两维度(分配公平性及程序公平性)的渠道公平性结构具有更强的解释力。在渠道公平性对渠道关系的影响方面,研究表明,分配公平性对供应商承诺有显著的正向影响,程序公平性对组织间信任有显著的正向影响,互动公平性则对人际信任有显著的正向影响。此外,研究还发现,组织间信任和人际信任对供应商承诺有显著正向影响。这些研究结论具有重要的理论意义和管理意涵。
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关键词
分配
公平性
程序公平性
互动
公平性
人际信任
组织间信任
供需关系
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职称材料
题名
组织公平性——薪酬管理工作的重要原则
被引量：
5
1
作者
伍晓奕
汪纯孝
机构
中山大学管理学院
出处
《旅游科学》
CSSCI
2005年第2期6-9,42,共5页
文摘
近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业。许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行。如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作。旅游企业的薪酬管理决策结果、决策程序、管理人员对待员工的态度和方式都会影响员工的薪酬公平感。本文根据组织公平性理论,探讨程序公平性和交往公平性对员工薪酬公平感和满意感的重要影响,并为企业管理人员加强薪酬管理工作提供一些建议。
关键词
薪酬
组织
公平性
结果
公平性
程序公平性
交往
公平性
Keywords
emolument
organizational justice
fairness of outcome
justice throu gh out the whole process
equality of interaction
分类号
F590.6 [经济管理—旅游管理]
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职称材料
题名
营销渠道中公平、信任、承诺之间的关系——基于供零关系的实证研究
被引量：
8
2
作者
贺和平
机构
深圳大学管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2011年第1期60-64,共5页
基金
"深圳大学科研启动基金资助项目:供应商与大型零售商之关系研究:公平性的角色(项目编号:200601)"的阶段性研究成果
文摘
在大型零售商日益强势的背景下,渠道公平性对渠道关系的影响十分关键。本文从供应商的角度出发,就供应商感知的大型零售商渠道公平性对供应商信任与承诺关系的影响进行了实证研究。结果发现,渠道成员感知的渠道公平性是一个多维概念,由与决策结果有关的分配公平性、与决策程序有关的程序公平性以及与程序制定与结果传送时人际间行为有关的互动公平性构成,三维度的渠道公平性结构比两维度(分配公平性及程序公平性)的渠道公平性结构具有更强的解释力。在渠道公平性对渠道关系的影响方面,研究表明,分配公平性对供应商承诺有显著的正向影响,程序公平性对组织间信任有显著的正向影响,互动公平性则对人际信任有显著的正向影响。此外,研究还发现,组织间信任和人际信任对供应商承诺有显著正向影响。这些研究结论具有重要的理论意义和管理意涵。
关键词
分配
公平性
程序公平性
互动
公平性
人际信任
组织间信任
供需关系
Keywords
Distributive justice
Procedural justice
Interactive justice
Interpersonal trust
Inter-organizational trust Supply and demand relation
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
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1
组织公平性——薪酬管理工作的重要原则
伍晓奕
汪纯孝
《旅游科学》
CSSCI
2005
5
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职称材料
2
营销渠道中公平、信任、承诺之间的关系——基于供零关系的实证研究
贺和平
《技术经济与管理研究》
北大核心
2011
8
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职称材料
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