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题名移动应用众包测试质量影响因素分析
被引量：6
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作者
成静
葛璐琦
张涛
刘莹
张逸飞
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机构
西安工业大学计算机科学与工程学院
西北工业大学软件与微电子学院
西北工业大学计算机学院
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出处
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2018年第9期2626-2630,共5页
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基金
陕西省工业科技攻关项目(2016GY-100)
西安市科技计划项目(XAGY016)
陕西省教育厅科研计划项目~~
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文摘
针对移动应用众包测试质量影响因素复杂多样致使测试质量难以评估的问题,提出一种基于皮斯尔曼相关系数分析的质量影响因素分析方法。首先,通过对测试平台、任务、人员三方面的分析获取潜在质量影响因素;然后,利用斯皮尔曼相关系数分析法计算潜在因素与测试质量的关联程度并筛选出强关联因素;最后,通过多元逐步回归法建立强关联因素与测试质量间的线性评价关系。实验结果表明,与传统专家人工评价方式相比,所提方法在面向大量测试任务质量评价时,能够保持更小的评价误差波动,可以准确地筛选出移动应用众包测试质量关键影响因素。
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关键词
移动应用众包测试
质量影响因素
斯皮尔曼相关系数
逐步回归法
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Keywords
mobile application crowdsourced testing
quality influencing factor
Spearman correlation coefficient
stepwise regression
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分类号
TP301.4
[自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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题名移动应用众包测试人员评价模型
被引量：9
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作者
刘莹
张涛
李坤
李楠
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机构
西北工业大学软件与微电子学院
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出处
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2017年第12期3569-3573,3596,共6页
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基金
陕西省工业科技攻关项目(2016GY-100)
航天科技支撑计划项目(2014HTXGD)
航天CAST-BISEE基金资助项目(2015MC1001061)~~
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文摘
移动应用众包测试人员具有匿名、非契约的特性,这使得任务发布者难以准确评估众包测试人员的能力与测试质量。针对该问题,提出了一种移动应用众包测试人员层次分析法(AHP)评价模型。该模型从活跃度、测试能力、诚信度等多指标分层综合评估众包测试人员能力,通过构造判断矩阵、一致性检验计算各层次指标的组合权重向量,并引入需求列表与描述列表改进本模型,使测试人员与众包任务更加匹配。实验结果表明,所提模型能够实现对测试人员能力的准确评估,支持基于评估结果的众包测试人员选择与推荐,提高了移动应用众包测试效率与质量。
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关键词
移动应用众包测试
人员评价
层次分析法
皮尔逊相关性系数
斯皮尔曼相关系数
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Keywords
mobile application crowdsourcing testing
personnel evaluation
Analytic Hierarchy Process （AHP）
Pearson correlation coefficient
Spearman correlation coefficient
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分类号
TP301.4
[自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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