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题名积极领导的消极效应:研究主题、分析视角和理论机制
被引量：21
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作者
王震
龙昱帆
彭坚
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机构
中央财经大学商学院
广州大学工商管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第6期1123-1140,共18页
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基金
国家自然科学基金项目(71772193)
中央财经大学研究生科研创新基金项目(201713)
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文摘
在领导力研究领域,积极领导力通常被视为提升组织、团队和下属产出的关键因素之一。近年来,上述观点却不断受到质疑。在此背景下,积极领导力潜在的消极效应日益引起关注,并逐渐演变成为一个前沿课题。从现有的41项实证研究来看:(1)在研究主题上,现有研究主要考察了变革、授权、道德、包容和仁慈等行为导向和领导-下属交换等关系导向领导风格的消极效应,涉及对下属、团队和领导自身三类主体的消极作用;(2)在分析视角上,主要包括两大类--构建兼具“积极效应”和“消极效应”的模型和单纯只考虑某一领导风格潜在的“消极效应”,前者可以细分为三类双刃剑效应和两类非线性效应;(3)在理论机制上,积极领导风格的消极效应可以用社会认定、社会交换、精神分析、认知加工和资源相关理论进行解释。未来研究可着重:(1)形成一个系统解释积极领导消极效应的整合性理论、框架或模型;(2)从领导类型、消极效应表现和作用机制方面进一步进行实证探讨;(3)挖掘积极领导消极效应的边界条件和破解因素,为实践应用提供启示;(4)开展跨群体和针对特定群体的探讨。
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关键词
积极领导风格
消极效应
双刃剑效应
过犹不及效应
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Keywords
positive leadership styles
dark side
double-edged sword effect
too-much-of-a-good-thing effect
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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