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领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究
被引量：
15
1
作者
崔遵康
刘平青
+2 位作者
杨芳
刘冉
杨征
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第11期1649-1658,共10页
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工...
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。
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关键词
精神型领导
员工
积极追随行为
员工精神性
领导认同
自我决定
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职称材料
辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验
被引量：
2
2
作者
唐鑫
席燕平
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第16期106-110,共5页
基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)...
基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)领导与员工的私人关系在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了部分中介作用;(3)权力距离导向在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了正向调节作用,即员工的权力距离导向水平越高,二者之间的负向关系越弱,反之则越强。
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关键词
辱虐管理
积极追随行为
私人关系
权力距离导向
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职称材料
追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
被引量：
3
3
作者
王健菊
杨均
邓志华
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期62-71,共10页
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追...
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
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关键词
内隐
追随
追随
原型—特质匹配
和谐工作激情
角色超载
积极追随行为
工作退缩
行为
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职称材料
题名
领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究
被引量：
15
1
作者
崔遵康
刘平青
杨芳
刘冉
杨征
机构
北京理工大学管理与经济学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第11期1649-1658,共10页
基金
国家社会科学基金资助项目(20BGL136)。
文摘
基于领导认同理论和自我决定理论的整合视角,通过对北京、深圳和哈尔滨等地多家企业共543名员工的配对式问卷研究,探究和检验了精神型领导影响员工积极追随行为的中介机制,考察了员工精神性的边界效应。研究结果表明:精神型领导对员工积极追随行为具有显著的正向影响,领导认同在二者关系中起到中介作用;员工精神性倒U形调节了精神型领导与领导认同的关系,以及领导认同在精神型领导与员工积极追随行为之间的中介作用。
关键词
精神型领导
员工
积极追随行为
员工精神性
领导认同
自我决定
Keywords
spiritual leadership
employee’s positive followship behavior
employee’s spirituality
leader identification
self-determination
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验
被引量：
2
2
作者
唐鑫
席燕平
机构
桂林市社会科学界联合会
山西财经大学工商管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第16期106-110,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(71672118)
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630076)
北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2014000020124G018)
文摘
基于社会交换理论,文章考察领导的辱虐管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的辱虐管理负向影响员工积极追随行为;(2)领导与员工的私人关系在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了部分中介作用;(3)权力距离导向在辱虐管理与员工积极追随行为的关系间发挥了正向调节作用,即员工的权力距离导向水平越高,二者之间的负向关系越弱,反之则越强。
关键词
辱虐管理
积极追随行为
私人关系
权力距离导向
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
被引量：
3
3
作者
王健菊
杨均
邓志华
机构
贵州财经大学工商管理学院
出处
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期62-71,共10页
基金
国家自科基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003)
2019年贵州财经大学在校生科学研究项目(2019ZXSY62)。
文摘
对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
关键词
内隐
追随
追随
原型—特质匹配
和谐工作激情
角色超载
积极追随行为
工作退缩
行为
Keywords
implicit followership theories
followership prototype-trait matching
harmonious working passion
role overload
positive following behavior
work withdrawal behavior
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导认同和自我决定整合视角下精神型领导与员工积极追随行为关系研究
崔遵康
刘平青
杨芳
刘冉
杨征
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
15
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
辱虐管理对员工积极追随行为影响的统计检验
唐鑫
席燕平
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究
王健菊
杨均
邓志华
《贵州财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2021
3
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