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翻转视角下员工积极追随特质的有效培养和职场压力缓释
1
作者
汪良
《领导科学》
北大核心
2024年第1期81-85,共5页
翻转视角下,“以员工为中心”的立场观点将更主张领导者围绕员工“获得感—损耗感”进行自我责任分配判断,在充分尊重高积极追随特质者的目标取向和工作兴趣的基础上回应对方以支持与配合,继而获得自下而上愈发强烈的忠诚、信赖与追随...
翻转视角下,“以员工为中心”的立场观点将更主张领导者围绕员工“获得感—损耗感”进行自我责任分配判断,在充分尊重高积极追随特质者的目标取向和工作兴趣的基础上回应对方以支持与配合,继而获得自下而上愈发强烈的忠诚、信赖与追随。领导者应通过“成就感—挑战欲”的对应激励、“正向感—正直性”的相互回应、“价值感—忠诚度”的相互强化、“主体感—配合力”的相互维系来培养员工的积极追随特质,针对可能引致员工工作压力陡增的情形进行有针对性的治理与防范。具体而言,即从领导支持入手,将其对高积极追随特质者的认可、信任与重视限定在适度合理范围之内,通过重视与慎用、支持与释压、信任与保护、公平与协调,既保证员工自我价值的充分展示与全面实现,产生更强烈的职场获得感,又不至于因为高强度工作状态而使自我资源耗散过快。
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关键词
领导者
员工
翻转视角
积极追随特质
职场压力
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职称材料
积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用
被引量：
8
2
作者
贾建锋
赵洋
刘秋余
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022年第6期905-912,共8页
基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源...
基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路.
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关键词
积极追随特质
感知的人力资源管理强度
员工创新行为
工作嵌入
社会认知
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题名
翻转视角下员工积极追随特质的有效培养和职场压力缓释
1
作者
汪良
机构
西华师范大学招生就业处
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第1期81-85,共5页
基金
四川大学生思想政治教育研究中心立项课题“爱国主义教育融入高校《军事理论》教学的实施途径研究”(课题编号:CSZ22014)。
文摘
翻转视角下,“以员工为中心”的立场观点将更主张领导者围绕员工“获得感—损耗感”进行自我责任分配判断,在充分尊重高积极追随特质者的目标取向和工作兴趣的基础上回应对方以支持与配合,继而获得自下而上愈发强烈的忠诚、信赖与追随。领导者应通过“成就感—挑战欲”的对应激励、“正向感—正直性”的相互回应、“价值感—忠诚度”的相互强化、“主体感—配合力”的相互维系来培养员工的积极追随特质,针对可能引致员工工作压力陡增的情形进行有针对性的治理与防范。具体而言,即从领导支持入手,将其对高积极追随特质者的认可、信任与重视限定在适度合理范围之内,通过重视与慎用、支持与释压、信任与保护、公平与协调,既保证员工自我价值的充分展示与全面实现,产生更强烈的职场获得感,又不至于因为高强度工作状态而使自我资源耗散过快。
关键词
领导者
员工
翻转视角
积极追随特质
职场压力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用
被引量：
8
2
作者
贾建锋
赵洋
刘秋余
机构
东北大学工商管理学院
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022年第6期905-912,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(71972032,72172032,71672031)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2006005)。
文摘
基于社会认知理论,探讨了积极追随特质对员工创新行为的影响机理,验证了感知的人力资源管理强度的中介作用以及工作嵌入的调节作用.对415份问卷调查的分析结果显示:1)积极追随特质显著正向影响感知的人力资源管理强度;2)感知的人力资源管理强度显著正向影响员工创新行为;3)感知的人力资源管理强度在积极追随特质与员工创新行为的关系中起到部分中介作用;4)工作嵌入在感知的人力资源管理强度与员工创新行为的关系中起到正向调节作用.研究结论为企业指导员工实施自主创新提供了思路.
关键词
积极追随特质
感知的人力资源管理强度
员工创新行为
工作嵌入
社会认知
Keywords
positive followership characteristics
perceived human resources management strength
employee innovation behavior
job embeddedness
social cognition
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
翻转视角下员工积极追随特质的有效培养和职场压力缓释
汪良
《领导科学》
北大核心
2024
0
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职称材料
2
积极追随特质对员工创新行为的影响——感知的人力资源管理强度与工作嵌入的作用
贾建锋
赵洋
刘秋余
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2022
8
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