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我国积极组织管理研究现状及中西方研究的差异
1
作者
何晓丽
王娜娜
《商业时代》
北大核心
2014年第5期103-104,共2页
积极心理学在组织管理领域以积极组织学术研究和积极组织行为学为代表,以发掘员工的积极潜能,促进组织健康发展为研究取向。本文通过对2005-2012年我国有关积极组织管理的文献进行分析,揭示了我国积极组织管理的研究现状,并比较了中西...
积极心理学在组织管理领域以积极组织学术研究和积极组织行为学为代表,以发掘员工的积极潜能,促进组织健康发展为研究取向。本文通过对2005-2012年我国有关积极组织管理的文献进行分析,揭示了我国积极组织管理的研究现状,并比较了中西方的研究差异。结果表明,与西方相比,中国积极组织管理的研究具有自己的特点,也有需要完善的地方。
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关键词
积极
组织
管理
积极组织学术研究
积极
组织
行为学
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题名
我国积极组织管理研究现状及中西方研究的差异
1
作者
何晓丽
王娜娜
机构
宁夏大学教育科学学院心理系
出处
《商业时代》
北大核心
2014年第5期103-104,共2页
文摘
积极心理学在组织管理领域以积极组织学术研究和积极组织行为学为代表,以发掘员工的积极潜能,促进组织健康发展为研究取向。本文通过对2005-2012年我国有关积极组织管理的文献进行分析,揭示了我国积极组织管理的研究现状,并比较了中西方的研究差异。结果表明,与西方相比,中国积极组织管理的研究具有自己的特点,也有需要完善的地方。
关键词
积极
组织
管理
积极组织学术研究
积极
组织
行为学
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
我国积极组织管理研究现状及中西方研究的差异
何晓丽
王娜娜
《商业时代》
北大核心
2014
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