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基于“拓延—建构”理论的高职院校档案管理创新研究被引量：5: 1; 作者钟晓芸《职教论坛》北大核心 2013年第24期32-34,共3页; 以积极情绪"拓延-建构"理论为理论背景,探讨高等职业院校档案管理工作的创新性策略。积极情绪具有拓延与建构功能,这种功能可以通过个体积极情绪与事件积极效果之间的良性互动来实现。"拓延-建构"理论为高职院校档... 展开更多; 关键词 “拓延-建构”理论积极情绪档案管理创新高等职业院校; 在线阅读下载PDF 职称材料

情绪唤起对执行功能的作用被引量：40: 2; 作者周雅《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1186-1199,共14页; 执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确... 展开更多; 关键词消极积极情绪执行功能积极情绪的扩展建构理论情绪的动机维度模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

从有所“畏”到有所“为”:红色文化敬畏对居民旅游发展支持的影响研究: 3; 作者徐松浚韩凯云《热带地理》北大核心 2025年第5期792-805,共14页; 近年来,革命老区红色旅游的热度持续上升。旅游地居民作为旅游发展的主要承载者和利益相关者,其对旅游发展的支持表现出多样化和动态化的特征。然而,现有研究对于居民的红色文化敬畏在旅游发展中的作用及其影响机制的探讨尚不充分。文... 展开更多; 关键词红色文化敬畏旅游发展支持文化认同政府信任积极情绪拓展―建构理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究被引量：3: 4; 作者李燕萍李皓璇《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第17期139-149,共11页; 随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究... 展开更多; 关键词工作反刍反馈寻求行为不确定性理论积极情绪扩展建设理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用被引量：11: 5; 作者刘林梅强吴金南《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第7期145-151,共7页; 结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员... 展开更多; 关键词员工幸福感工作应激感知组织支持创新行为积极情绪扩展构建理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于“拓延—建构”理论的高职院校档案管理创新研究被引量：5: 1; 作者钟晓芸; 机构江西科技师范大学; 出处《职教论坛》北大核心 2013年第24期32-34,共3页; 文摘以积极情绪"拓延-建构"理论为理论背景,探讨高等职业院校档案管理工作的创新性策略。积极情绪具有拓延与建构功能,这种功能可以通过个体积极情绪与事件积极效果之间的良性互动来实现。"拓延-建构"理论为高职院校档案管理工作带来若干启示,档案部门应该注重培养工作人员的积极情绪,激发其拓延创造性,实现档案管理与服务的良性互动。基于"拓延-建构"理论,高等职业院校档案管理部门可以从环境创新、策略创新与服务创新三方面推行创新策略,比如营造积极倾向的管理环境、运用积极性质的管理策略、建构档案管理与服务良性互动渠道等。; 关键词 “拓延-建构”理论积极情绪档案管理创新高等职业院校; 分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名情绪唤起对执行功能的作用被引量：40: 2; 作者周雅; 机构香港中文大学教育心理系; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1186-1199,共14页; 文摘执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确。鉴于后者研究中的理论假设匮乏,近年兴起的积极情绪的扩展建构理论以及动机维度模型,能为理解积极情绪如何作用执行功能提供线索与启发。未来研究应深入探讨不同动机强度的积极及消极情绪对执行功能的作用机制,在这之中也应细致区分情绪唤起与情绪刺激的不同效应。; 关键词消极积极情绪执行功能积极情绪的扩展建构理论情绪的动机维度模型; Keywords negative/positive emotions executive functioning The Broaden and Build Theory of PositiveEmotions The Motivational Dimensional Model of Affect; 分类号 B842 [哲学宗教—基础心理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名从有所“畏”到有所“为”:红色文化敬畏对居民旅游发展支持的影响研究: 3; 作者徐松浚韩凯云; 机构暨南大学深圳旅游学院; 出处《热带地理》北大核心 2025年第5期792-805,共14页; 基金国家社会科学基金青年项目(20CGL025) 广州市哲学社会科学“十四五”规划课题(2023GZYB33) +1 种基金中央高校基本科研业务经费(23JNQMX40)。; 文摘近年来,革命老区红色旅游的热度持续上升。旅游地居民作为旅游发展的主要承载者和利益相关者,其对旅游发展的支持表现出多样化和动态化的特征。然而,现有研究对于居民的红色文化敬畏在旅游发展中的作用及其影响机制的探讨尚不充分。文章基于积极情绪拓展―建构理论,构建了包含红色文化敬畏、红色文化认同、政府信任和旅游发展支持的研究模型,并运用准实验研究和实地调查法进行检验。研究表明,红色文化敬畏作为一种积极情绪有利于塑造个体亲社会行为,对旅游发展支持具有正向影响,该影响分别通过红色文化认同和政府信任的中介作用,以及二者的链式中介作用实现。具体而言,红色文化敬畏加深了居民对红色文化价值的理解,使居民倾向于对红色文化产生认同,进而更关注当地旅游发展;同时,红色文化敬畏能够增强居民对政府的信任,减少了对旅游发展的担忧,从而提升对旅游发展的支持;此外,红色文化认同加深了居民对政府推动旅游发展的积极认知,提升了对政府的信任,从而形成旅游发展支持。文章丰富了积极情绪拓展―建构理论的应用领域,阐明了红色文化敬畏对居民认知和行为的影响机制,为红色旅游的可持续发展提供了实践建议。; 关键词红色文化敬畏旅游发展支持文化认同政府信任积极情绪拓展―建构理论; Keywords red culture awe support for tourism development cultural identity trust in the government broadenand-build theory of positive emotions; 分类号 F592.7 [经济管理—旅游管理] G127 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究被引量：3: 4; 作者李燕萍李皓璇; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第17期139-149,共11页; 基金国家社会科学基金重点项目(21AGL018)。; 文摘随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究探讨工作反刍对反馈寻求行为的影响机制。基于沟通与不确定性管理理论和积极情绪拓展建设理论,探讨不同维度工作反刍对反馈寻求行为的影响,以及工作反刍与反馈寻求行为关系中职场友谊和职场孤独感的作用。采用问卷调查形式,以379名企事业单位员工为数据样本,定量分析结果显示:情感反刍、问题解决沉思对监控式反馈寻求行为和问询式反馈寻求行为都有正向预测作用;职场友谊正向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感负向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感和职场友谊对问题解决沉思与反馈寻求行为之间关系的调节作用较弱。最后,针对不同工作反刍对反馈寻求行为的影响机制,提出相关对策建议。; 关键词工作反刍反馈寻求行为不确定性理论积极情绪扩展建设理论; Keywords Work-related Rumination Feedback Seeking Behavior Uncertainty Theory The Broaden-and-build Theory of Positive Emotions; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用被引量：11: 5; 作者刘林梅强吴金南; 机构江苏大学管理学院安徽工业大学管理科学与工程学院安徽工业大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第7期145-151,共7页; 基金教育部人文社会科学青年基金项目(18YJCZH102) 安徽省高校人文社会科学研究重大项目(SK2019ZD07)。; 文摘结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。; 关键词员工幸福感工作应激感知组织支持创新行为积极情绪扩展构建理论; Keywords Employee Well-being Job Stress Perceived Organizational Support Innovation Behavior The Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于“拓延—建构”理论的高职院校档案管理创新研究	钟晓芸	《职教论坛》北大核心	2013	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	情绪唤起对执行功能的作用	周雅	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2013	40	在线阅读下载PDF 职称材料
3	从有所“畏”到有所“为”:红色文化敬畏对居民旅游发展支持的影响研究	徐松浚韩凯云	《热带地理》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究	李燕萍李皓璇	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用	刘林梅强吴金南	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	11	在线阅读下载PDF 职称材料