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情绪唤起对执行功能的作用
被引量：
40
1
作者
周雅
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第7期1186-1199,共14页
执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确...
执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确。鉴于后者研究中的理论假设匮乏,近年兴起的积极情绪的扩展建构理论以及动机维度模型,能为理解积极情绪如何作用执行功能提供线索与启发。未来研究应深入探讨不同动机强度的积极及消极情绪对执行功能的作用机制,在这之中也应细致区分情绪唤起与情绪刺激的不同效应。
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关键词
消极
积极情绪
执行功能
积极情绪
的
扩展
建构
理论
情绪
的动机维度模型
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职称材料
员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用
被引量：
11
2
作者
刘林
梅强
吴金南
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第7期145-151,共7页
结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员...
结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。
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关键词
员工幸福感
工作应激
感知组织支持
创新行为
积极情绪扩展构建理论
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职称材料
固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究
被引量：
3
3
作者
李燕萍
李皓璇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第17期139-149,共11页
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究...
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究探讨工作反刍对反馈寻求行为的影响机制。基于沟通与不确定性管理理论和积极情绪拓展建设理论,探讨不同维度工作反刍对反馈寻求行为的影响,以及工作反刍与反馈寻求行为关系中职场友谊和职场孤独感的作用。采用问卷调查形式,以379名企事业单位员工为数据样本,定量分析结果显示:情感反刍、问题解决沉思对监控式反馈寻求行为和问询式反馈寻求行为都有正向预测作用;职场友谊正向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感负向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感和职场友谊对问题解决沉思与反馈寻求行为之间关系的调节作用较弱。最后,针对不同工作反刍对反馈寻求行为的影响机制,提出相关对策建议。
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关键词
工作反刍
反馈寻求行为
不确定性
理论
积极情绪
扩展
建设
理论
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职称材料
题名
情绪唤起对执行功能的作用
被引量：
40
1
作者
周雅
机构
香港中文大学教育心理系
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第7期1186-1199,共14页
文摘
执行功能是对基本认知加工进行有意心理控制的所有高级认知过程。最近10年,情绪唤起对执行功能的作用机制吸引愈来愈多的研究兴趣,其中,消极情绪(尤其焦虑、抑郁)已被普遍证实损害执行功能的运行效率;积极情绪如何作用执行功能尚不明确。鉴于后者研究中的理论假设匮乏,近年兴起的积极情绪的扩展建构理论以及动机维度模型,能为理解积极情绪如何作用执行功能提供线索与启发。未来研究应深入探讨不同动机强度的积极及消极情绪对执行功能的作用机制,在这之中也应细致区分情绪唤起与情绪刺激的不同效应。
关键词
消极
积极情绪
执行功能
积极情绪
的
扩展
建构
理论
情绪
的动机维度模型
Keywords
negative/positive emotions
executive functioning
The Broaden and Build Theory of PositiveEmotions
The Motivational Dimensional Model of Affect
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用
被引量：
11
2
作者
刘林
梅强
吴金南
机构
江苏大学管理学院
安徽工业大学管理科学与工程学院
安徽工业大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第7期145-151,共7页
基金
教育部人文社会科学青年基金项目(18YJCZH102)
安徽省高校人文社会科学研究重大项目(SK2019ZD07)。
文摘
结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。
关键词
员工幸福感
工作应激
感知组织支持
创新行为
积极情绪扩展构建理论
Keywords
Employee Well-being
Job Stress
Perceived Organizational Support
Innovation Behavior
The Broaden-and-Build Theory of Positive Emotions
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究
被引量：
3
3
作者
李燕萍
李皓璇
机构
武汉大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第17期139-149,共11页
基金
国家社会科学基金重点项目(21AGL018)。
文摘
随着市场竞争环境变化和竞争加剧,员工下班后持续思考工作即工作反刍的状态频繁出现,这使员工无法有效地从身心层面脱离工作,引发一系列心理健康与职业问题。从工作反刍的不同维度——情感反刍和问题解决沉思开展的研究鲜见,也少有研究探讨工作反刍对反馈寻求行为的影响机制。基于沟通与不确定性管理理论和积极情绪拓展建设理论,探讨不同维度工作反刍对反馈寻求行为的影响,以及工作反刍与反馈寻求行为关系中职场友谊和职场孤独感的作用。采用问卷调查形式,以379名企事业单位员工为数据样本,定量分析结果显示:情感反刍、问题解决沉思对监控式反馈寻求行为和问询式反馈寻求行为都有正向预测作用;职场友谊正向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感负向调节情感反刍对反馈寻求行为的影响关系,职场孤独感和职场友谊对问题解决沉思与反馈寻求行为之间关系的调节作用较弱。最后,针对不同工作反刍对反馈寻求行为的影响机制,提出相关对策建议。
关键词
工作反刍
反馈寻求行为
不确定性
理论
积极情绪
扩展
建设
理论
Keywords
Work-related Rumination
Feedback Seeking Behavior
Uncertainty Theory
The Broaden-and-build Theory of Positive Emotions
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
情绪唤起对执行功能的作用
周雅
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
40
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用
刘林
梅强
吴金南
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
固步自封还是开拓进取?员工工作反刍对其反馈寻求策略的影响机制研究
李燕萍
李皓璇
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
3
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