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对员工压力管理中积极压力源的分析
被引量：
8
1
作者
闵锐
李磊
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第9期136-139,共4页
压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)&qu...
压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。
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关键词
工作
压力
消极
压力
源
积极压力源
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题名
对员工压力管理中积极压力源的分析
被引量：
8
1
作者
闵锐
李磊
机构
天津商业大学商学院
天津商业大学心理学系
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2008年第9期136-139,共4页
基金
教育部人文社会科学项目"社会心理学视角下的组织心理契约"(06JA840016)
文摘
压力管理是人力资源管理的重要部分,然而现有的压力管理研究主要关注的是员工工作压力所产生的消极影响。文章以探索能够产生积极影响的压力源为目的,以"哥本哈根社会心理学问卷(Copenhagen Psychosocial Questionnaire,COPSOQ)"为研究工具,通过对数据的分析,结合现有理论,对工作压力的积极影响进行了探索研究。结果表明,现实工作中是存在积极压力源的,通过对积极压力源的控制可以使员工的身心处于积极、健康的状态。
关键词
工作
压力
消极
压力
源
积极压力源
Keywords
job stress
negative stressor
positive stressor
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
对员工压力管理中积极压力源的分析
闵锐
李磊
《华东经济管理》
CSSCI
2008
8
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