创新推行科级领导干部积分管理考核制度

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作者 郭正锋 《领导科学》 北大核心 2018年第7期48-48,共1页

近年，安康市汉滨区创新推行科级领导干部积分管理考核制度，有效攻克了干部队伍中“不作为”等顽瘴痼疾，形成了“以实绩赢得积分，凭积分赢得职位”的观念。

关键词 科级领导干部 考核制度 积分 管理 创新 安康市汉滨区 干部队伍 不作为

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某地公开选拔副科级领导干部面试真题解析

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作者 罗玉亮 《领导科学》 北大核心 2011年第4期46-46,共1页

前不久，某县委为了激活干部干事创业的激情，发现潜在的领导人才，拿出了经济建设、城市改造等10个副科级领导岗位，在县内进行了公推公选，经过笔试，48名同志进入面试。现将面试的有关情况解析如下。

关键词 科级领导干部 面试 公开选拔 解析 真题 领导人才 经济建设 领导岗位

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坚持统筹规范 探索公选新路——四川省南充市积极推进统筹公选科级领导干部工作

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作者 刘强 《领导科学》 北大核心 2007年第2期24-25,共2页

关键词 领导干部工作 统筹规范 南充市 四川省 公选 干部人事制度改革 群众公认原则 科级领导干部

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科级领导干部如何开好民主生活会

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作者 王雅伟 《领导科学》 北大核心 2013年第11期22-23,共2页

民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层，与群众接触最多，遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下，利用召开民主生活会的机会，班子成员之间开展一下批评与自我批评，相互交交心... 民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。科级领导干部大多身在基层，与群众接触最多，遇到的矛盾问题也相对集中。在这种情况下，利用召开民主生活会的机会，班子成员之间开展一下批评与自我批评，相互交交心、提提意见建议、理理T作思路，显得尤为重要。但一些单位的民主生活会却变了味儿， 展开更多

关键词 民主生活会 科级领导干部 批评与自我批评 政治制度 矛盾问题 班子成员 群众

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肇源县全面实施《科级领导干部离任经济责任事项交接办法》

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《现代审计与会计》 2007年第1期63-63,共1页

2005年，肇源县制定出台了《科级领导干部离任经济责任事项交接办法》（以下简称《办法》），于2006年1月正式实施。2006年以来，按照《办法》规定的程序和要求，我们先后对县民政局局长、新站镇党委书记、超等乡党委书记等18位科级领... 2005年，肇源县制定出台了《科级领导干部离任经济责任事项交接办法》（以下简称《办法》），于2006年1月正式实施。2006年以来，按照《办法》规定的程序和要求，我们先后对县民政局局长、新站镇党委书记、超等乡党委书记等18位科级领导干部的离任进行交接，对交接进行全程的指导和监督。通过组织部、审计局、纪检监督部门的共同参与和努力，交接程序规范，收效良好。主要体现在：一是《办法》的实施，使前后任领导经济事项责任更加明晰，避免了责任不清、政绩不明； 展开更多

关键词 离任经济责任 科级领导干部 交接 肇源县 监督部门 程序规范 镇党委书记 乡党委书记

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县科级干部能级差缩小趋势及应注意的问题

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作者 田水旺 《领导科学》 北大核心 1996年第4期35-36,共2页

县科级干部能级差缩小趋势及应注意的问题田水旺随着我国干部队伍总体文化素质的提高，县级与乡科级领导干部的能级差别已呈明显缩小趋势。这种趋势意味着，保持县级领导应有的个人权威和尊严，将会变得越来越困难。实践证明，上下级之... 县科级干部能级差缩小趋势及应注意的问题田水旺随着我国干部队伍总体文化素质的提高，县级与乡科级领导干部的能级差别已呈明显缩小趋势。这种趋势意味着，保持县级领导应有的个人权威和尊严，将会变得越来越困难。实践证明，上下级之间能力差别呈顺差状态，就容易树立上... 展开更多

关键词 能级差 县级领导 科级领导干部 山西闻喜县 方法和艺术 领导权威 心理相容 轻部分 应注意的问题 五种能力

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影响基层干部成长的“隐性台价”

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作者 陈凤楼 《领导科学》 北大核心 1995年第10期4-5,共2页

影响基层干部成长的“隐性台价”陈凤楼台阶锻炼，是年轻干部成长的一个重要环节。经过一个一个台阶的锻炼，年轻干部一步一步趋向成熟，逐步完成从一般干部到基层领导干部再到较高层次领导干部的适应过程，从而不断走向更高层次的领导... 影响基层干部成长的“隐性台价”陈凤楼台阶锻炼，是年轻干部成长的一个重要环节。经过一个一个台阶的锻炼，年轻干部一步一步趋向成熟，逐步完成从一般干部到基层领导干部再到较高层次领导干部的适应过程，从而不断走向更高层次的领导岗位。跨越台阶的过程是成长的过程，... 展开更多

关键词 年轻干部 干部成长 台阶 领导职务 隐性 乡镇长 科级领导干部 职级 基层工作 后备干部

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公选:促进年轻干部成长的“快车道” 被引量：1

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作者 伍洹昆 《领导科学》 北大核心 2006年第7期34-35,共2页

关键词 干部成长 干部选拔任用工作 科级领导干部 领导干部队伍 公选 机关事业单位 公开选拔 优秀人才 企事业单位

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对“官二代”现象的理性审视 被引量：3

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作者 陈培浩 《领导科学》 北大核心 2011年第3期12-13,共2页

年轻干部的培养和选拔成为当下媒体和公众关注的焦点＂,官二代＂作为一个新兴的网络词语,频繁出现＂。官二代＂并不是指官员的后代,而是指在特定的环境里,官员的后代更容易获得政治资本的一种社会现象。从29岁的周森锋当选为湖北宜城市... 年轻干部的培养和选拔成为当下媒体和公众关注的焦点＂,官二代＂作为一个新兴的网络词语,频繁出现＂。官二代＂并不是指官员的后代,而是指在特定的环境里,官员的后代更容易获得政治资本的一种社会现象。从29岁的周森锋当选为湖北宜城市长饱受质疑,到山东＂张辉事件＂不了了之,再到福建尤溪卓德增试用期被提拔为副科级领导干部炒得沸沸扬扬,似乎每一次年轻官员的提拔都受到广大舆论的质疑。 展开更多

关键词 理性审视 科级领导干部 年轻干部 网络词语 社会现象 政治资本 官员 试用期

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科学设定笔试面试入围标准 被引量：3

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作者 房庆忠 《领导科学》 北大核心 2007年第11期36-36,共1页

公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，主要采取“考任制”选拔人才的方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，体现了扩大民主、竞争择优的取向，开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而，在实践中，公开选拔也还存在一些不尽合理的地... 公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，主要采取“考任制”选拔人才的方法，变“伯乐相马”为“赛场选马”，体现了扩大民主、竞争择优的取向，开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而，在实践中，公开选拔也还存在一些不尽合理的地方。笔者认为，在确定笔试面试入围标准时要结合实际，力求科学化，突出“考能”。近年来，泗阳县在公开选拔副科级领导干部时， 展开更多

关键词 科学化 标准 面试 笔试 干部选拔任用 公开选拔 科级领导干部 选拔人才

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案例的作用

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作者 黄健生 《领导科学》 北大核心 2014年第14期44-44,共1页

表哥是一个单位的副职，但所在的单位权力有限，经济状况也不理想，表哥也就只是名义上的副科级领导干部，并无半点特殊，也没有什么额外收入。

关键词 案例 科级领导干部 权力有限 经济状况 额外收入 单位 副职

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延伸个人事项报告范围,严防“小官大贪”

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作者 包昌宜 《领导科学》 北大核心 2016年第4期42-43,共2页

重庆市合川区认真落实从严管理干部要求,加大干部监督力度,坚持监督工作关口前移、对象下延,积极推行科级领导干部个人有关事项报告制度。抓牢重点,确保科级干部全覆盖。结合副处级以上干部填报个人有关事项工作,将全区正科级领导干部... 重庆市合川区认真落实从严管理干部要求,加大干部监督力度,坚持监督工作关口前移、对象下延,积极推行科级领导干部个人有关事项报告制度。抓牢重点,确保科级干部全覆盖。结合副处级以上干部填报个人有关事项工作,将全区正科级领导干部纳入报告人员范围,要求各单位优秀科级干部必须报告。 展开更多

关键词 科级领导干部 人事 管理干部 科级干部 监督力度 关口前移 监督工作 报告制度

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“分门别类”提升组织部门约谈实效

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作者 郭宇 《领导科学》 北大核心 2015年第17期42-42,共1页

黑河市爱辉区开展与全区干部谈心谈话活动，取得了个人、组织、群众三满意的效果。一是对象“分层”，有效解决覆盖面“不全”问题。将谈话对象细分，常委、组织部长同关键部门正科级领导干部谈，副部长同一般部门、乡镇正职谈，干部科... 黑河市爱辉区开展与全区干部谈心谈话活动，取得了个人、组织、群众三满意的效果。一是对象“分层”，有效解决覆盖面“不全”问题。将谈话对象细分，常委、组织部长同关键部门正科级领导干部谈，副部长同一般部门、乡镇正职谈，干部科室主要负责人同副科级干部、“两代表一委员”谈，组工干部同关键部门关键岗位的干部、后备干部、预备队干部谈，实现各个层面谈话的全覆盖。 展开更多

关键词 组织部门 科级领导干部 约谈 谈话活动 主要负责人 谈话对象 组织部长 科级干部

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打造选贤任能的制度平台

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作者 蔡周良 《领导科学》 北大核心 2006年第5期34-35,共2页

关键词 制度平台 选贤任能 干部人事制度 科级领导干部 任职资格考试 党的十六大 改革和完善 制度创新 机制创新 工作岗位

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鄂温克旗发展和改革局

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《北方经济》 2009年第13期F0003-F0003,共1页

鄂温克旗发展和改革局系鄂温克旗政府下设综合职能部门，分担着全旗经济运行监控、投资建设管理及规划、改革等工作，内设综合办公室、农牧林产业科、工业科、项目办及社会服务事业科等。全局现有工作人员19人，其中科级及副科级领导干... 鄂温克旗发展和改革局系鄂温克旗政府下设综合职能部门，分担着全旗经济运行监控、投资建设管理及规划、改革等工作，内设综合办公室、农牧林产业科、工业科、项目办及社会服务事业科等。全局现有工作人员19人，其中科级及副科级领导干部2人，党员9人，妇女干部6人，少数民族干部8人。现取得研究生学历1人，本科学历4人，专科学历12人。 展开更多

关键词 鄂温克旗 改革 社会服务事业 科级领导干部 少数民族干部 本科学历 职能部门 经济运行

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税务行政执法能力培训项目简介

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《湖南税务高等专科学校学报》 2008年第2期63-64,共2页

关键词 能力培训 税务行政执法 项目简介 科级领导干部 业务骨干 业务工作 稽查 征管

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功过错位导致老总前程尽失

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作者 徐贞和 《金融经济》 2012年第6期60-62,共3页

功过无法相抵，恐怕一般的成年人均会有这种基本常识，尤其是触犯国家法律的违法行为，更不能混为一谈了。然而，在现实生活中，有这样一位45岁年富力强的正科级领导干部，一直持有“功”能抵“过”的观念，放纵自己的犯罪行为，导致前... 功过无法相抵，恐怕一般的成年人均会有这种基本常识，尤其是触犯国家法律的违法行为，更不能混为一谈了。然而，在现实生活中，有这样一位45岁年富力强的正科级领导干部，一直持有“功”能抵“过”的观念，放纵自己的犯罪行为，导致前程尽失。 展开更多

关键词 过错 科级领导干部 违法行为 国家法律 现实生活 犯罪行为 成年人 “过”

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制定硬措施 狠刹吃喝风——西宁市人行廉政建设取得明显成效

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作者 田边 石仁航 《青海金融》 1995年第10期54-54,共1页

今年以来,人民银行西宁市分行紧密结合金融行业特点,把“不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会和其他场所的娱乐活动”,作为处、科级领导干部廉洁自律的重点内容,狠刹吃喝玩乐风,有力地推动了本系统反腐败斗争的深入开展。 早... 今年以来,人民银行西宁市分行紧密结合金融行业特点,把“不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会和其他场所的娱乐活动”,作为处、科级领导干部廉洁自律的重点内容,狠刹吃喝玩乐风,有力地推动了本系统反腐败斗争的深入开展。 早在今年初,该行就向全辖印发了人总行银传(1994)123号文《关于元旦春节期间严禁铺张浪费的通知》的通知,明确提出,把狠刹吃喝玩乐风作为领导干部廉洁自律的重中之重。 展开更多

关键词 西宁市 硬措施 科级领导干部 廉洁自律 反腐败斗争 娱乐活动 重点内容 行业特点 人民银行 《规定》

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