试论当代科技管理人才的知识结构与能力结构 被引量：3

1

作者 张少辉 王舜 周志刚 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期112-115,共4页

从一定的意义上说,21世纪是科技创新的世纪,科技管理人才在科技创新中的作用日益突出。因此,深入分析和认识当代科技管理人才应具备的知识结构和能力结构,对于培养和造就高层次的科技管理人才队伍,大力推进科学技术自主创新,构建创新型... 从一定的意义上说,21世纪是科技创新的世纪,科技管理人才在科技创新中的作用日益突出。因此,深入分析和认识当代科技管理人才应具备的知识结构和能力结构,对于培养和造就高层次的科技管理人才队伍,大力推进科学技术自主创新,构建创新型国家和和谐社会,具有突出的理论意义及实际意义。 展开更多

关键词 科技管理人才 知识结构 能力结构

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论科技管理人才的素养 被引量：1

2

作者 司玉灿 王正洪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1990年第3期61-63,共3页

为了适应未来的科技发展,促进科技工作的改革,要不断提高科技管理水平,培养与造就有一定素质和良好修养的科技管理人才,这种人才要符合四十个条件,即明确“一个目的”,体现“两个求实”,履行“三个职能”,具备“四种素质”,发挥“五个... 为了适应未来的科技发展,促进科技工作的改革,要不断提高科技管理水平,培养与造就有一定素质和良好修养的科技管理人才,这种人才要符合四十个条件,即明确“一个目的”,体现“两个求实”,履行“三个职能”,具备“四种素质”,发挥“五个作用”,保持“六个观念”,适应“七个特性”,还要有“十二种能力”。一、明确一个目的:多出高质量、高水平、高效益的成果。二、体现两个求实:1.求实的作风:要用科学的态度看问题,实事求是的分析论证。不要“到处说大话,经常说假话”;不要有虛荣心,要讲究实际;对每一项课题或成果的评价,不要因讲情面而违心的估评过高,要诚实。2. 展开更多

关键词 科技管理人才 科技发展 高质量 科研成果 适应未来 科技管理水平 课题 科技工作 公道正派 科技人员

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中国需要高层次科技管理人才──论M．S．也要进入中国 被引量：2

3

作者 杨思学 胡蓓 郭齐礼 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 1996年第5期39-43,共5页

中国需要高层次科技管理人才──论Ｍ．Ｓ．也要进入中国杨思学，胡蓓，郭齐礼国家科委管理学院本世纪９０年代和２１世纪，是世界科技和经济高速发展的重要时期，综合国力的竞争越来越激烈地反映为科技的竞争，科技竞争实际上也是人才... 中国需要高层次科技管理人才──论Ｍ．Ｓ．也要进入中国杨思学，胡蓓，郭齐礼国家科委管理学院本世纪９０年代和２１世纪，是世界科技和经济高速发展的重要时期，综合国力的竞争越来越激烈地反映为科技的竞争，科技竞争实际上也是人才的竞争。科学技术发展的决策、组织、... 展开更多

关键词 中国 科技管理人才 市场经济

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从战略上重视科技管理人才的培养

4

作者 李昌才 《科学管理研究》 1983年第1期58-59,共2页

科学技术的现代化是实现四个现代化的关键。科学技术管理的现代化则是科学技术现代化的重要条件。科技管理作为一门科学,它是伴随着现代科学技术的进步与发展而出现的。它是按照科技的发展规律和特点,采取科学的方法来管理科学技术,从... 科学技术的现代化是实现四个现代化的关键。科学技术管理的现代化则是科学技术现代化的重要条件。科技管理作为一门科学,它是伴随着现代科学技术的进步与发展而出现的。它是按照科技的发展规律和特点,采取科学的方法来管理科学技术,从而达到最有效地使用人、财、物、促进科学技术的发展。 展开更多

关键词 科技管理干部 科技管理人才 科技管理队伍 科学技术管理 科学技术现代化 培养计划 进步与发展 现代科学技术 重要条件 科技人员

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科技人才管理影响因素与促进机制研究 被引量：13

5

作者 许伟 张小平 占林涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第2期150-154,共5页

基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,... 基于管理学视角,从组织外部和内部分析了科技人才管理影响因素,并构建了科技人才管理促进机制。研究发现,科技人才管理内部影响因素主要包括激励结构、发展前景和工作环境;外部因素主要包括经济支持、政策导向和文化氛围。由此为依据,可构建科技人才管理的内部激励机制、发展机制与工作机制,及外部引进机制、投入机制和政策机制。 展开更多

关键词 科技人才管理 影响因素 促进机制

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刍论我国企业的科技人才管理 被引量：7

6

作者 邵晓峰 黄培清 季建华 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第2期105-106,共2页

人力资源是现代企业的第一资源，科技人才是企业发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。提出了现代企业应把开发与管理科技人才放在战略性的地位；分析了我国企业科技人才管理中存在的一些问题；并对我国企业的科技人才管理提出了... 人力资源是现代企业的第一资源，科技人才是企业发展的智力源泉和提高竞争力的一个重要方面。提出了现代企业应把开发与管理科技人才放在战略性的地位；分析了我国企业科技人才管理中存在的一些问题；并对我国企业的科技人才管理提出了策略。 展开更多

关键词 知识经济 中国 企业 人力资源管理 科技人才管理

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包装行业科技人才管理决策支持系统设计与实现

7

作者 秦斌 王欣 《包装工程》 CAS CSCD 北大核心 2001年第6期33-35,45,共4页

讨论了人才管理决策支持系统的功能需求和分析方法 ,以人才资源管理理论为基础 ,结合包装工业科技人才管理工作实际 ,提出了基于知识的包装行业科技人才管理决策支持系统总体设计思想及其实现方法 。

关键词 决策支持系统 人事管理 包装工业 科技人才管理 设计 人机界面 人才管理信息系统

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美国的科技人才管理

8

作者 赵修卫 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1989年第6期25-28,共4页

科技活动的主体是人,人才管理对科学技术的发展有重要意义。美国在这方面有一些好的认识和经验,可以作为我国科技人才管理的借鉴。一、科技人才的特点和对管理的要求科技人才管理的目的是最大限度地发挥科技人员的积极性和创造性,快出成... 科技活动的主体是人,人才管理对科学技术的发展有重要意义。美国在这方面有一些好的认识和经验,可以作为我国科技人才管理的借鉴。一、科技人才的特点和对管理的要求科技人才管理的目的是最大限度地发挥科技人员的积极性和创造性,快出成果,出好成果。其基本前提是要了解科技人员的特点:1、科技人员都是某一方面的专业人才,有高深的专业知识;2、他们比较缺乏组织观念。 展开更多

关键词 科技人员 科技人才管理 创造性工作 评价 工作环境 创造性人才 专业人才 科技组织 组织形式 专业文化

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激励理论在科技人才管理中的应用 被引量：2

9

作者 施琴芬 《苏州大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1997年第4期30-31,共2页

关键词 激励理论 科技人才管理 科技人员 科技管理人员 公平理论 科研管理 人的需要 创造性 科研人员 期望理论

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略论科技人才管理的系统原则

10

作者 杨学俊 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 1999年第8期92-92,共1页

关键词 科技人才管理 科研群体 创造力 人才结构 系统原则 专业人才 实践能力 性格特征 人才群体 知识经济时代

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论科技人才管理的特点及其规律 被引量：1

11

作者 张守庆 秦兆为 《理论探讨》 1985年第6期23-27,共5页

科技人才管理,作为管理的一个重要组成部分,既有同一般管理理论的相同之处,又有其自身的不同特点;既要遵循人才管理的一般方法原则,又要顾及到其自身特定的发展规律。作为科技人才管理部门,不仅要认识和掌握人才管理的共性方法和原则。

关键词 科技人才管理 发展规律 一般管理理论 创造性劳动 科学技术 科学劳动 创造性才能 创造性思维 劳动成果 社会经济发展

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现代人本主义与科技人才管理

12

作者 于锡宝 《技术经济》 2000年第10期8-10,共3页

关键词 现代人本主义 科技人才管理 企业 经营管理

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搞活科技人才的管理工作

13

作者 胡平 《中国科技论坛》 1985年第1期53-55,共3页

近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等... 近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等多种形式,向生产部门、基层单位和人才急需的单位流动。大批优秀人才脱颖而出。 展开更多

关键词 管理工作 科技人才管理 科技人员 优秀人才 多种形式 人事管理制度 生产部门 人才合理流动 研究机构 企业

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内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究

14

作者 徐宝芳 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1996年第6期20-24,共5页

内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究徐宝芳内蒙古师范大学教务处二十世纪末的今天，世界已进入一个全球规模的经济和科技竞争的时代，经济的繁荣、科技的进步与各国备个领域人才资源的数量、质量、结构、分布和利用程度密切相关。... 内蒙古自治区科技人才资源区划和布局研究徐宝芳内蒙古师范大学教务处二十世纪末的今天，世界已进入一个全球规模的经济和科技竞争的时代，经济的繁荣、科技的进步与各国备个领域人才资源的数量、质量、结构、分布和利用程度密切相关。我们建设具有中国特色的社会主义现代... 展开更多

关键词 科技人才资源 内蒙古自治区 资源布局 资源区划 人才密度 人才区划 高职人才 区域人才 科技管理人才 人才地域分布

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研究科技人才管理的一本新书

15

作者 广宣 《科学管理研究》 1982年第4期29-29,共1页

全国科学学专题学术讨论会论文集之一《科技人才研究》最近已经由天津市《科学学与科学技术管理》杂志社编辑出版发行。这是我国第一本专门论述科技人才问题的文集,收录了一九八一年十一月在南昌举行的全国科技人才学术讨论会的论文八... 全国科学学专题学术讨论会论文集之一《科技人才研究》最近已经由天津市《科学学与科学技术管理》杂志社编辑出版发行。这是我国第一本专门论述科技人才问题的文集,收录了一九八一年十一月在南昌举行的全国科技人才学术讨论会的论文八十三篇,是一本研究科技人才管理的新书。这个论文集中的论文,论述了科技人才发现。 展开更多

关键词 科技人才管理 学术讨论会 科学学 科学技术管理 论文集 人才研究 天津市 出版发行 新书 人才问题

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科技管理是振兴科技和促进生产力发展的重要因素

16

作者 李文珍 《学术界》 CSSCI 1989年第3期81-84,47,共5页

有人说科学技术+管理=效益,这话很有道理。它既说明了在生产力发展中科学技术的重要,又强调了科学管理不可缺少。争取最佳经济效益,是我们当前一切经济工作的核心问题。提高经济效益发展生产力,必须在促进抖学技术的进步和实行科学的经... 有人说科学技术+管理=效益,这话很有道理。它既说明了在生产力发展中科学技术的重要,又强调了科学管理不可缺少。争取最佳经济效益,是我们当前一切经济工作的核心问题。提高经济效益发展生产力,必须在促进抖学技术的进步和实行科学的经营和管理两个方面下功夫。然而,在谈到科学管理对发展生产力获得经济效益的作用时,一些人往往偏重于强调管理者和经营者对物质生产过程的科学组织、控制和管理,以及强调对生产力三个基本要素的协调,这些固然重要。 展开更多

关键词 科学技术 生产力发展 提高经济效益 发展生产力 振兴科技 促进生产力 重要因素 科技管理人才 最佳经济效益 奋斗目标

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论高素质科技人才队伍建设

17

作者 李先保 《理论月刊》 CSSCI 1999年第9期43-44,共2页

关键词 科技人才 人才队伍 运行机制 知识分子工作 队伍建设 高素质 党的知识分子政策 科技人才管理 机制创新 科技人才环境

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论企业科技人事管理的特点及其作用

18

作者 焦宗波 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 1998年第2期38-38,共1页

论企业科技人事管理的特点及其作用焦宗波（东风汽车公司科学技术部邮码：４４２０００）在社会主义市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，作为企业科技人事管理部门应彻底转变传统计划经济的人事管理思想，按照市场经济规律，着力研... 论企业科技人事管理的特点及其作用焦宗波（东风汽车公司科学技术部邮码：４４２０００）在社会主义市场经济体制下，企业是市场竞争的主体，作为企业科技人事管理部门应彻底转变传统计划经济的人事管理思想，按照市场经济规律，着力研究科技人事政策、人事规划、人力资源... 展开更多

关键词 企业 科技人事管理 科技人才管理 人事管理

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“十四五”河南科技创新人才发展对策建议 被引量：1

19

作者 杨文才 高亚宾 杨昊天 《农村农业农民》 2022年第2期4-6,共3页

“十四五”及未来较长一段时期内,河南科技创新人才发展,应充分借鉴先进国家和发达省份科技创新人才管理的经验,紧紧围绕国家重大战略、区域战略布局和河南产业发展方向、发展重点进行布局。一、完善体制机制,加快推动科技创新人才管理... “十四五”及未来较长一段时期内,河南科技创新人才发展,应充分借鉴先进国家和发达省份科技创新人才管理的经验,紧紧围绕国家重大战略、区域战略布局和河南产业发展方向、发展重点进行布局。一、完善体制机制,加快推动科技创新人才管理模式转型1.明确界定科技人才管理主体之间的职能边界。 展开更多

关键词 科技人才管理 科技创新人才 发展对策建议 国家重大战略 战略布局 管理模式转型 发达省份 产业发展方向

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农业科技人才如何“管”?

20

作者 郝建标 《中国农村科技》 2015年第10期68-69,共2页

据《中国科技人才发展报告（2014）》称,我国已成为第一科技人力资源大国,2013年科技人力资源总量达7105万人。其中,按全时当量统计,作为科技活动核心要素的R＆D人员总量达353.3万人/年,超过美国居世界第一位。我国农业科技人才亦是基... 据《中国科技人才发展报告（2014）》称,我国已成为第一科技人力资源大国,2013年科技人力资源总量达7105万人。其中,按全时当量统计,作为科技活动核心要素的R＆D人员总量达353.3万人/年,超过美国居世界第一位。我国农业科技人才亦是基数庞大,但农业科技进步贡献率依然与发达国家差距明显,从科技人才管理的角度来看,如何激发农业科技人的创新热情？当前,我国经济发展进入新常态,正从高速增长转向中高速增长,如何更好地强化农业基础地位,促进农民持续增收,促进农业经济发展,科技人才起着关键支撑作用。 展开更多

关键词 农业科技人才 科技人才管理 农业经济 创新热情 科技人力资源 人才使用 农业生产 人才资源管理 人力资源总量 经济发展

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