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科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角被引量：11: 1; 作者崔健罗新远杨柳青《会计之友》北大核心 2019年第9期78-81,共4页; 民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角... 展开更多; 关键词战略绩效管理平衡计分卡科技型民营企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

科技型民营企业国际化人才的缺失与对策被引量：4: 2; 作者谢作渺郭玮敖素华《企业活力》北大核心 2006年第11期58-59,共2页; 关键词科技型民营企业国际化人才中国市场经济国内外市场民营企业家改革开放短缺经济民营经济; 在线阅读下载PDF 职称材料

科技型民营企业财务管理的创新被引量：1: 3; 作者李小安《会计之友》北大核心 2007年第03Z期25-25,共1页; 科技型民营企业是科技产业化的重要推动力量,是高新技术产业发展的生力军和区域经济新的重要增长点,创新科技型民营企业财务管理,有利于企业发展,有利于建设创新型国家战略的实现。; 关键词科技型民营企业企业财务管理高新技术产业发展科技产业化区域经济企业发展国家战略增长点; 在线阅读下载PDF 职称材料

科技民营企业人才集聚的多因素组态研究——基于人才管理视角的定性比较分析: 4; 作者陈思《中州学刊》北大核心 2025年第6期23-33,共11页; 在人才竞争愈加激烈的背景下,科技型民营企业正成为我国推动经济高质量发展的关键载体。然而,不同于成熟的国有企业或跨国公司,民营企业在吸引和留住高层次人才方面仍面临资源有限、机制分散等多重挑战。既有研究多聚焦于单一因素对人... 展开更多; 关键词科技型民营企业人才集聚企业人才管理定性比较分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

努力完善科技型中小民营企业的管理机制被引量：1: 5; 作者徐勤屠永伟陈方正《领导科学》北大核心 2006年第8期48-49,共2页; 关键词科技型民营企业中小民营企业管理机制市场竞争环境生存发展能力持续增长国民经济; 在线阅读下载PDF 职称材料

浙江省科技型中小企业的产业发展特征与股权激励模式的选择被引量：3: 6; 作者马俊海杨祚胜周小和《经济问题》 CSSCI 北大核心 2002年第11期45-47,68,共4页; 主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征,对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先,分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响;在此基础上,对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行... 展开更多; 关键词科技型民营企业股权激励模式员工持股制度浙江产业发展特征企业生产周期股权激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角被引量：11: 1; 作者崔健罗新远杨柳青; 机构西北政法大学陕西广播电视大学西安交通大学; 出处《会计之友》北大核心 2019年第9期78-81,共4页; 基金陕西省教育厅专项科学研究计划项目"陕西省民营科技企业绩效管理创新研究"(17JK0802); 文摘民营科技企业作为最活跃的市场经济主体,视创新为企业驱动的核心。在坚持技术和产品创新的同时,积极进行组织管理创新,ZX公司设计的绩效管理体系正是这样一次探索。但是ZX公司现有绩效管理体系的设计存在不足之处,应当从战略绩效管理角度优化绩效管理体系设计。运用平衡计分卡,从财务、客户、内部流程和学习与成长4个层面分析民营科技企业应当建立的绩效指标体系,力求紧密联系企业战略,全面系统考评企业业绩,合理有效引导员工行为。同时注重加强绩效管理沟通,强化绩效考核过程管理以及平衡绩效反馈的双向路线,发挥组织制度创新对企业获取竞争优势和可持续发展的作用。; 关键词战略绩效管理平衡计分卡科技型民营企业; 分类号 F272.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技型民营企业国际化人才的缺失与对策被引量：4: 2; 作者谢作渺郭玮敖素华; 机构中央民族大学管理学院; 出处《企业活力》北大核心 2006年第11期58-59,共2页; 基金北京市哲学社会科学"十一五规划"项目的阶段性成果项目编号:06BaJG0066; 关键词科技型民营企业国际化人才中国市场经济国内外市场民营企业家改革开放短缺经济民营经济; 分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技型民营企业财务管理的创新被引量：1: 3; 作者李小安; 机构永州职业技术学院; 出处《会计之友》北大核心 2007年第03Z期25-25,共1页; 文摘科技型民营企业是科技产业化的重要推动力量,是高新技术产业发展的生力军和区域经济新的重要增长点,创新科技型民营企业财务管理,有利于企业发展,有利于建设创新型国家战略的实现。; 关键词科技型民营企业企业财务管理高新技术产业发展科技产业化区域经济企业发展国家战略增长点; 分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名科技民营企业人才集聚的多因素组态研究——基于人才管理视角的定性比较分析: 4; 作者陈思; 机构中共上海市委党校(上海行政学院)领导科学教研部; 出处《中州学刊》北大核心 2025年第6期23-33,共11页; 基金上海市软科学青年重点课题“如何打造人才‘强磁场’?——基于上海科技型民营企业人才管理模式的实证研究”(22692199400)。; 文摘在人才竞争愈加激烈的背景下,科技型民营企业正成为我国推动经济高质量发展的关键载体。然而,不同于成熟的国有企业或跨国公司,民营企业在吸引和留住高层次人才方面仍面临资源有限、机制分散等多重挑战。既有研究多聚焦于单一因素对人才集聚的影响,忽略了企业内部条件与外部产业环境之间的交互作用。本研究以21家科技型民营企业为样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,构建涵盖企业地位、规模、文化、薪酬及行业潜力等五个关键变量的组态模型,识别人才“引得来”与“留得住”的多种因果路径。结果发现,企业内部条件的不同组合可以产生显著差异化的人才吸引与留存效果。在此基础上,通过案例分析企业制度设计如何在资源受限情境中实现对人才的高效激励与长期黏附。研究表明,推动科技型民营企业人才集聚不能仅依赖单一的资源优势,而需通过多条件协同优化管理配置,形成复合式的人才竞争机制。具体而言,企业可通过“资源禀赋主导型”路径实现以规模、地位与薪酬为核心的吸引力构建,也可通过“文化激励替代型”路径,在资源有限的条件下通过绩效导向文化与有竞争力的薪酬实现有效突围。这一发现不仅打破了传统“强资源—强吸引”的线性逻辑,也为中小企业提供了在人才竞争中实现路径跃迁的可行思路。; 关键词科技型民营企业人才集聚企业人才管理定性比较分析; Keywords technology-based private enterprises talent aggregation enterprise talent management Qualitative Comparative Analysis; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名努力完善科技型中小民营企业的管理机制被引量：1: 5; 作者徐勤屠永伟陈方正; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2006年第8期48-49,共2页; 关键词科技型民营企业中小民营企业管理机制市场竞争环境生存发展能力持续增长国民经济; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浙江省科技型中小企业的产业发展特征与股权激励模式的选择被引量：3: 6; 作者马俊海杨祚胜周小和; 机构浙江万里学院; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2002年第11期45-47,68,共4页; 文摘主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征,对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先,分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响;在此基础上,对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行分析与探讨。; 关键词科技型民营企业股权激励模式员工持股制度浙江产业发展特征企业生产周期股权激励机制; Keywords technology civil-run corporations incentive pattern of stock options staff carrying-stock; 分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理] F [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	科技型民营企业绩效管理体系设计与优化——基于B SC的视角	崔健罗新远杨柳青	《会计之友》北大核心	2019	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	科技型民营企业国际化人才的缺失与对策	谢作渺郭玮敖素华	《企业活力》北大核心	2006	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	科技型民营企业财务管理的创新	李小安	《会计之友》北大核心	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	科技民营企业人才集聚的多因素组态研究——基于人才管理视角的定性比较分析	陈思	《中州学刊》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	努力完善科技型中小民营企业的管理机制	徐勤屠永伟陈方正	《领导科学》北大核心	2006	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	浙江省科技型中小企业的产业发展特征与股权激励模式的选择	马俊海杨祚胜周小和	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2002	3	在线阅读下载PDF 职称材料