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新形势下我国高素质科技人才的自主培养问题研究被引量：12: 1; 作者程如烟《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2021年第24期51-60,共10页; 人才队伍是科技创新的核心,科技发展新形势对人才技能提出了新的需求。在全球科技竞争日趋激烈的形势下,我国与发达国家尤其是美国的人员交流与合作受到了一定的影响,合作培养人才的渠道受到一定的挤压。为此,我国亟需加强高素质科技人... 展开更多; 关键词高素质科技人才自主培养 STEM教育青年; 在线阅读下载PDF 职称材料

建构我国高科技企业人才激励机制的策略被引量：2: 2; 作者田禾彦田恩舜《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第13期164-165,共2页; 关键词人才激励机制高科技企业高素质科技人才高新技术产业世界发达国家高新科技企业竞争实力人类社会知识经济型知识社会; 在线阅读下载PDF 职称材料

辽宁高校科教人才现状分析及对策——辽宁省属十一所高校科教人才调研报告: 3; 作者孙强华王桂山金福《现代教育管理》北大核心 1992年第3期32-39,共8页; 一、科教人才的现状及分析高校科教人才队伍是一个具有一定组合绱构,处于不断运动变化状态之中的动态系统。高校要建立一个合理的科教人才队伍,使系统稳定地向前发展,就必须充分了解高校科教人才队伍结构的现状、学历结构和智能结构等,... 展开更多; 关键词学历结构动态系统智能结构科技人才素质人数比例年龄结构大连海运学院调研报告最佳年龄学术交流; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国首钢集团: 4; 《职业技术教育》北大核心 2023年第3期59-59,共1页; 入选理由作为劳动技术密集型企业,始终把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,积极搭建员工成长平台,培育拥有国际视野、“技能+技术”的复合型工匠,为企业发展提供持续动能。亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践... 展开更多; 关键词技术密集型企业职业技能竞赛技术带头人首钢集团人才强企战略高素质科技人才入选理由国际视野; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新形势下我国高素质科技人才的自主培养问题研究被引量：12: 1; 作者程如烟; 机构中国科学技术信息研究所政策与战略研究中心; 出处《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2021年第24期51-60,共10页; 基金科技部创新战略研究专项项目“主要国家科技发展动向”的阶段性成果,项目编号:ZLY202005。; 文摘人才队伍是科技创新的核心,科技发展新形势对人才技能提出了新的需求。在全球科技竞争日趋激烈的形势下,我国与发达国家尤其是美国的人员交流与合作受到了一定的影响,合作培养人才的渠道受到一定的挤压。为此,我国亟需加强高素质科技人才的自主培养。我国应从国家战略高度对STEM教育进行顶层设计;塑造良好的环境,吸引更多优秀人员进入科研领域并能够潜心开展研究;完善对青年科研人员的培养和使用。; 关键词高素质科技人才自主培养 STEM教育青年; Keywords high-quality S&T talents cultivation STEM education youth; 分类号 G322 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名建构我国高科技企业人才激励机制的策略被引量：2: 2; 作者田禾彦田恩舜; 机构武汉工业学院教务处中南民族大学管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第13期164-165,共2页; 关键词人才激励机制高科技企业高素质科技人才高新技术产业世界发达国家高新科技企业竞争实力人类社会知识经济型知识社会; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名辽宁高校科教人才现状分析及对策——辽宁省属十一所高校科教人才调研报告: 3; 作者孙强华王桂山金福; 机构辽宁高校科教人才调研课题组; 出处《现代教育管理》北大核心 1992年第3期32-39,共8页; 文摘一、科教人才的现状及分析高校科教人才队伍是一个具有一定组合绱构,处于不断运动变化状态之中的动态系统。高校要建立一个合理的科教人才队伍,使系统稳定地向前发展,就必须充分了解高校科教人才队伍结构的现状、学历结构和智能结构等,这些因素纵横交错,纷繁复杂。辽宁省属十一所普通高校的人才队伍基本结构现状如下:1.年龄结构我们以每五年为一个年龄段,将科教人才划分为61岁及以上,56～60,51～55,46～50,41～45,36～40,31～35,30岁及以下八个年龄段。; 关键词学历结构动态系统智能结构科技人才素质人数比例年龄结构大连海运学院调研报告最佳年龄学术交流; 分类号 G40 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国首钢集团: 4; 出处《职业技术教育》北大核心 2023年第3期59-59,共1页; 文摘入选理由作为劳动技术密集型企业,始终把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,积极搭建员工成长平台,培育拥有国际视野、“技能+技术”的复合型工匠,为企业发展提供持续动能。亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则,先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等,旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。; 关键词技术密集型企业职业技能竞赛技术带头人首钢集团人才强企战略高素质科技人才入选理由国际视野; 分类号 F426.31 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	新形势下我国高素质科技人才的自主培养问题研究	程如烟	《学术前沿》 CSSCI 北大核心	2021	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	建构我国高科技企业人才激励机制的策略	田禾彦田恩舜	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2006	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	辽宁高校科教人才现状分析及对策——辽宁省属十一所高校科教人才调研报告	孙强华王桂山金福	《现代教育管理》北大核心	1992	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	中国首钢集团		《职业技术教育》北大核心	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料