期刊文献+
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
科教融合培养创新型人才 被引量:60
1
作者 吴德星 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2014年第1期4-7,共4页
新型精英人才是我国宏大人才队伍中的核心人才、骨干人才,是各条战线上的领军人才,人才培养是大学的根本任务,研究型大学的人才培养必须是精英教育。精英教育就是要在高质量的人才培养过程中,使学生具有创新意识、创新精神和创新能力,... 新型精英人才是我国宏大人才队伍中的核心人才、骨干人才,是各条战线上的领军人才,人才培养是大学的根本任务,研究型大学的人才培养必须是精英教育。精英教育就是要在高质量的人才培养过程中,使学生具有创新意识、创新精神和创新能力,奠定未来成为学术精英、管理精英和科技精英的潜质和基础。在研究型大学实施精英教育则必须走"科教融合"的道路,这就需要教育教学的组织者和教师准确把握"科教融合"的内涵和实现路径。与此同时,我们必须深刻认识到科学技术的局限性,通过培养和弘扬人文精神,实现人与自然的和谐统一。因此,大学教育必须积极推进科学精神与人文精神相统一。 展开更多
关键词 创新型人才 精英教育 科教融合 科学精神与人文精神相统一
在线阅读 下载PDF
以选人用人公信度提升组织工作满意度 被引量:3
2
作者 孙成军 《领导科学》 北大核心 2010年第2期14-16,共3页
选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。要实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化,以科学化提... 选人用人是组织工作的核心。坚持“让党满意”与“让人民满意”相统一、提高组织工作满意度的一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。要实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化,以科学化提升选人用人公信度,进而提高组织工作满意度: 展开更多
关键词 工作满意度 组织工作 公信度 用人 改革创新精神 人民满意 科学 统一
在线阅读 下载PDF
哲学的命运——哲学改革的设想
3
作者 刘嵘 《中山大学学报(社会科学版)》 1986年第4期43-48,42,共7页
一、问题的提出中国特色的社会主义现代化建设的伟大实践,开放和改革的潮流,科学日新月异的迅猛发展,新技术革命的浪潮,都向哲学发出呼唤: “现代化需要哲学,哲学需要现代化”; “改革需要哲学,哲学需要改革”; “科学的发展需要哲学,... 一、问题的提出中国特色的社会主义现代化建设的伟大实践,开放和改革的潮流,科学日新月异的迅猛发展,新技术革命的浪潮,都向哲学发出呼唤: “现代化需要哲学,哲学需要现代化”; “改革需要哲学,哲学需要改革”; “科学的发展需要哲学,哲学的发展需要科学”,等等。 展开更多
关键词 马克思主义哲学 社会科学 资本主义 适应 时代精神 自然哲学 基本规律 统一 毛泽东哲学思想 哲学改革
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部