-
题名科学使用人才三要素
- 1
-
-
作者
吉
-
出处
《上海体育学院学报》
1986年第4期95-95,共1页
-
文摘
科学地使用人才,才能充分发挥人才的“最佳效能”。一、掌握、利用人才的“最佳年龄”。人才一旦进入成熟期,就要乘其精力旺盛、踌躇满志,大胆使用,让其充分施展才能,贡献智慧,切忌左顾右盼,误了人才的“黄金时期”。二、选择、发挥人才的“最佳才能”。人具有多种才能,用一般之长,为中着,唯用其特长,让其施展最佳才能,才是上着。三、选配、形成人才的“最佳组合”。
-
关键词
黄金时期
科学使用人才
三要素
利用人
最佳组合
最佳年龄
成熟期
整体功能
最佳效益
效能
-
分类号
G807.4
[文化科学—体育训练]
-
-
题名企业人才的二次开发及其使用
- 2
-
-
作者
陈宗武
-
出处
《企业经济》
1994年第4期41-42,共2页
-
文摘
企业人才的二次开发及其使用陈宗武衡量一个现代化企业管理水平的一项重要标准，就是看它是否拥有足够的人才，并使之发挥出应有的作用。轻视人才、贬低人才的做法，在当今企业已不多见．但另一种严峻的现状却令人担忧，即对企业人才的二次开发认识不足，以致在使用过程中...
-
关键词
企业人才
二次开发
开发和使用
企业领导者
使用过程
现有人才
培养人才
科学使用人才
“怀才不遇”
管理水平
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
