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人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
被引量：
5
1
作者
陈小平
陈萍
徐辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第20期131-140,共10页
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人...
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。
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关键词
人才政策
科创企业创新绩效
创新
行为
工作敬业度
双中介
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题名
人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
被引量：
5
1
作者
陈小平
陈萍
徐辉
机构
广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院
广东财经大学人力资源学院
科学技术部科技人才交流开发服务中心
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023年第20期131-140,共10页
基金
国家社会科学基金面上项目(18BGL134)
国家社会科学基金重大项目(20&ZD130)。
文摘
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。
关键词
人才政策
科创企业创新绩效
创新
行为
工作敬业度
双中介
Keywords
Talent Policy
Innovation Performance of Scientific and Technological Innovation Firms
Innovation Behavior
Work Engagement
Dual Mediating Roles
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
人才政策与科创企业创新绩效:人才创新行为及工作敬业度的双中介作用
陈小平
陈萍
徐辉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2023
5
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