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运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究被引量：8: 1; 作者金雷辉周春艳徐袁瑾《中国医院》 2016年第1期70-72,共3页; 目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在... 展开更多; 关键词磁性医院离职管理人力资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

论《劳动合同法》下企业员工的离职管理被引量：5: 2; 作者孙静《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期80-82,共3页; 由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个... 展开更多; 关键词员工离职管理离职程序防范对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织承诺视角下的员工离职管理研究被引量：1: 3; 作者郭爱英董晓宏《商业经济研究》北大核心 2015年第7期110-112,共3页; 合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意... 展开更多; 关键词离职意向工作满意度组织承诺离职管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业离职员工管理之探析被引量：2: 4; 作者付忠辉舒晓村章轶明《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第8期75-77,共3页; 随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企... 展开更多; 关键词离职员工管理离职面谈员工关系管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

空气污染、管理者行为与股价崩盘风险被引量：1: 5; 作者徐健张文哲孔东民《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期148-158,共11页; 本文基于管理者行为视角,研究了空气污染对公司股价崩盘风险的影响及作用机制.利用秦岭淮河政策这一准自然实验形成的空气污染地理断点,本研究引入空间断点回归设计,研究发现:1)空气污染加剧了上市公司的股价崩盘风险;2)其潜在影响机制... 展开更多; 关键词空气污染股价崩盘风险断点回归管理者离职; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅析员工离职及企业对策被引量：1: 6; 作者王利华《价格月刊》北大核心 2007年第9期80-82,85,共4页; 在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组... 展开更多; 关键词员工离职离职管理离职后管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

铁路企业人才离职的风险防范被引量：2: 7; 作者赵莹《铁道运输与经济》北大核心 2006年第9期32-34,共3页; 铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序,但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施。针对目前铁路企业离职管理存在的问题,从树立新型的离职理念、建立人才离职的防范机制和补救机制等方面,提出企业应构建离... 展开更多; 关键词铁路企业人才离职管理风险防范; 在线阅读下载PDF 职称材料

政治关联与公司治理有效性——基于上市公司证券违规的数据被引量：10: 8; 作者郑丽婷金雪军《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期79-87,共9页; 管理者政治关联在强化企业竞争优势的同时,也会弱化公司治理机制的有效性。本文基于公司违规行为发生及管理者被迫离职两个方面,利用Bivariate Probit模型和Logit模型研究管理者政治关联对公司治理有效性的影响。研究发现,拥有政治关联... 展开更多; 关键词政治关联企业违规管理者被迫离职 BIVARIATE PROBIT模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究被引量：8: 1; 作者金雷辉周春艳徐袁瑾; 机构上海交通大学医学院附属第九人民医院人力资源处; 出处《中国医院》 2016年第1期70-72,共3页; 基金上海交通大学医学院人文社会科学创新研究培育项目(wk201303); 文摘目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。; 关键词磁性医院离职管理人力资源; Keywords agglutinant hospital turnover management human resources; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论《劳动合同法》下企业员工的离职管理被引量：5: 2; 作者孙静; 机构桂林航天工业高等专科学校; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期80-82,共3页; 文摘由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。; 关键词员工离职管理离职程序防范对策; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织承诺视角下的员工离职管理研究被引量：1: 3; 作者郭爱英董晓宏; 机构石家庄经济学院商学院燕山大学经济管理学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2015年第7期110-112,共3页; 基金 2014年度河北省科技厅软科学研究项目:人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究(14452406D) 2014年度河北省民生调研重点项目:京津冀协同发展下河北省科技人才培养路径研究(201401102) 2014年度河北省社科基金项目:基于京津冀协同发展的河北省技能型旅游人才培养机制研究(HB14GL030); 文摘合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新,提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率,尤其是一线员工的离职率居高不下,已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例,以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点,深入分析造成高员工离职率的原因,并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。; 关键词离职意向工作满意度组织承诺离职管理; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业离职员工管理之探析被引量：2: 4; 作者付忠辉舒晓村章轶明; 机构江西旅游商贸职业学院江西师范大学商学院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第8期75-77,共3页; 文摘随着企业员工离职的日益加剧,研究如何做好离职员工管理具有越来越重要的现实意义。对离职员工进行管理有利于维护企业形象,有利于稳定现有员工队伍,也有利于将离职员工作为企业的特殊人力资源。在离职员工管理中,企业应该转变"企业的人才"观念,把离职员工当作企业的宝贵资源,做好完善人才保留机制、离职面谈、离职员工信息管理和员工离职后的关系维护等工作。; 关键词离职员工管理离职面谈员工关系管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名空气污染、管理者行为与股价崩盘风险被引量：1: 5; 作者徐健张文哲孔东民; 机构湖北经济学院金融学院华中科技大学经济学院; 出处《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期148-158,共11页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金(2022WKFZZX015)。; 文摘本文基于管理者行为视角,研究了空气污染对公司股价崩盘风险的影响及作用机制.利用秦岭淮河政策这一准自然实验形成的空气污染地理断点,本研究引入空间断点回归设计,研究发现:1)空气污染加剧了上市公司的股价崩盘风险;2)其潜在影响机制是空气污染提高了公司管理者的离职率,以及管理层的更替导致了公司积累的“坏信息”被披露.对管理者离职情况的进一步分析发现,位于污染地区公司中由于身体健康原因而离职的管理者比例显著高于非污染地区;3)异质性检验的结果表明,对于管理者薪酬水平更低、位于医疗资源匮乏地区、信息披露质量较差以及非国有的公司,空气污染对其股价崩盘风险的影响更为显著.本研究为外部自然环境通过影响公司管理者行为传导到金融市场这一特殊机制提供了经验证据,为完善环境治理和金融市场发展提供了理论依据.; 关键词空气污染股价崩盘风险断点回归管理者离职; Keywords air pollution stock price crash risk regression discontinuity management turnover; 分类号 F832.5 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅析员工离职及企业对策被引量：1: 6; 作者王利华; 机构江西财经大学工商管理学院; 出处《价格月刊》北大核心 2007年第9期80-82,85,共4页; 文摘在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。; 关键词员工离职离职管理离职后管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名铁路企业人才离职的风险防范被引量：2: 7; 作者赵莹; 机构广州铁路集团公司人事处; 出处《铁道运输与经济》北大核心 2006年第9期32-34,共3页; 文摘铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序,但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施。针对目前铁路企业离职管理存在的问题,从树立新型的离职理念、建立人才离职的防范机制和补救机制等方面,提出企业应构建离职风险防范系统。企业应在人才离职的不同阶段采取不同的措施,加强离职管理,规避离职风险,最大限度地减少企业的损失。; 关键词铁路企业人才离职管理风险防范; 分类号 C961 [经济管理—人力资源管理] F532.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政治关联与公司治理有效性——基于上市公司证券违规的数据被引量：10: 8; 作者郑丽婷金雪军; 机构浙江大学经济学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期79-87,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71673249) 浙江省科技厅软科学计划项目(2014C35033); 文摘管理者政治关联在强化企业竞争优势的同时,也会弱化公司治理机制的有效性。本文基于公司违规行为发生及管理者被迫离职两个方面,利用Bivariate Probit模型和Logit模型研究管理者政治关联对公司治理有效性的影响。研究发现,拥有政治关联的管理者所在企业更加倾向发生违规行为,尤其是民营企业;管理者的政治关联能够降低其违规行为被稽查处理的可能性,尤其是国有企业。政治关联有助于管理者建立职位壕沟,降低管理者被迫离职的概率;而企业违规行为被稽查后,管理者被迫离职的可能性将显著提高。文章的研究结果证明,管理者政治关联会弱化企业发生违规行为的事前监管,同时也会降低企业违规行为的稽查在事后监管中的公司治理效果。; 关键词政治关联企业违规管理者被迫离职 BIVARIATE PROBIT模型; Keywords Political Connection Corporate Irregularities Manager Turnover Bivariate Probit Model; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究	金雷辉周春艳徐袁瑾	《中国医院》	2016	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论《劳动合同法》下企业员工的离职管理	孙静	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2010	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织承诺视角下的员工离职管理研究	郭爱英董晓宏	《商业经济研究》北大核心	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业离职员工管理之探析	付忠辉舒晓村章轶明	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	空气污染、管理者行为与股价崩盘风险	徐健张文哲孔东民	《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
6	浅析员工离职及企业对策	王利华	《价格月刊》北大核心	2007	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	铁路企业人才离职的风险防范	赵莹	《铁道运输与经济》北大核心	2006	2	在线阅读下载PDF 职称材料
8	政治关联与公司治理有效性——基于上市公司证券违规的数据	郑丽婷金雪军	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2017	10	在线阅读下载PDF 职称材料