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未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响--基于离职竞业禁止案例的整理与研究
被引量：
13
1
作者
朱军
《华东政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2012年第1期77-83,共7页
我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合...
我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合"法定最低标准"并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下"不能不合理降低劳动者原有的生活水平"。
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关键词
离职竞业禁止
竞业补偿
协议效力
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职称材料
论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围
被引量：
10
2
作者
邓恒
周园
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2017年第3期69-75,共7页
竞业禁止有其适用的特定范围,具体包括主体、客体及时空范围,正因竞业禁止制度是权益冲突与协调的产物,所以应当对于其适用范围进行清楚的界定和限制。主体范围,可以区分为特定对象与一般雇员,及经营主体之间的竞业禁止。客体范围,分析...
竞业禁止有其适用的特定范围,具体包括主体、客体及时空范围,正因竞业禁止制度是权益冲突与协调的产物,所以应当对于其适用范围进行清楚的界定和限制。主体范围,可以区分为特定对象与一般雇员,及经营主体之间的竞业禁止。客体范围,分析了其保护的正当商业利益之内涵和意义,最后得出结论是竞业禁止的本意在于保护商业秘密,且仅此目的才具有正当性。时空范围,梳理了理论和实务界对于竞业禁止的期限、区域及职业活动范围之合法或者合理性判断标准的理解与观点,并且在此基础上作出了一些分析与探讨。
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关键词
商业秘密
竞业禁止
离职竞业禁止
竞业限制纠纷
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职称材料
题名
未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响--基于离职竞业禁止案例的整理与研究
被引量：
13
1
作者
朱军
机构
德国哥廷根大学
出处
《华东政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2012年第1期77-83,共7页
文摘
我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统化整理和分析表明,采取赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的"有效说"之法律设计为妥,对此合同双方可协议补充,不能达成补充协议的,离职雇员享有符合法定标准的竞业补偿请求权,且补偿应符合"法定最低标准"并在综合考虑竞业限制的范围、地域、期限下"不能不合理降低劳动者原有的生活水平"。
关键词
离职竞业禁止
竞业补偿
协议效力
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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题名
论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围
被引量：
10
2
作者
邓恒
周园
机构
最高人民法院中国应用法学研究所
西南政法大学
重庆理工大学知识产权学院
出处
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2017年第3期69-75,共7页
基金
国家社会科学基金西部项目(14XFX008)"互联网环境下商标权保护的实践难题和制度创新研究"的阶段性成果
中国博士后科学基金面上资助资助编号:2016M600173
文摘
竞业禁止有其适用的特定范围,具体包括主体、客体及时空范围,正因竞业禁止制度是权益冲突与协调的产物,所以应当对于其适用范围进行清楚的界定和限制。主体范围,可以区分为特定对象与一般雇员,及经营主体之间的竞业禁止。客体范围,分析了其保护的正当商业利益之内涵和意义,最后得出结论是竞业禁止的本意在于保护商业秘密,且仅此目的才具有正当性。时空范围,梳理了理论和实务界对于竞业禁止的期限、区域及职业活动范围之合法或者合理性判断标准的理解与观点,并且在此基础上作出了一些分析与探讨。
关键词
商业秘密
竞业禁止
离职竞业禁止
竞业限制纠纷
Keywords
trade secrets
non-competition
post-employment restraint
prohibition of business strife disputes
分类号
D922.294 [政治法律—经济法学]
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题名
作者
出处
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1
未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响--基于离职竞业禁止案例的整理与研究
朱军
《华东政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2012
13
在线阅读
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职称材料
2
论商业秘密保护中竞业禁止的适用范围
邓恒
周园
《知识产权》
CSSCI
北大核心
2017
10
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职称材料
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