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论《劳动合同法》下企业员工的离职管理
被引量：
5
1
作者
孙静
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第7期80-82,共3页
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个...
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
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关键词
员工
离职
管理
离职程序
防范对策
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题名
论《劳动合同法》下企业员工的离职管理
被引量：
5
1
作者
孙静
机构
桂林航天工业高等专科学校
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010年第7期80-82,共3页
文摘
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
关键词
员工
离职
管理
离职程序
防范对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论《劳动合同法》下企业员工的离职管理
孙静
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2010
5
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