期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心
被引量：
11
1
作者
吴杲
杨东涛
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第2期289-302,共14页
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更...
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。
展开更多
关键词
离职
决策者
无边界职业生涯
进化搜索模型
离职剖面
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心
被引量：
11
1
作者
吴杲
杨东涛
机构
南京理工大学经济管理学院
南京大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015年第2期289-302,共14页
基金
国家自然科学基金项目(项目编号:71372027
71072024)
江苏省软科学研究计划项目(BR2013076)资助
文摘
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。
关键词
离职
决策者
无边界职业生涯
进化搜索模型
离职剖面
Keywords
turnover
decision-maker
boundaryless career
evolutionary search model
profiles in quitting
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心
吴杲
杨东涛
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2015
11
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
