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转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业被引量：9: 1; 作者陈柳刘志彪《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期110-117,共8页; 现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,... 展开更多; 关键词离职创业转型制度家族企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

工作嵌入对知识型员工离职创业过程的影响研究被引量：2: 2; 作者贺海涛张祥云李永周《企业活力》 2012年第7期69-73,共5页; 知识型员工离职创业已成为高新技术产业发展的新特点,其工作经历在离职创业过程中发挥重要作用。工作嵌入描述个体与工作或工作外的环境产生各种联系,并影响个体的行为和决策过程。以工作嵌入为研究视角,深入揭示工作经历、社会资本的&q... 展开更多; 关键词工作嵌入知识型员工离职创业; 在线阅读下载PDF 职称材料

兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究: 3; 作者陈倩陈忠卫涂思雨《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期184-198,共15页; 兼职创业日益受到学术界的关注,但对于兼职创业者后续创业的可持续演化机制缺乏深入考察。基于经验积累的视角,以对16位兼职创业者的一手访谈资料作为数据来源,通过扎根理论的研究方法构建出兼职创业动机及其演化的理论模型。研究表明,... 展开更多; 关键词兼职创业创业动机经验积累离职创业扎根理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析被引量：3: 4; 作者朱晓红张欣孙淳《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第14期143-152,共10页; 高科技企业离职员工创业成为数字经济时代的普遍现象,现有研究大多关注离职员工为何离职创业,而忽略了对离职创业结果的探究。聚焦于离职员工创业机会创新性,以华为26个离职创业样本为研究对象,应用组态思维整合文化情境和个体特征两个... 展开更多; 关键词高科技企业离职员工创业创业机会创新性组态效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业被引量：9: 1; 作者陈柳刘志彪; 机构东南大学经济管理学院管理科学与工程流动站博士后南京大学经济学院院长; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期110-117,共8页; 基金中国博士后特别资助(200801355) 中国博士后基金(20070420963) 江苏省博士后科研资助计划(0802063C)资助; 文摘现有关于家族企业形成原因的研究,基本都是从文化、观念、习俗这些社会资本元素出发,本文则试图从转型制度特征下核心员工离职创业的角度对当代中国家族企业的形成进行一个新的解释。企业的核心员工是企业竞争优势的主要载体,本文认为,在经济转型时期知识产权和商业秘密保护的法律相对薄弱、社会创业壁垒逐步降低、职业经理人市场建设处于初级阶段等制度因素的背景下,为了防范企业核心员工离职创业导致在同一行业内形成新的竞争,在位企业往往会采取家族性治理的方式。; 关键词离职创业转型制度家族企业; Keywords Demission to Start-Up Transitional System Family Firms; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作嵌入对知识型员工离职创业过程的影响研究被引量：2: 2; 作者贺海涛张祥云李永周; 机构武汉科技大学管理学院; 出处《企业活力》 2012年第7期69-73,共5页; 文摘知识型员工离职创业已成为高新技术产业发展的新特点,其工作经历在离职创业过程中发挥重要作用。工作嵌入描述个体与工作或工作外的环境产生各种联系,并影响个体的行为和决策过程。以工作嵌入为研究视角,深入揭示工作经历、社会资本的"嵌入性"对知识型员工离职创业过程的影响机理。创业者通过工作经历"嵌入"能够积聚知识和资源,同时要注意工作嵌入给创业过程带来的局限。; 关键词工作嵌入知识型员工离职创业; Keywords job embeddedness knowledge worker turnover ＆ starting a business of their own; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究: 3; 作者陈倩陈忠卫涂思雨; 机构浙江工商大学旅游与城乡规划学院安徽财经大学创业与企业成长研究中心; 出处《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期184-198,共15页; 基金国家自然科学基金青年基金项目“失败情境下创业学习的方式、影响因素”(71602001)。; 文摘兼职创业日益受到学术界的关注,但对于兼职创业者后续创业的可持续演化机制缺乏深入考察。基于经验积累的视角,以对16位兼职创业者的一手访谈资料作为数据来源,通过扎根理论的研究方法构建出兼职创业动机及其演化的理论模型。研究表明,兼职创业者的创业动机可分为财富增长型与自我实现型;伴随兼职创业者管理经验与创业经验的积累,兼职创业行为有可能转化为离职创业行为。其中职业态度和营商环境对兼职创业者迈向离职创业的行为选择起到重要的调节作用。兼职创业动机与后续创业行为的内在机理有助于拓展和丰富兼职创业理论,可为潜在和正在实施兼职创业的群体提供相应借鉴,并促使我国相关创业政策的精准提升。; 关键词兼职创业创业动机经验积累离职创业扎根理论; Keywords part-time entrepreneurship entrepreneurial motivation experience accumulation full-time entrepreneurship grounded theory; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析被引量：3: 4; 作者朱晓红张欣孙淳; 机构齐鲁工业大学(山东省科学院)管理学院齐鲁工业大学(山东省科学院)山东省科技发展战略研究所; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第14期143-152,共10页; 基金国家自然科学基金青年项目(71702083) 山东省社会科学规划项目(17CQSJ12) 山东省高等学校“青创科技计划”(2019RWG035)。; 文摘高科技企业离职员工创业成为数字经济时代的普遍现象,现有研究大多关注离职员工为何离职创业,而忽略了对离职创业结果的探究。聚焦于离职员工创业机会创新性,以华为26个离职创业样本为研究对象,应用组态思维整合文化情境和个体特征两个层面因素,探究创业机会创新性背后多重条件间的复杂互动本质。研究发现:文化情境与个体特征因素联动匹配影响创业机会创新性的实现;影响高-低创业机会创新性的路径呈现差异性,高创业机会创新性的影响模式为创业自信驱动型、知识能力主导型与个体-组织协同型,低创业机会创新性的影响模式为过度自信触发型与创业特质缺乏型。; 关键词高科技企业离职员工创业创业机会创新性组态效应; Keywords High-tech Enterprises Employee Turnover and Entrepreneurship Newness of Entrepreneurial Opportunity Configuration Effect; 分类号 F272.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	转型期核心员工的离职创业行为与家族制企业	陈柳刘志彪	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2009	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	工作嵌入对知识型员工离职创业过程的影响研究	贺海涛张祥云李永周	《企业活力》	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	兼职创业动机及其向离职创业的演化机制--基于经验积累视角的扎根研究	陈倩陈忠卫涂思雨	《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析	朱晓红张欣孙淳	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料